@zayarina, @karina_0308, Спасибо большое ))

@karina_0308 😉

@zayarina, последний раз, индустриальный соц.страх более полугода назад требовал приказ (хоть, возможно, другим он и не нужен), но кроме листка, он также требовали и отчёт в ФСС с m.e.doc!и все статьи основаны на законах и ссылаются на них. просто пусть каждый остаётся при своём мнении.)

@mikhailenko, вы попросите их показать на основании чего (какого закона или постановления) они у вас просят приказ!?они что-то путают!где это сказано! и можете ссылаться на статью которую я указала чуть выше!

@karina_0308 вечный спор бухгалтеров и кадровиков. Я Вам как директор по персоналу с опытом личного ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на нескольких белых предприятиях могу сказать, что для ФСС приказ об отпуске по Б и Р не нужен - им нужен только чтобы был листок нетрудоспособности, оформленный надлежащим способом. Более того, необходимость такого приказа не регламентирована ни одним законом или подзаконным актом. А я руководствуюсь в своей работе законами, а не статьями в журналах. Мы отправляли в отпуск по Б и Р на основании больничного листа без приказа. Приказ отдельный делали только в случае, если работница продолжала работать и в отпуск шла позднее, чем начинался "больничный". Регулярные проверки ФСС и Центра занятости подтверждали, что никаких нарушений нет в такой практике. Издавать или не издавать такой приказ - это на усмотрение работодателя (как устроен документооборот). Я тоже отправляла в декрет не один десяток сотрудниц. Меня уже, правда, оформляли мои подчиненные :)

@zayarina, ссылка вот статья которая гласит, что нужен приказ в соц.страх для оформления "дородовых" и прочий перечень документов))))) вы все перепутали!!!либо вас принимали не квалифицированные сотрудники! я не одну сотрудницу отправляла в декрет и себя в том числе, приказы были ещё в 2013 году!

@karina_0308 вижу, что были изменения, а я подавала документы в ноябре 2014.

@karina_0308 я спорить не буду. У меня приказ просили в Упрпвлении труда и соц.защиты именно с такой мотивировкой. И просили приказ, когда оформляла пособие по рождению. Для так называемых "дородовых" соцстраху никакие приказы не нужны вообще, только листок нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам. Мне не жалко - копия приказа была у меня с собой, заботливо выдана мне моим кадровиком "на всякий случай"

@zayarina, я вам как гл.бухгалтер говорю, что собес здесь абсолютно не при чём)они только перечисляют соц.помощь всем без исключения- а не только тем кто офиц.работает!) а пенсионный стаж начисляет мин.доходов и сборов на основании отчёта по ПФ! так как вы не обязательно будете находится в декрете 3 года). соц.страх, да, просил приказ, для выплат до родовых, а вот собес- это что-то новенькое! вот подтверждение моих слов ссылкапомощь-при-рождении-ребенка/

@karina_0308 согласно законодательству пенсионный стаж зависит от размера пенсионных отчислений, а не от записи в трудовой. В период декрета пенсионных отчислений нет. Однако, законом предусмотрено, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в песионный стаж - именно для этого необходимо предоставлять данные в собес, а они уже дают данные в пенсионный

@zayarina, @mikhailenko очень странно у меня приказ не просили!@zayarina а при чем сдесь приказ к собесу?)стаж автоматом будет идти, пока бухгалтер будет сдавать отчёт, где будет указана декретчица!) приказ это основание для ухода в декрет, официально)

@mikhailenko @karina_0308 приказ нужен для того, чтобы период отпуска по уходу за ребенком засчитывался в пенсионный стаж

@karina_0308, это при оформлении послеродовых.

@mikhailenko, это для получения до родовых или после родовых денег просят?

@mikhailenko согласна с @zayarina

@mikhailenko обращаетесь в отдел кадров. Вам датут заверенную копию приказа

а приказ этот в отеле кадров, не подскажите @04babyk

обязательно, это чтобы у Вас стаж не прерывался рабочий