Девочки, пишу продолжение свой истории "Как сказать начальнице о своей Б". В общем реакция была неоднозначная, но больше похожа на шок, только сообщила новость ей не я, а сотрудница с которой накануне поделилась, по совместительству она еще подруга начальницы... На следующий день шофиня не сразу со мной заговорила, но потом сразу перешла к делу. А теперь самое интересное! Она мне предложила следующее: мне выплачивают больничный и декретный, а потом я увольняюсь! т.к. я на месте декретницы и стаж у меня маленький (всего с 1 сентября) поэтому мои выплаты будут минимальны, как если бы я не работала, но чтобы бухгалтер не возился со мной то я тупо пишу заявление (официальный оклад у меня минималка 10000, единственное, договора у меня на руках нет) Сразу спасибо всем, кто откликнется по этому поводу🙏
Комментарии
@lifeislife Имеют право Вас уволить, если на месте декретчицы, только тогда когда истечет ваш больничный лист ,который 140 дней. Поэтому соглашайтесь на те условия, что предложили. Почитайте внимательно статью 161...Я столкнулась лично с такой ситуацией, вышла девочка работать с декрета и я ушла, потому как другой должности у них нет
Минималка в 15г. Была 5965, в 14г.- 5554, для расчета декретных берется з/п за предшествующие 2 года, соответственно для родивших в 16г , это будут 15 и 14 годы.
@lifeislife, ну зарплата это или что будет приходить,я же работаю,просто в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,всем неработающим соцзащита по 2500 вроде платит,а мне предприятие исходя из моего аклада
@lifeislife, я месяц поработала,заплатили минималку,выплатили по рождению и теперь жду январскую выплату
@lifeislife, тогда минимальное единоразовое получите, но увольняться не стоит и на ниже з/а не соглашайтесь
@tanya777, я думаю все от безграмотности начальства, многие до сих пор считают, что затраты по беременным ложатся на предприятие, но это уже давно не так
Если раньше официально не работали, и не можете предоставить справки 2-НДФЛ, то расчет сделают исходя из минималки
@alla1201, я сказала просто из своего опыта, у меня у мужа свой бизнес и его вообще не пугают беременные подчиненые. Видимо он у меня честный бизнесмен и платить налоги! А на месте девушки я бы конечно ничего не подписывала, сначала нужно проконсультироваться.
@lusi900 а если я до этой работы 2 года фрилансила, нигде официально не числилась, как тогда !о справкой о доходах?
скажите,если все так плохо,зачем тогда вас просят уволиться? что же они сами не увольняют вас? просто пытаются вас напугать! изощряются,как могут,ужас!
Ни на что не соглашайтесь и не подписывайте никаких документов, уволить не могут, могут понизить в должности, но без понижения з/п, уйдете в декрет в положенное время, все выплаты происходят за счет соц. Страха. Просто твердо обозначьте свою позицию, сама работая бухгалтером, попыток запугать, обмануть и доводить беременяшек наблюдала очень много, и в крупных компаниях тоже, не давайте себя в обиду, в случае чего пригрозите что пожалуетесь в соответствующие органы, а это очень серьезно, грозит большими проверками и штрафами, сразу отстанут, проверено).
Вы имеете право уходить в декрет даже проработав 2 месяца, поэтому работайте, потом уходите в декрет, чтобы вам сделали единоразовую нормальную выплату вам надо с предыдущей работы предоставить справку о доходах за 2 последних года! После вы приносите больничный лист до родов потом после родов и сидите в декрете! И 1,5 года получаете декретные, Вас никто не имеет право увольнять или сокращать! Если вы официально устроены, то и стаж у вас в трудовой идёт, зачем вам увольняться! Если вы увидитесь то пойдёте в федеральную службу по беременности и там вам минималку платить будут, а так организация будет выплачивать вам 40% от вашей заработной платы, а ей будут возмещать, я вообще на месте вашей начальнице Невижу проблем, просто наверно она не хочет возиться с бумагами
@tanya777 у моего шефа фирм штук 10 и знакомых куча по всем организациям.поэтому ему открыть и закрыть ни чего не стоило никогда.а в соц.страх он ничего не платил,поэтому емумни фига не вернулось бы.и мне он заплатил именно из своего кармана
@lifeislife обязательно забкрите договор и проконсультируйтесь.и если что переспросите,уточните у директора все условия
Я работала тоже на месте дикретницы,ушла норм,все платят!!!
@elizaveta2005 скорее всего хотят обмануть,сейчас только так бывает.надо ей узнавать все хорошо.
@elizaveta2005 может, я вообще ничего в этом не понимаю, поэтому хочу трудовой договор на руки и проконсультироваться со своим знакомым бухгалтером
Девочки, выплаты которые делает работодатель ему возвращает государство в течение 10 рабочих дней, поэтому он никакие деньги из своего кармана не теряет. А закрыть фирму и заново её открыть это не так просто, и за чем лишние сложности.
Странное предложение от работодателя, заплатить декретные из расчёта 10000, т. е. часть получившейся суммы будет неофициально выплачена за счёт фирмы, остальное пойдет за счёт соц. страха, в обмен на увольнение. А в чем тогда смысл, нести доп. траты на вас, если вы на месте декретчицы и за вами и так не сохраняется право выйти из декрета на прежнее место? Или вас пытаются обмануть, или вы что-то не правильно поняли.
@lifeislife, жизнь сложная штука, не уверенна еще не значит, что точно не вернется
@elizaveta2005 , особенно если работают на месте декретницы
@elizaveta2005, если выплаты большие, то могут и ликвидировать. А так много чего можно придумать, чтоб уволить и это будет законно. Знаю несколько примеров, к сожалению
@elizaveta2005 да нет!!!!😄😄😄я лично знаю случай когда ликвидировали ИП из-за беременной,которая работала зам.управляющей напротяжение лет 7.это если может огромная фирма,конечно им не выгодно из-за одного человека закрывать фирму,.они тогда наверное и никакие условия не будут ставить.а так...
@alenka0310 и закон у них свой.девушка,вообще из сочи которая борец за справедливость.она не знает как у нас тут все бывает
Ликвидировать фирму из-за беременной, по-моему это просто угроза!
@alla1201, вы правы. В госучреждениях с этим все в порядке, по закону все. А вот частные...сам себе хозяин и закон
@alenka0310 конечно...сейчас только наверное в гос.организациях нормально все бывает.а так,им всеравно на нас,они о своем кармане думают.даже дружеские отношения для них ни что,я сама столько схавала в этой ситуации,поэтому и пишу.и мне очень обидно за девочек,которых просто кидают на работе.и хочется посоветовать и подготовить ко всему
@lifeislife, я вам привела пример того, что могут сделать. И вы уверены, что если подруге поставят условие какое то, она выберет вас, а не работу?
@alla1201, согласна с вами, есть работодатели которым все равно, по головам идут.
@lifeislife вы узнайте все хорошо,посчитайте все средства что вы сможете получить от работодателя и посчитайте то,что вы можете получить от государства и прикиньте что вы потеряете. и ведь тем более за вами не сохранится место,по сути что вам терять...если конечно у вас хороший директор,порядочный,то может все и обойтись
рюмногие работодатели очень жадные и не хотят ни одной лишней копейки терять,и готовы придумать что угодно.там где я работала,мама моя проработала 40лет и была в очень теплых дружеских отношениях и с бухгалтером и работодателем.я проработала там три года,и когда коснулся вопрос,все эти теплые отношения ушли вникуда.и ушла я с большим скандалом,каждый день меня до слез доводили и выживали оттуда.так что я знаю о чем пишу
@viksson вы не поверите,организация в которой я работала,существует не один десяток лет.и все предыдущие девочки уходили не в декрет,а увольнялись.да и однодневок фирм,сейчас каждая вторая.я же у вас и спрашиваю,вы где работали??
если вы неофициально там работаете,а по ученическому или испытательному договору,то конечно выплаты за вас никакие не выплачивают. тогда конечно,о чем разговор.
что за организации,в которых вы работаете? фирмы- однодневки?
так не сейчас же увольняться,а в 30недель,получить декретные и уходить.и родовые может муж на работе получить,либо в соц.защите.и они же там выплачивают пособия по уходу до 1,5лет в размере 2700,а с этого года вроде как должны поднять немного.нас беременных очень не любят почему-то.и например в моей ситуации,у меня другого выхода не было,я потеряла только возможность последующего выхода на работу,а денег ни копейки.из меня итак достаточно крови выпили на работе перед уходом.я же написала,нужно все разузнать что и как на работе,перед тем как принимать решение.они могут вообще ни чего не заплатить,или потерять многое,посмотрите сколько девочек тут об этом пишут.
вы в отпуске по беременности и родам ( БиР), потом отпуск по уходу за ребенком (1,5 года). вас что увольняли хоть раз,когда вы в обычный отпуск уходили? на вашем месте замещает другой человек. у меня много подруг ушли в дикрет и через 1,5 года вернулись на работу. так что практика показывает!
@viksson девочка, что до меня ушла в декрет, моя подружка и она вряд ли согласиться на такую авантюру))
они могут только ликвидировать организацию,но при этом государство на нашей стороне! очень много организаций не хотят иметь дело с беременной. что за деградация! мы тоже люди, мы не инвалиды, беременность - это не болезнь. и я точно знаю,что закон защищает наши права! просто прочтите сайт, законодательство и все поймете. в соцзащите вам только родовые выплатят и все! я первый раз рожала неработающая,а вот сейчас работаю! да, неприятно,что нас со счетов сразу пытаются списать,но я с бухгалтерией общалась и закон един. мне такого даже не подумали предлагать, они только на легкий труд могут перевести.
@viksson, девушка на месте декретницы работает, так что никакое место за ней не сохранится. Если начальству надо будет уволить, могут запросто "вызвать" декретницу на 1 месяц поработать и соответственно уволят ту, которая временно работает. Это давно уже изменили в законодательстве.
например. в организации которой работала я,они вообще не сдавали отчеты в соц.страх.поэтому им невыгодно было держать меня дальше.и пришлось уволиться со скандалом.они сказали,либо так либо фирму закроют и все.а судиться с ними на сроке 30недель не хотелось как то
@viksson все эти выплаты можно получить и от соц.защиты,кроме больничного.я хорошо знаю что положено по закону,они могут просто закрыть фирму и все.смотря что за организация,может быть куча подводных камней,и они могут вообще ни чего не заплатить.сейчас очень мало честных и добросовестных работодателей
я работаю с августа 2015 года,главное стаж не менее 6 месяцев в одной организации. у меня тоже минималка 11000.
девочки,вы что? не надо увольняться по собственному желанию! уволить они вас не имеют право! работающая беременная получает по МРОТ, это где-то 30000 выйдет + единовременная аыплата за роды где-то 15000 + ежемесячно на 1-ого ребенка где-то 2500, на 2-ого где-то 5000. и за вами место рабочее сохраняется! а то,что бухгалтер не хочет возиться - это ее проблемы,это ее работа. тем более все выплаты им государство возвращает. а неработающая вообще только родовые получает (15000) и на этом все! хотите почитайте на сайте kukuzya.ru , там все подробно!
в любом случае не увольняйтесь и не подписывайте ни какие бумаги,пока не получите свои деньги.и на досуге почитайте в инете,о том что положено по закону вам
у меня стаж был три года,но оф.оклад маленький-6000,но чтобы я уволилась мне посчитали из неофициального оклада,кот.больше в три раза.я посчитала что по сути я ни чего не теряю,а даже наоборот,и я уволилась. оформлюсь потом в соц.защиту и буду хоть какие-то деньги там получать.
@alenka_filatova ну так то конечно мало,они вообще по МРОТ посчитают.надо узнавать,может они посчитают из 10 000,чтобы уволились.
В принципе они могут и так уволить вас после родов
@alla1201 Если стаж с 1 сентября этого года ,то это очень мало получится ,
по нынешнему времени это хорошие условия!!сейчас многие вообще сразу просят уволиться.если они вам больничный из 10000посчитают,то это хорошая сумма.мне тоде так предложили,точнее перед фактом поставили.я уволилась
@manetova27 спасибо... посмотрю...