Добрый вечер! Девочки, назрела такой вопрос. В марте 2014 года ушла в декрет, получила все выплаты…

Ты же еще в декрете официально ? Пойдешь сразу во второй декрет , до 1,5 лет точно пособие получишь , а вот интересно декретные ( 140 дней больничного) получишь ли 😳😳😳

знаю только что вы можете при расчете пособия до 1,5 лет выбрать выгодный для вас период расчета. Нужно почитать в инте.

получишь! так как на работу дадут новый б.л. а его обязаны оплатить иии по новой заполнить заявление,дальше получать декретные. только если организация легальная, порядочная с белой зарпл.

Для всех выплат берутся 2 предшествующих года, т к в них вы находились в декрете, будет минимальная выплата за второго ребёнка, но можно написать на работе заявление и вам изменят период на более выгодный. Если нормальный бухгалтер или кадровик у вас на работе, она должна все объяснить.

Получишь и декретные и по уходу! Принесешь б л, напишешь заявлени и все!

@tatianaz, вам все правильно объяснила. Так и надо сделать. Сама буду писать такое заявление. Только вот я заранее знаю, что мне его не предложат. Я ж могу сама потребовать?

Все получите, как и на 1-го ребёнка! Не переживайте. Это не зависит от того уходите вы из декрета в декрет или через 5 лет после 1-го декрета!

@maroshka @margaritka89 @lesechka1997 @tatianaz @vianna @_kravchenko_a @t_annet спасибо девочки! Организация легальная, зп белая, а вот кадровик новая. Я с ней незнакома! Надеюсь на лучшее!

@angelina28 не за что) а кадровика должны оповестить. та и дело вообще-то не в ней ,а в бухгалтерии и в кол. договоре. за исключением того если не изменится договор.

@lesechka1997 договор какой? трудовой?!

о всех беременных или тех кто в отпуске должен в первую очередь знать начальник. и бухгалтерия т. к. они перечисляют денежку. уволить в таком случае не имеют право. а кадровиков оповещать должны для того чтобы они могли найти подменного работника на ваше место пока вы не работаете. тоесть это обязано делать начальство

@lesechka1997 все поняла! еще раз спасибо!

@angelina28 немного не так. это общий договор для организации. в нём написаны законы,пункты.рф

трудовой договор:вы можете с ним согл. или нет. а кол. договор нет т. к. это согласованый документ коллективом а трудовой только с работодателем заключается.

в коллетивном есть свод правил которых нельзя оправергать

незачто 🙌обращайтесь