Девочки, а кто то знает , куда можно обратиться , чтобы защитить права рабочего?? У мужа на работе 50 человек на…
Девочки, а кто то знает , куда можно обратиться , чтобы защитить права рабочего?? У мужа на работе 50 человек на понедельник на увольнение!!! Потому что они написали на директора заявление, за этот то что он всех увольняет без причины , а он нашел его, или кто то сдал просто ... А там 50 подписей !!! Теперь всех за это увольняет !!!! Козел!!! Извините, что не по теме ....
Татьяна·
Мама дочки (1 год), беременна (23 нед.)
Ничего не поняла, что написано, но существуют трудовые инспекции
Елена·
Мама дочки-младенца
трудовая инспекция есть, найдите номер и позвоните.надеюсь. все решится хорошо у вас
Марина·
В ожидании первенца
трудовая инспекция, рядом с биржей труда. Дозвониться туда нереально, лучше сразу ехать.
Наталья·
Мама двоих (младенец)
А где ваш муж работает ?
Наталия·
В ожидании первенца
http://git76.rostrud.ru/
Ксюша·
В ожидании первенца
@sky35, да у мужа на работе новый директор ,вчера мужа с работы уволил, можно сказать просто так , и еще вместе с ним 2 человека, а в понедельник еще 50 человек, потому что они на директора хотели написать заявление за это... А он его нашел и теперь всех, кто в этом заявлении расписался , увольняет ...вот как то так...
Татьяна·
Мама дочки (1 год), беременна (23 нед.)
Ааа
Ксюша·
В ожидании первенца
@pobeda19, спасибо , просто это уже реально беспредел с его стороны .. Получается все 53 человека, плохие работники, и все не по статье, а по собственному желанию ...при том, что мой муж с прошлого года на доске почета висит...
Наталия·
В ожидании первенца
Либо сразу в суд,срок обращения в суд по незаконному увольнению 1 месяц,через суд восстановят и вынужденный прогул ещё заставят оплатить,но это если вам это надо,нервы и геморрой лишний
Ксюша·
В ожидании первенца
@natulya88, в автотранспортном предприятии...
Наталия·
В ожидании первенца
@ksuslast, частном или муниципальном?
Ксюша·
В ожидании первенца
@zhyravlik_marina, @alpatata спасибо большое !!!
Алена·
В ожидании первенца
А на основании чего он уволил его? И по какой статье? Или по соглашению сторон?
Ксюша·
В ожидании первенца
@alpatata, в муниципальном
Алена·
В ожидании первенца
А все вижу. Ну Дак зачем по собственному сам увольняется? Пусть идут с этим заявлением в труд инспекцию и там жалобу на него катают
Ксюша·
В ожидании первенца
@alpatata, я даже не знаю не разу не сталкивалась с таким... Просто работу не хочется терять, представьте 50 человек без работы остаются !!! А этот "мистер" будет дальше там сидеть и вытворять, что ему вздумается ((((
Юлия·
В ожидании первенца
Уволить просто так не могут, как и сократить. Для увольнения должны быть основания или личное заявление работника. Сократить тоже не может без предупреждения работников за 3 месяца. Пусть собираются мужики кучкой и топают в прокуратуру. Трудовая инспекция- это второй пункт. Писать одинаковые заявления им и вперед.
Ксюша·
В ожидании первенца
@alenchik2025, вот и я думаю надо всем 53 человекам прийти туда и пусть он объясняется перед ними почему он их всех увольняет...
Юлия·
В ожидании первенца
Кстати, если заявление написано по собственному желанию- можно доказать, что оно было написано под прессом. Но это уже сложнее
Ксюша·
В ожидании первенца
@julijakisulja, спасибо , заявление он пока не писал, тк это случилось вчера, а отдел кадров по субботам не работает , и он просто их домой отправил, а в понедельник мол, идите в отдел кадров, а сегодня точно так же сказал еще 50 работникам...
Юлия·
В ожидании первенца
@ksuslast, пусть не смеет писать. Уволить без основания ему законодательство не позволит. Я раньше в отделе кадров работала- знаю все уловки.
Ксюша·
В ожидании первенца
@julijakisulja, надо с мужем все обсудить... Завтра с ним поеду на работу !!!
Юлия·
В ожидании первенца
@ksuslast,
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья вам в помощь
Алена·
В ожидании первенца
@ksuslast, вот как раз вас то там делать и не чего, вы и так волнуетесь, а там вообще дурдом будет. Не дай бог чего. Пусть всеми мужиками собираются и решают, на то они и мужчины, чтобы решать сами. А вы берегите себя
Юлия·
В ожидании первенца
@ksuslast, если у вас супруг не был 3 раза уличен в опозданиях ( документально должно быть подтверждено) либо пришел на работу в нетрезвом состоянии- уволить почти не реально. Ну или противозаконное что то совершил... А так массово уволить может только тогда, когда сокращение штата идет, но предупредить должны были за 3 месяца. Короче, будут вопросы- пишите в личку. У меня и муж юрист и я на этих делах собаку съела
Ксюша·
В ожидании первенца
@alenchik2025, да просто не могу на попе ровно сидеть, когда такое происходит... Спасибо за поддержку !!!
Наталия·
В ожидании первенца
@ksuslast, кстати да,или пусть коллективно в прокуратуру сходят,там такие случаи любят и директор мягко говорят подобосрятся,вообще раз муниципальное предприятие я б на месте сильно то не напирала,а то это сегодня директор,а завтра по телевизору покажут и будет уже не директор
Ксюша·
В ожидании первенца
@alpatata, да хорошо бы, только как бы все грамотно сделать ...
Лилия·
В ожидании первенца
В инспекцию труда пусть идут
Наталия·
В ожидании первенца
@ksuslast, для начала сходите либо в инспекцию по труду или прокуратуру,т.к. часто имею дело с прокуратурой мне кажется она эффективнее идите туда
Наталия·
В ожидании первенца
@ksuslast, а там все объясните как есть,там не обязательно обладать юридическими знаниями.Или может сначала к директору?может если припугнуть он сам опомнится?а если нет то то в органы
Ксюша·
В ожидании первенца
@alpatata, даже не знаю ...