@pops, спасибо! Я пока еще думаю.. Но этот вариант всегда есть. Скорее всего уйду на больничный сейчас. Может через платного врача.. Надо висеть на больничных. Не хочу даже появляться там. И раньше не особо-то хотела, а теперь и совсем..

Тяжело когда руководство прессует ....знаю на себе по 2008г. Когда практически всех заставляли написать заявление на увольнение по собственному, я как сама деловая отказалась. Так такое началось....на работу как на каторгу+начались придирки к исполнению работы, выговоры за прошлые опоздания(хотя рук-во никогда не считало опоздание на 15мин чем то плохим), проверка раб.телефона и компа! В итоге потратила только свои нервы и ревела постоянно дома от безисходности . Я бы на вашем месте подписала и не трепала себе нервы, здоровья ваше и малыша важнее денег.

@lanochka81, я не юрист, но свою копеечку фиг кому подарю! Вы беременна! А это огромный плюс в этой ситуации! Ваш начальник ничего с вами сделать не сможет если вы только сами добровольно не подпишите! А вы ведь их не подпишите!!!! Я бы выбрала такой алгоритм: первое поговорила бы с начальником и сказала, что все понимаю, но! Сейчас кризис! И оставаться в декрете без денег, альтернатива не радует! Это как в рекламе: а пенсию (декретные) вы мне тоже в конверте приносить будете? Если не поможет позвонила бы в роспотребнадзор (или как-то по другому называется-беременный мозг не помнит) короче службу которая занимается спорами с работодателями! Там обычно беременных любят! В красках описала бы свое положение ( переживания, слезы, угрозы и все остальное) они разочек позвонят вашему руководству, думаю у них отпадет делание к вам приставать! Ну и если это не поможет стала бы уходить на больничные по любому поводу, если уж вас на работе пресенгуют.

У нас наоборот сейчас с серой на белую перевели из-за проблем с обналичкой денежных средств.

@leelloo вам подсказывает наилучший вариант разговора с руководством: объяснить, что, учитывая последующие выплаты до 1,5 лет (конечно, в том случае,если они на самом деле хотят сохранить настоящие зарплаты и саму организацию в целом), ему выгоднее оставить ваш текущий оклад. вообще, если честно,спасение организации таким образом выглядит весьма сомнительно: расходы на заработную плату и взносы в фонды учитываются при расчёте основных налогов компании ( будь то налог по усн или налог на прибыль при осн и др.), то есть,уменьшая расходы здесь, ваш работодатель одновременно увеличивает свои же налоги за текущий год. либо ваше руководство на самом деле не заинтересовано в сохранении организации, либо ваш финотдел не совсем компетентен))) в качестве крайнего варианта могу предложить использовать все накопленные и будущие ( в вашем случае это возможно) отпуска и больничные ( врачи в жк обычно идут навстречу в этих вопросах) на период оставшихся месяцев до декрета, сэкономив таким образом деньги руководству и себе нервы)) удачи!

Если вы работаете официально и есть трудовой договор, можно заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому в котором будут прописаны все условия по выплате вам денежных средств

А вы его так и спросите, разницу недополученных декретных и по уходу за ребёнком до полутора лет он сам вам доплачивать будет? К слову эти выплаты работодателю ФСС компенсирует, ему что выгодней, такая схема или из своего кармана вам разницу платить? На 4-х месяцах экономии налога на вашей белой зарплате он больше потеряет.

Не подписывайте, держитесь! Пенсия, декретные, будущий кредит (если понадобится) и все остальное будет меньше.

Изменение вашей з.п. отразиться на среднем в будущем+на расчете отпуска+на последующих расчетах больничного, бонуса, если есть и т.д. Без вашего согласия изменить з.п. Вам не могут, поэтому не соглашайтесь!!!!

А ещё, кстати, можно трудовой инспекцией поугрожать ☝🏻️☝🏻☝🏻 додумались) пристали к беременной с сокращением зп. Вы даже можете письмо написать на оф сайте инспекции, что они вам ответят.

@olivok, буду стараться!✊🏻спасибо!!)

@lanochka81, ну по нашему говоря - морду кирпичом!☺️ Просто твёрдо сказать, что вы на такой шаг не пойдёте. Или если в очень хороших отношениях с рук-ом, пообщайтесь по душам. Все равно от вас отстанут, тк правда на вашей стороне 🙈 не сдавайтесь и не принимайте близко!

не подписывайте, вам в декрете не будут платить в конверте, будете получать до 1.5 лет от з п 20000 р

@olivok, @nastenka563 @rayar Да, вот я и отказываюсь пока, но очень тяжело выдерживать прессинг.. Работа тяжелая и энергозатратная и так.. А тут просто все силы выжимают(((( и стресс такой.. Думаю Как правильно сказать , чтобы закрыть этот вопрос уже? Думала если юрист какой посоветует..))

@lanochka81, вот вот.... Не соглашайтесь 🙄потом никому ничего не докажешь....

Я не юрист 😝 но ни в коем случае не подписывайте! У вас огромное преимущество - беременность☝🏻️

Извиняюсь, туплю) но все равно не подписала бы

@rayar, @veronas Так ну на декретные и до 1,5 лет точно не повлияет это так как 16 год в рассчет не пойдет!!! Но все равно я бы не подписала подобное!!!

@istok, да, по предыдущим годам

@rayar, @veronas @nastenka563 мне высчитывали выплаты по беременности-бухгалтер объяснил как они считаются- берутся предыдущие два года работы. Сегодняшний день уже не так важен.. Но сам факт- ощущение кидания тебя.. Потом скажут денег нет и все ведь- нич не предъявишь с такой офиц з п в 20тыс

Я попала в почти в такую же ситуацию, только вместо конвертов нам поставили интенсивность. Которую с наступлением беременности мне сразу урезали.

Ни в коем случае не надо подписывать.

@veronas, а разве декретные считают не по заработку 2015+2014?

И декретные меньше будут и потом до 1,5 лет тоже меньше

Я бы на Вашем месте не соглашалась на все эти уговоры.

Не нужно отказываться от оф З/п! Вам декретные меньше выплатят, вам это зачем