подскажите, пожалуйста, моей знакомой,может кто в курсе. Уходя в декрет, на место никого не хотят брать, а хотят распределить на других работников, которые не связаны с данной работой. получается, что выходя с декрета, могут перевести вообще на другую должность. имеет ли наниматель право после выхода с декрета перевести на низшую должность, чем была до декрета?
Лучший комментарий
Комментарии
просто допустим она сейчас старший кассир, а после декрета скажут иди уборщицей, обидно и даже очень((
имеет - не имеет точно не скажу, но это тоже же самое если бы она добровольно-принудительно)) перевелась на более низкую должность, а потом пошла в декрет.
По законодательству нанимать не имеет право сокращать или увольнять работника, но переводить на другое рабочее место имеет право (например сотрудник не справляется либо еще что-то...). Когда она вернется ей просто обязаны предоставить рабрчее место
Они ставку распределят как совмещение профессии, это нормально, мы так делали на работе.
вашу ставку не сократят,просто Ваши обязанности распределяют между другими сотрудниками.не переживайте,когда решите выйти из отпуска по уходу за ребенком,то наниматель обязан будет предоставить Вам то,место,с которого вы уходили!