@snezhka27 ой, вы золото....а то у нас бухгалтер не разговорчивая...и фиг че узнаешь....буду ждать...

@lellik555 я все узнала в своей бухгалтерии. позже в личку напишу

@snezhka27 тогда я тоже по стараюсь взять полный отпуск...

@lellik555 насколько я знаю, независимо от кол-ва отработанных месяцев мы берем все 56 дней. по- крайней мере у нас все так уходили. но пока никто не увольнялся

@snezhka27 мой декретный отпуск начинается 12 апреля, это значит я ухожу не отработав апрель и май( 2 месяца)... то есть мы имеем право брать отпуск только на те месяцы которые отработали, а апрель май берём авансом,т.к мы их не отрабатывали.... так вот, те кто выйдет из декретного и продолжит работать там откуда ушёл в декрет, то он отработает эти два месяца после выхода на работу, а те кто увольняется после выхода с декретного...вот тогда на эти два месяца скорее всего сделают перерасчет и может человек ещё должен будет вернуть деньги за эти не отработанные, но отгуленные месяцы, которые были перечислены вам в отпускных. Это моё предположение( про перерасчет)... поэтому я у вас спрашиваю были ли у вас те кто брал полный отпуск и выйдя из декретного уволился с этой работы? как у них там было? не просили ли у них деньги обратно за не отработанные но отгуленные дни?

@lellik555 а какую часть отпуска вы собираетесь брать авансом? я не поняла, честно говоря. нам положено взять 56 дней

@snezhka27 а если я не собираюсь там оставаться, тогда получится ту часть отпуска который я взяла авансом нужно будет мне как то вернуть что ли? у вас были девчонки которые после декретного сразу увольнялись?

@lellik555 насколько я понимаю, нам положен полный отпуск. у нас все девочки кто уходил в декрет, брали до этого полный отпуск. кто-то в середине февраля ушел, кто-то в начале марта, кто-то в начале апреля.

@lupik да, думаю все уйдёт на второй план...))))

по ткрф положено 28 дней перед декретом,даже если лимита нет по отпускам. но я думаю услышав о комитете они пересмотрят свои удобства))

@snezhka27 а у меня декретный 12 апреля... а вы думаете отпуск полный дадут, думаете не будут только отработанные дни считать, мы ж не полный год работаем получается?

@snezhka27 если мне откажут я напишу в комитет по правам работников( кажется так называется) на бухгалтерию.... или как то по другому... но я хочу добиться отпуска... у меня же как, работать в место меня есть кому, а вот неизвестно удобно будет бухгалтерии или нет...от этого все зависит...бред какой то...

Девочки, потом отпишитесь как у вас получится.У меня муж 10 дней отпуска не отдыхал, ему деньгами компенсировали, он в милиции работает

@lellik555 как я вас понимаю! я как вы. работаю в школе, декрет после 20 апреля, а если брать отпуск, то он аж после 23 февраля должен начаться. вот не знаю, как меня отпустят. хотя не имеют право не отпускать. после праздников обязательно поговорю с директором. пусть начинает искать замену. и я как вы, возвращаться туда не планирую)

@lesya13 спасибо!!!!

хотя, в той же 126 статье написано, что беременным заменить ден. компенсацией его нельзя.. значит, отпустить обязаны. @burganowa

@lellik555 его дадут как компенсацию за неиспользованный отпуск. по заявлению работника

@rufinafifa в нашей организации долги отгулять дают. Но это скорее редкость, если не исключение в нашей стране....)

@rufinafifa я там алла Бирса не собираюсь работать... поэтому я их и так не использую после декретеого.... но открытым текстом говорить директору не хочу, что не вернусь...всякое может быть...нельзя зарекаться..

@burganowa, нужно договариваться с бухгалтерией, например, на денежную компенсацию за эти 26 дней, раз им отпустить трудно.. по заявлению работника дни свыше 28 могут компенсировать деньгами - Статья 126 ТК РФ.

@zhenechka43 то есть если я не возьму отпуск то мне дадут вознаграждение при увольнении? а это вознаграждение как вычисляется будет, как отпускные что ли? а если я не возьму отпуск, то мне не отпускных ни отпуска не будет?

а если к примеру у учителей же отпуск 56 дней, я беру отпуск июнь 31 день (-1, так как 12 июнь праздник),остальные 26 дней я беру после декретного отпуска что-ли?Ведь это деньги

@zhenechka43, я знаю, что не сгорает. Я про то, что потом(после декретного) его нельзя отгулять, а компенсируют только после увольнения.

@rufinafifa он не сгорает, и если после отпуска по уходу за ребёнком его не дадут отгулять, то должны будут денежное вознаграждение за него.. но обычно беременным перед декретом предлагают его взять. здесь даже не декрете дело. если отпуск не отгулять, эти дни все равно за работником будут числиться, которые ему нужно отгулять, либо при увольнении денежная компенсация за него должна быть. все зависит от добросовестности бухгалтерии и кадров, за беременную никто ей условия не улучшит, приходится самой все выбивать.. ((

@zhenechka43, после декретного неотгуленный отпуск нельзя взять

@sekretewe ))))) без обид!!)))

По закону беременная может уйти в очередной отпуск раньше запланированного. Потом ведь не сможешь отгулять, а компенсацию получишь только после увольнения. Бухгалтерия делает как ей удобно, а то что беременной тяжело работать - им плевать

помните и следующее - ,,в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ - ЗАПРЕЩЕНО БЕРЕМЕННУЮ ОТЗЫВАТЬ ИЗ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА!!

@burganowa это на Ваше усмотрение. за Вами право отпуска остаётся, либо перед декретом, либо после вы можете его взять. если конечно отгулять в текущем году перед декретом не успели..

@lellik555 злостной для вас бухгалтерии. 😀😄😉

ничего подобного!!!! даже если ваш отпуск запланирован по графику!!!! ВЫ,КАК БЕРЕМЕННАЯ, ИМЕЕТЕ ПРАВО ПЕРЕНЕСТИ ЕГО НА ВРмЯ -ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ!! статья 260 Трудового кодекса РФ! дословно ,,Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.,, То есть-вы пишете заявление о предоставлении ежегодного отпуска с такоео-то числа, и Вам НИКТО не имеет права отказать!!!! Ваша бухгалтерия делает как им удобно! Ваши права предуссмотренные ТК РФ. пошлити бухгалтерию куда подальше. напишите заявление. зарегистрируйте в приемной или канцелярии.что-там у Вас в школе организовано... копию себе с отметкой о получении. и укажите статью! примерно Таим:,, в соответствии со статьей 260 ТК РФ прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ,,...,, по ,,...,,

@burganowa на летние месяцы без проблем дают, т.к учебный процесс закончен...

@sekretewe а вы где работает, в школе?

@mamaevuly ну у учителей он запланирован всегда на лето и если не попадаешь на летние месяцы значит не светит что ли?

здесь не важно, в школе или нет. По трудовому зоконодательству, если у вас отпуск запланирован по графику отпусков, отказать вам не имеют права. Если отпуск не запланирован, здесь только договариваться. Имеют полное право не отпускать.

у нас на работе девчонки в отпуск уходили, а потом сразу в декрет!

а мне вот в декретный отпуск уходить в начале июля, интересно мне июнь тоже дадут как отпуск?