Просто интересно, на кого учились, и кем по факту работали, работаете ? Совпадает ли у вас? Мне кажется сейчас редкость , если ты получил диплом и работаешь по этой специальности😀
Мама 6-месячного малыша столкнулась с проблемой: в роддоме и поликлинике не сообщили группу крови, предлагают платный анализ. Делится опытом и ищет советы других мам.
Навеяно «ответом» одной дамы тут, после чего ржали мы с девочками знатно) В общем на мой вопрос где же работать чтоб успеть забрать детей , мне сказали, что я не хочу работать)))) всееее работают, а я нет потому что я видимо вру 🤣🤣🤣🤣 Уважаемая добрая половина мамлайф, где же вы работаете?) Разговор на чистоту) Дети в разных учебных учреждениях , одну надо забрать в 14:00 Другого до 19 (это прям самое лёгкое) Бабушек дедушек нянь нет Старшая еще не может ездить на автобусе одна, школа новая. Младший первую неделю в саду , дальше смотрим как будет складываться На одном собеседовании была позавчера Мне прямым текстом сказали: а вам что некому оставить ребёнка после 18? График 9-18 Я говорю нет , муж позже приезжает Ну просто надо быть готовой к задержке на работе ! Я работала так уже , и задерживалась и больничные в итоге не платили , и беременную без денег оставили Если такая «умная» женщина которая с двумя Садовскими детьми пошла работать учителем, раздает советы сидит , то куда уже катиться мир … ведь половина мам лайф работает, а я не хочу 🤣
Девочки , подскажите , мне уже ни одна женщина говорит что мол какие роды были у мамы , такие будут и у тебя. Даже пара гинекологов мне уже это сказали. У кого то совпало?
Днвочки у меня такой вопрос я первую выплату получила в январе, в пенсионом фонде говорят что мы с вас сняли эту выплату так как вы с работы до 1,5 лет получаете, это возможно или они сами так решили?
Диляра ·
В ожидании первенца
На момент истечения ТД работодатель знал о вашем положении? Вы предоставляли справку? Попробуйте сначала написать письменное обращение на имя первого руководителя, в котором указать что на момент истечения срока вы находились на таком то месяце беременности, что подтверждается справкой, согласно ТК РК по предоставлении подтверждения работодатель не имеет право на сокращение или увольнение. Дайте им 3 дневный срок для дачи ответа на обращение и укажите что в случае отказа восстановить на работу или оставлениях заявления без рассмотрения оставляете за собой право обращения в соотвествующие инстанции для востановления нарушенных прав. Если возникнут проблемы пишите в личку
Гульнара·
Мама дочки-младенца
Если вы работали по контракту и он закончился то безполезно. Они вас не возьмут уже. Обязательно почитайте свой договор
Настя·
Мама сына-младенца
Подсудное дело! !!Не имеют право! Стойте на своем! Сейчас все на вашей стороне! 😐😊
Диана·
В ожидании первенца
Завтра же пойду и потом все напишу
Асель·
Мама сына (9 лет), беременна (38 нед.)
Удачи
Диана·
В ожидании первенца
Спасибо
Гульжан·
В ожидании первенца
Вы просто сходите в департамент труда , напишите заявление о том, что вас хотят сократить ! Сейчас трудовой договор не обязателен ! Опишите в заявлении всю ситуацию ! Работодатель сам потом будет бегать за вами! Удачи Вам !
Анастасия·
В ожидании первенца
Сейчас даже кодекс открыла не попадает беременная под сокращение,ну копию пусть дают и заверяют нотариусом. ..что то юлят ваши работодатели бывшие. ...
Диана·
В ожидании первенца
Я проконсультировалась с юристом они говорит обратится в департамент труда я позвонила к ним они говорят принести договор, я пришла на работу требую договор они говорят что сдали его в архив, они утверждают что дали одну копию мне но я их не получала
Анастасия·
В ожидании первенца
По закону не имеют право увольнять беременную.если вы не предоставите справку с работы в гцвп то вам не оплатят дородовые (((так что добивайтесь своего...проконсультируйтесь с юристом.
Диана·
В ожидании первенца
Да я им тоже сказала об этом но как то они отмахиваются не знаю что делать
Мадина·
В ожидании первенца
Даже в суд можете подать
akula81·
Мама подростка
они не имеет право уволить или сократить беременную