⚠ 🆘⚠ Подскажите, пожалуйста, как сломать систему :)
⚠️🆘⚠️
Подскажите, пожалуйста, как сломать систему :)
Работаю по срочному тд - в декрет уйти успею до выхода одного сотрудника, но после отпуска по беременности и родам меня уволят в связи с окончанием срока трудового договора, видимо. С т.з. законодательства все нормально.
Однако, сидеть на минимальном пособии для безработных в течении 1,5 лет после этого, очень не хочется. Да и финансы не позволят.
Может быть кто-то знает/сталкивался какие есть варианты?
Может быть через знакомых - фиктивно устроиться по совместительству или устроиться фиктивно куда-то после родов? Есть у кого-нибудь подобный опыт? Подскажите!
Родственников, работающих официально, у нас нет.
Любовь·
Мама дочки (9 лет), беременна (35 нед.)
У меня первую Б так было, после окончания бл пришла письмо,что все договор кончился и все. Тут ничего не сделаешь(((
jigurda·
В ожидании первенца
да и у меня такая же ситуация, сама не знаю что делать, но получать 2700 в месяц конечно смешно((((((( думала через интернет работать,но там одно кидалово((
Анна·
Такая же ситуация была, к сожалению после окончания срока договора ничего не сделаешь
Анча·
В ожидании первенца
@jigurginka, может у вас хоть бабушки-дедушки работающие есть или муж? Тогда можно выкрутиться.
Анча·
В ожидании первенца
@pyshistik371, спасибо, хреново.
jigurda·
В ожидании первенца
@anchaga да,муж работает
Анча·
В ожидании первенца
@jigurginka, ну если у него официальный доход и нормальные отношения, то можно ему оформлять декрет, а вас куда то официально устраивать на минималку фиктивно. Как я понимаю
Настя·
В ожидании первенца
Пособия по уходу за ребенком (до 1,5 и потом до 3 лет) может оформить муж. При этом он может работать неполный рабочий день/неделю (например, не 40, а 36 часов в неделю) и получать помимо пособия з/п за отработанное время. Так должно получиться наиболее выгодно с т.з. денег.
Анча·
В ожидании первенца
@anastasija555_, спасибо, такое вариант и рассматриваю - офиц.зарплата у него минимальная, это минус. Но лучше чем 2700.
Анча·
В ожидании первенца
@anastasija555_, а пособие в полном обьеме от з/п, не зависимо от того сколько он будет работать?
Настя·
В ожидании первенца
В смысле, что пособие будет маленьким? Оно в любом случае максимально ок.18-20 000 может быть. Так что особо не расстраивайтесь. По любому лучше, чем на бирже труда.
Удачи!
Анча·
В ожидании первенца
@anastasija555_, нет, в том плане что например он продолжает работать 36 часов из 40 и получает 40% от офиц.зарплаты(пособие)+почти полную зарплату(по рабочему графику)?
Настя·
В ожидании первенца
Он оформляет отпуск по уходу за ребенком - за это получает пособие.
Потом (одновременно) оформляет работу на неполный рабочий день/неделю. Оплачиваются рабочие часы. Если "почти целая рабочая неделя/месяц" - почти полная з/п.
Время, сколько работать, определяете сами. Можно и на час меньше, чем обычно. При желании можно проконсультироваться в ФСС, какое сокращение рабочего времени они не посчитают фиктивным. Например, на два часа в неделю меньше работает. Пятница, например, короткий день. 38 часов в неделю. За отработанное время он получит (должен получить) зарплату из расчета обычного заработка.
Анча·
В ожидании первенца
@anastasija555_, спасибо большое!