Девочки всем привет! Пишу сюда первый раз! Читаю ваши интересные истории, хочу поделится своей истории, дело в том что я работала в тоо как договорник потом мой договор закончился 31 го декабря, в январе мне говорят освобождайте место у нас сокращение итд с 8 го января я ушла сказали ждите мы вам позвоним чтоб вы до работали до декрета, проходит месяц я пришла опять к ним чтоб разузнать что и как, они говорят мы решим и все такое но таки не решили сказали ждать до конца недели, я теперь не знаю что делать я получается не получу дородовое? Или как?! Получу пособие по минимальной?! Заранее спасибо
Комментарии
Если вы работали по контракту и он закончился то безполезно. Они вас не возьмут уже. Обязательно почитайте свой договор
Подсудное дело! !!Не имеют право! Стойте на своем! Сейчас все на вашей стороне! 😐😊
Вы просто сходите в департамент труда , напишите заявление о том, что вас хотят сократить ! Сейчас трудовой договор не обязателен ! Опишите в заявлении всю ситуацию ! Работодатель сам потом будет бегать за вами! Удачи Вам !
Сейчас даже кодекс открыла не попадает беременная под сокращение,ну копию пусть дают и заверяют нотариусом. ..что то юлят ваши работодатели бывшие. ...
Я проконсультировалась с юристом они говорит обратится в департамент труда я позвонила к ним они говорят принести договор, я пришла на работу требую договор они говорят что сдали его в архив, они утверждают что дали одну копию мне но я их не получала
По закону не имеют право увольнять беременную.если вы не предоставите справку с работы в гцвп то вам не оплатят дородовые (((так что добивайтесь своего...проконсультируйтесь с юристом.
Да я им тоже сказала об этом но как то они отмахиваются не знаю что делать
они не имеет право уволить или сократить беременную
На момент истечения ТД работодатель знал о вашем положении? Вы предоставляли справку? Попробуйте сначала написать письменное обращение на имя первого руководителя, в котором указать что на момент истечения срока вы находились на таком то месяце беременности, что подтверждается справкой, согласно ТК РК по предоставлении подтверждения работодатель не имеет право на сокращение или увольнение. Дайте им 3 дневный срок для дачи ответа на обращение и укажите что в случае отказа восстановить на работу или оставлениях заявления без рассмотрения оставляете за собой право обращения в соотвествующие инстанции для востановления нарушенных прав. Если возникнут проблемы пишите в личку