Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
anastasi-gd
anastasi-gd
Мама сына-младенца

девочки как уволится без 2х недельной отработки может кто то так делал? или кто- то из юристов может проконсультировать

девочки как уволится без 2х недельной отработки может кто то так делал? или кто- то из юристов может проконсультировать

12

Комментарии

anastasi-gd

anastasi-gd

Мама сына-младенца

@olya434 ну да, завтра день икс!!спасибо)

olya434

Ольга

Мама двоих (младенец)

@anastasi-gd, возможен и такой вариант. Другой вопрос предоставит ли его работодатель? Ведь это его право , а не обязанность дать согласие на отпуск.

anastasi-gd

anastasi-gd

Мама сына-младенца

@olya434 отпуск недавно был, тоже так хотели но никак, а если за свой счет???

olya434

Ольга

Мама двоих (младенец)

По соглашению сторон. Или второй вариант, отпуск с последующим увольнением. Документы и расчёт выдать обязаны до начала отпуска. Дата увольнения в тр.кн. будет последний день отпуска, а вот дата издания приказа до начала отпуска.

margo_1557

margo_1557

Мама дочки-младенца

+1 к ириналогинова)))

seminixina

Тина

Но эти 2 недели вам так же работодатель имеет права и не оплачивать

anastasi-gd

anastasi-gd

Мама сына-младенца

@lisenka-kisenka @irinaloginova @nosferatochka @stu00034132 спасибо девочки)) попробуем договориться, это мужу надо)

polinate

Полина

В ожидании первенца

Если увольняетесь по собственному желанию, то необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Но в случае договоренности между работником и работодателем не отрабатывать эти 2 недели, то вас сразу уволят.

nosferatochka

Nina

Мама сына-младенца

@lyalechka90, за пьянство статью могут вписать. Можно уволится за три дня по согласованию с руководством

olya-lya_

Ольга

Мама дочки-младенца

На усмотрение руководства) или пьяная приди)))

irinaloginova

Ирина

Написать заявление на увольнение. Пойти к врачу и взять больничный ( потом продлевать его ) У нас так одна женщина сделала.

lisenka-kisenka

Надюшка

В ожидании первенца

мне квжется только написать на отпуск с последующим увольнением.