можно! фсс это подтверждает, но больничный тогда у вас уменьшится на количество рабочих дней. т.е. если до родов из 140дней больничного вы будете работать 75 и получать за них зп, то больничный вам оплатят 65 дней оставшихся. мой совет - попросите на период больничного принять вас по договору гпх, вы оплату получите и больничного полностью и за работу. а работодателю это ничего не стоит, т.к. больничный по БиР возмещается фсс предприятию, а не за счет фонда на оплату труда😀

Я тоже хотела работать дольше, но проконсультировалась, мне сказали что если ваш работодатель готов при проверки объяснять по какой причине заявление написанно одним числом а больничный другим то работайте а если нет то значит нет, обычно в частных фирмах разрешают, а мне отказали в моей отказали сказали по закон если положенно 140 дней больничных значит и надо не задумываться и уходить, самое главное здоровья малыша, а всех денег не заработать, да и к 30 неделям мне кажется вам не захочется работать)))

декретный отпуск это больничный на 140 дней, естественно, что работать продолжать и получать больничный это не возможно, работать можно, но сответственно больничный будет за минусом тех дней что вы работаете.

У меня работа можно сказать лежачая👍а вот что касается закона насчет этого..не знаю

Я тоже интересовалась этим вопросом! В законе прописано, что выход в декрет это право каждой женщины, но не обязанность, из чего вытекает, что вы можете продолжать работать. Также можете предоставить больничный+заявление с того дня, какой посчитаете нужным до родов, тогда вам будут считать начисления с этого числа, то есть не за 140 дней, а меньше. Вот как то так) но лучше проконсультироваться со специалистами в этой области.

рано вы задумались об этом.я тоже хотела работать. в итоге за всю беременность ни дня ещё не работала. то одно то другое