Девочки, помогите разобраться!я собираюсь уволиться с работы как закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня интересует, могу ли я перед увольнением взять оплачиваемый отпуск. На работу я была принята 01.09.2012, отпуск по БиР 14.12.2012-03.05.2013. дальше уже пошёл отпуск по уходу за ребенком. Законодательство читала,но не очень поняла.
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@irina.shamagina, @imystery, @lelik_mia спасибо, девочки вам огромное!!! 😘 🌹
ИринаВ ожидании первенца
@master-kate4ka, да не за что) жалко что у вас так мало дней отпуска, а вы еще можете придти написать на отпуск и сразу на увольнение. Не выходя из отпуска, так многие делают чтоб не отрабатывать, но у нас например можно даже без отработки, одним днем тебя и уволят)))
ТатьянаМама дочки-младенца
@master-kate4ka можно писать сразу. Как раз статью нашла - 127 ТК РФ (либо компенсация, либо представление отпуска с последующим увольнением). По 121 ст ТК в расчет стажа работы для определения дней отпуска включается отпуск БиР. 2.33 получается при делении 28 дней положенных при полном отработанном годе на 12 (простая математика, но и на счет этого есть Письмо Роструда от 2006 года). Какой момент ещё упустила?
Вообще госучереждения не позволяют себе вольготностей. Обычно у них все строго
lelik_lelikМама дочки-младенца
@master-kate4ka, даже а черных компаний этого бояться не то что гос учреждения.
lelik_lelikМама дочки-младенца
@master-kate4ka, заплатят не переживайте.
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@lelik_mia, просто я думала, чтобы не лоханули меня. а то вдруг окажется, что не заплатят ничего? я просто с этим не сталкивалась никогда
lelik_lelikМама дочки-младенца
@master-kate4ka, а какой вам смысл идти в отпуск объясните?:) вам деньги эти итак выплатят при увольнении:)
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@lelik_mia, хотите сказать, что можно сразу писать на увольнение?
lelik_lelikМама дочки-младенца
@master-kate4ka, а вы здесь ничего не выиграете и не потеряете. Если Гос учреждение они вам по любому выплатят эту компенсацию. Так что зря переживаете только.
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@lelik_mia, я увольняться собираюсь и хочется не прогадать в денежном плане
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@imystery, если вам не сложно, то напишите пожалуйста)))
lelik_lelikМама дочки-младенца
@master-kate4ka, ой я вас обманула, все правильно девочки говорят. Считается до конца отпуска а не начала как я вам посчитала. 18-19 дней. Но вам должны выплатить компенсацию, скорей всего в отпуск вас не отпустят:((
ТатьянаМама дочки-младенца
И это есть верно 😉 если нужно могу во второй половине дня по статьям нормативных документов расписать
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@imystery, вот я тоже сейчас так посчитала
ТатьянаМама дочки-младенца
Если считается БиР (а он считается) и за каждый месяц по 2.33 дня отпуска. То за период с сентября по май получается 18 с лишним дней отпуска. И да, отказ в выплате компенсации - нарушение ТК
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@irina.shamagina, спасибо за информацию))
ВикторияМама сына-младенца
компенсация положена по ТК. а то что отказывают - нарушение
ИринаВ ожидании первенца
@master-kate4ka, а что у вас кадры не умеют считать?)8 дней мои кадры насчитали
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@irina.shamagina, похоже, что мало дней мне положено,говорят 9...😔я тоже в гос организации работаю
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@lelik_mia, печалька ((
lelik_lelikМама дочки-младенца
@master-kate4ka, 9 дней вам положено.
lelik_lelikМама дочки-младенца
За месяц положено 2,33 дня отпуска. Вот и считайте. 2,33х на количество месяцев которые вам положены (считая отпуск по берем и родам).
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@lelik_mia, нет,я меньше 6 месяцев проработала перед отпуском по БиР
ИринаВ ожидании первенца
@selezneva1987, просто я работаю в фсс и тут как бы точно правильно все декретные рассчитывают, а военным вообще должны больше давать... Да и все организации обращаются непосредственно к нам за возмещением средств... Странно... Хотя у них может быть свой отдельный бюджет...
lelik_lelikМама дочки-младенца
Вы ни разу в отпуске не были?:)
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@selezneva1987, очень надеюсь, что так и будет ☺
ИринаВ ожидании первенца
Ща я вам точно скажу как правильно, как раз в отдел которые проверяют выплаты по отпускам у организаций обращусь)
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@kateich, спасибо! вот я и пытаюсь уточнить)) а кто-то пишет, что 28☺
Катарина Мама сына-младенца
@master-kate4ka, скорее всего отпуск будет за пол года - 14 дней.
ИринаВ ожидании первенца
@irina.shamagina, видимо ещё от кадров \бухгалтерии зависит, и бюджетного финансирования ((
ИринаВ ожидании первенца
@master-kate4ka, даже если вы 2 месяца отработали, вам положен полноценный отпуск в 28 календарных дней.
ИринаВ ожидании первенца
@selezneva1987, @kateich я тоже в гос организации))) но все у нас слава Богу выплачивают...ну это как у моей сестры которая в мвд работает, у нее декретных как таковых почти нет и ежемесячное пособие тоже оч интересное...
ЕкатеринаМама сына (2 года)
@selezneva1987, @irina.shamagina, @kateich спасибо, девочки! только я вот не понимаю, если до БиР я проработала меньше 6 месяцев, то сейчас имею право на отпуск 28 дней? просто кадры точно ничего объяснять не будут
Катарина Мама сына-младенца
@irina.shamagina, я работаю в фарм компании, у нас тоже компенсация не выплачивается. Только в сам отпуск идти и отпускные будут.
ИринаВ ожидании первенца
@irina.shamagina, в государственной организации
ИринаВ ожидании первенца
@selezneva1987, это где вы работаете что компенсация не выплачивается?😳 у меня все выплачивается😜
ИринаВ ожидании первенца
да и это логично, большинство так делают, сначала БиР, потом отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а потом тот отпуск, что остался неотгуленный) он даётся либо до БиР либо после 3х лет
ИринаВ ожидании первенца
можете отгулять все неотгуленные отпуска. А по идее, кадры вас не отпустят если у вас есть отпуска, обяжут отгулять. Компенсация за неотгуленные отпуска - не выплачивается!
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Есть ещё вопросик,мамули) я нахожусь во втором отпуске по уходу,сейчас ждём двойняшек,мне на работу так же в 30 недель идти или раньше?
Екатерина·Мама сына (2 года)
@wolka-829, получается, что так.
·Ответить