@agare спасибо!!! здоровье это главное!!! но за годы планирования поняла что для этого требуются деньги (((( поэтому и стараюсь от работы по максимуму выжать!

@smollik2013, не за что ))) главное, чтобы все здоровые были! Удачи вам и легче доходить Б 👌 чтоб все ок было

@agare спасибо большое за разъяснения! 🌹🌹🌹

@smollik2013, не, во фрунзенском не знаю (( я бы попробовала и сейчас до ФСС дойти, посоветоваться так сказать... Если на работе бухгалтер нормальный, то она за вас может сама похлопотать, и с бумажками вашими скататься, а если нет, то и самой можно. Расчеты все, конечно, на работе бухгалтерия делает, но вот принять решение и взять за расчёт другой период бухгалтерия врядли на это пойдёт без подтверждения ФСС, а здесь только твоя заинтересованность, так что лучше самой пузом вперёд ))) единственное, у бухгалтера уточни, когда период отчетов, чтобы в толпу там не попасть и вперёд на Горьковскую ))) удачи!

@agare работа в Купчино, получается фрунзенский район. А расчет производит не бухгалтерия на работе? получается если все же решусь побороться, то после рождения ребенка нужно идти в фсс и только потом на работу писать заявление на отпуск до 3 лет?

@smollik2013, Оль, в каком районе работа? Если в Кировском, то смогу дать координаты инспектора в ФСС ))

@smollik2013, надо пробовать!!! Все зависит от решения ФСС. Собери все больняки и туда наведайся и попроси перерасчитать из-за больняков, выданных разными врачами но из-за беременности же... Шанс есть... С сохранениями точно прокатывает, а от других врачей вполне возможно, что придётся побороться... Самое главное прикинуть, стоит ли оно того, если да, то точно вперёд

@agare у меня больняки от терапевта, гинеколога с угрозой, но без больнички, правда с дневным стационаром. Это не подойдет, чтоб настаивать на других годах?

@agare это да, на пособие по уходу за ребенком к сожалению у меня мои больничные будут очень влиять (((( здорово что вы старались выкручиваться для своих сотрудниц! такое нечасто бывает! у меня на работе так уже не сделают ((( или есть варианты чтоб это было законно чтоб я могла настоять?

@smollik2013, есть вариант, когда девчонки сложными беременностями по больнякам сидят по показаниям или на сохранении, то ФСС может взять другие 2 года в расчёт. Но это только, если действительно больняки и сохранение! Просто так у нас это не прокатило...

@smollik2013, да, все верно )) у меня просто девчонки одна в апреле рожала (в феврале ушла), там более менее ок, а другая родила двойню в октябре, и практически весь год, который ходила беременная сидела дома (то токсикоз, то врачи гоняли на анализы то ещё что-то), а с двумя там не 70 до родов и 70 после родов, а как-то побольше эти дни (не суть важно). Так вот декретный больняк у неё закончился уже в феврале или марте следующего года. И в расчёт пособия по уходу за детьми попал тот год, когда она почти не ходила из-за беременности ((( был мизер по деньгам! Но мы и там постарались повыкручиваться ))

@agare отпуск авансом не всегда невыгоден по деньгам для последующего пособия по БиР. Я почти до декрета с 9 недели толком и не работала. Беременность очень очень долгожданная! Так вот я брала и больничные и отпуска чтоб не работать и не отпрашиваться с работы. Но в моей ситуации это не повляет на размер пособия по БиР. Я специально попросила врача выписать мне декретный больничный с 31 декабря, а не с 2 января, чтобы эти больничные и отпуска не повлияли на пособие. Ведь для расчета пособия берутся 2 полных отработанных календарных года, не личных, а с 1 января по 31 декабря. Таким образом я 2015 год полностью не отработала (не хватило этого одного дня)))) и мне начислят пособие из расчета 2013 и 2014 годов)

@smollik2013, да, законы надо знать, пригождается ))) да я просто сама со стороны администрации 4-рых девчонок в позапрошлом году в декрет отправила и с каждой сидела разбиралась, как лучше и что выгоднее по деньгам... Все довольны остались! А с отпуском наперед я вспомнила, что он был не выгоден по деньгам, так как потом для пособия больничные и отпуска в расчёт не берутся, вернее уменьшают среднее. Так что я девчонок и так раньше с работы отпускала 😁 им и смысла не было доп. отпуска брать

@agare да я сама пока разбиралась, аж устала))) на самом деле тк рф на нашей стороне, просто мы многих законов не знаем!

@smollik2013, Ольга, все, мерси, теперь полностью разобралась ))) мозг в декрете работает не на полную, видимо 😁

@agare я имела ввиду, что можно взять отпуск вперед за неотработанный полностью календарный год (необходимо чтобы вы отработали хотя бы сколько нибудь в новом личном календарном году) неплсредственно перед декретом. Если вы уже отгуляли часть отпуска за этот календарный год, то вам остается только часть перед декретом. Смысл в том, что календарный год у всех индиаидуальный- с момента как вы устроились на работу! к примеру я устроилась на работу в 20 июля 2010г, получается у меня календарные года 20.07.2010-19.07.2011, 20.07.2011-19.07.2012, 20.07.2012-19.07.2013, 20.07.2013-19.07.2014, 20.07.2014-19.07.2015, 20.07.2015-19.07.2016.

Лично я отгуляла по графику отпусков в октябре 2015 28 дней за календарный год 20.07.2014-19.07.2015. И так как у меня уже начался новый календарный год 20.07.2015-19.07.2016, и я еще нисколько не отгуливала за него, то я взяла отпуск авансом за новый календарный год в размере 24 дней ( могла и все 28 дней, но мне было удобнее так). И работодатель не имеет права вам в этом отказать! это по тк рф. Это мой пример.

Поэтому второй пример, когда девушка устроилась на работу в ноябре 2015. Получается ее календарный год ноябрь 2015-октябрь 2016 (с точностью до дня). К примеру в декрет ей с февраля 2016. Так как она за этот календарный год еще не брала отпуск, то имеет право взять полный отпуск авансом перед декретом, невзирая на то, что она его еще не заслужила.

А вот если б она к примеру в январе 2016 уже отгуляла пару недель, то перед декретом могла б взять авансом только оставшуюся часть полного отпуска. Как то так, попыталась обьяснить.

@smollik2013, правильно ли я вас поняла, что по договоренности с руководством можно брать отпуск вперёд, вы это имение ввиду?

@smollik2013, спасибо))

@_svetlaya_ по идее да, потому что новый календарный ваш год начнется в июле 2016 ( поэтому перед декретом в мае вы можете взять оставшиеся 2 недели. Вот если б в вашей ситуации декрет начинался в августе 2016, то у вас бы начался уже новый календарный год и вы могли б взять эти оставшиеся 2 недели и еще 28 дней за новый неотработанный календарный год. Но раз в мае у вас декрет, то вам осталось только 2 недели отпуска

👂

@agare, @knopik_d @smollik2013 если я устроилась на работу в июле 2015, отработала полгода и собираюсь взять отпуск 14 дней в феврале за этот период, декрет у меня в мае, тогда я правильно понимаю, что перед декретом смогу взять ещё две недели, но никак не 28 дней???

@smollik2013, @iriada ок! Здорово, если так )) спасибо за подсказку 🌹

@manyunya2511, спасибо, поняла!☺️

@agare, вы неправильно понимаете. 2 года включаются нормальные для расчёта и 28 дней положено

@agare серьезно! я почти так и брала, только я в компании 5 лет и отгуляла все свои очередные положенные отпуска и девочка подруга с кадров мне это и подсказала, что имею право еще отгулять полный отпуск. Сказала, что кадры работают в интересах работодателя, поэтому и пытаются обмануть. Поэтому я написала заявление со всеми законами и мне предоставили отпуск! и начальник экономическогл отдела подтвердила, что конечно имею право! главное чтоб начался новый календарный рабочий год, за который девушка еще не гуляла отпуск.

@iriada, я точно не помню номер статьи узнайте в Страховой, я там узнала и на работе об этом сообщила и дали сразу

Что-то не особенно вериться, что ежегодный оплачиваемый отпуск, о котором говорится в ст. 260 это все 28 дней, я все же это понимаю как внеплановый отпуск, не по графику отпусков, но лишь за отработанное... А что касается этого же отпуска после декрета, то он будет скорее символический, выраженный в днях, а не в деньгах )) если ничего при расчете отпусков не поменяется, то берутся последние 2 года для расчета среднего дня по ЗП, а т.к. мы в декрете (больняк) и потом в отпуске по уходу, то это сильно уменьшит размер выплаты денег отпускных после декрета.

@iriada да, надо будет по ситуации посмотреть. Ещё не знаю, какое будет пособие.

@anzheli4ka, можно взять после окончания отпуска по бир, если что ))) ну это я так, на всякий, смысла особого в этом не вижу, если только пособие очень маленькое по уходу

@iriada

Так я уже в декрете. Наверно, смысла нет уже.

@anzheli4ka, а почему потом хотите? Если говорить об отпускных деньгах, то лучше сейчас, ведь инфляция 😆🙈

@iriada здорово! Потом ещё денежек получим)))

@anzheli4ka, можно, если сейчас не возьмёте, в той же статье написано

А потом этот отпуск по статье для беременных нельзя будет уже взять, эти дни исчезнут? После, 1,5 лет, например, никто не в курсе? Именно 28 дней эти.

@manyunya2511, откуда Вы везде пишите про эти 11 дней? Мне просто интересно, про такое не слышала, чем регулируется?

Пишите заявление на полный отпуск перед декретом, в нем напишите, что в соответствии со ст 260 прошу предоставить

@agare, ст 260 ссылка

Мне в кадрах сказали , что беременные могут взять полный отпуск.

@smollik2013, да ладно! Что серьёзно? ))) у меня даже возникло желание кодекс пересмотреть... А статьи не подскажете? Если так, то этим и правда надо воспользоваться, но за всю мою практику отправки декретниц в отпуска и ухода самой туда же первый раз об этом слышу...

Возьмите тогда эти 3 недели отпуска и плюс 11 дней отпуска за 140 дней больничного

@agare это так, но не относится к беременным. Беременная, даже если отработала 1 день в компании и через месяц у нее декрет, имеет право азять полный отпуск до декрета! главное чтоб отпуск тогда сразу переходил в декрет, не было разрыва между ними- то есть к примеру 28.02.2016 последний день отпуска, с 29.02.2016 декрет

Отпуск и правда рассчитывается исходя из отработанного и неотгулянного времени. Например, если вы отработали полгода, то "полный отпуск" в этом случае будет 2 недели. Вполне возможно, что у вас действительно есть от отпуска всего 3 недели... Посчитайте сами, когда устроились и когда уходили в отпуск и сколько осталось отгулять ещё дней (из расчёта за каждый отработанный месяц 2,33 календарных дня отпуска)

Доброе утро. Ваши три три недели сами по себе, а должны ещё 28 календарных дней для беременяшек. Вот здесь должна быть статья ссылка Не сдавайтесь!

Поищите в интернете на каком основании положен полный отпуск. они же должны ссылаться на статьи какие-то.

Или попробуйте сами изучить ТК РФ.