Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
jules29
jules29
В ожидании первенца

Девочки, стала отпрашиваться сегодня к врачу у руководителя. А она говорит-ты отрабатывать будешь…

Девочки, стала отпрашиваться сегодня к врачу у руководителя. А она говорит-ты отрабатывать будешь это время или без сохранения Зп? Мне кажется так должны отпускать, да?

18

Комментарии

lalycuk

Наталья

В ожидании первенца

Справку у гинеколога возьми.

Отметок «Нравится»: 0
jules29

jules29

В ожидании первенца

Я к Лоруи окулисту иду, но наверно от этого суть не меняется)

Отметок «Нравится»: 0
mama_2boys

mama_2boys

Мама сына-младенца

Моя руководительница также издевалась, заставляла до 21.00 отрабатывать, хотя по факту я до 18.00 работала

Отметок «Нравится»: 0
evaleto

Евгения

В ожидании первенца

"Так" никто ничего не должен. Иначе вы совсем можете перестать ходить.) Работодатель вправе требовать от вас подтверждающие документы, если уж у вас такая организация.

Отметок «Нравится»: 0
jules29

jules29

В ожидании первенца

Она даже не попросила справку, сразу либо отработка, либо без содержания ..

Отметок «Нравится»: 0
sofya21

Софья

Мама дочки-младенца

Не имеет права. Должна отпускать с сохранением зп. Только справку возьмите и все.

Отметок «Нравится»: 0
i-0jiu9i

Юлия

В ожидании первенца

если у вас будет бумажка подтверждающая,что вы были на приёме или сдавали анализы,ничего отрабатывать не надо! это закон и есть статья об этом

Отметок «Нравится»: 0
elenka-54

Лена

В ожидании первенца

При беременности походы к врачу оплачиваются как отработанное время! Звонок в трудовую инспекцию в случае конфликта, решит вашу проблему!))

Отметок «Нравится»: 0
ekaterina862

Екатерина

Мама подростка, беременна (38 нед.)

@i-0jiu9i первый раз такое слышу. Можно перейти на сокращенное рабочее время, но зп будет пропорционально отработанному времени

Отметок «Нравится»: 0
jules29

jules29

В ожидании первенца

Девочки, спасибо ) Запасусь справочкой от врача тогда. А то Мы тут итак до 7 работаем, а если отрабатывать то часов до 10 работать..

Отметок «Нравится»: 0
i-0jiu9i

Юлия

В ожидании первенца

@ekaterina862 почитайте закон, у нас на работе закрывают часы,которые ходишь по больницам ,вопросов ни у кого нет

Отметок «Нравится»: 0
alehka

Alena

В ожидании первенца

У меня такая де дурная начальница... Попытка была мне объяснить, что бы я по врачам ходила в выходные дни, есть закон, идете в ЖК и берете справку, что вы беременны, это если придираться будет, при походе к любому врачу просите справку, что вы были на приеме, при этом можете хоть по пол дня на работу не приходить... Просила время мне не писать, что бы потом не объяснять сколько дорога занимает))) если врач после обеда принимает, то после врача можно на работу не вернуться))) сейчас плохому научу))) я еще писала заявление, на имя ген дира, что такого-то числа буду у врача и прикладывала справку, оплачивают полный раб день. Мне только узист справку не дал, но я к гине пошла и взяла, врачи были в шоке, сказали, что у нас каменный век на работе)))

Отметок «Нравится»: 0
eva22022016

Кристина

Я тоже всегда справки беру даже когда иду на плановый прием...чтобы лишних вопросов не возникало

Отметок «Нравится»: 0
olyaolyaya

Ольга

Мама дочки (6 лет), беременна (27 нед.)

По закону время, потраченное на походы по больницам, оплачивается, но не более 4 часов в день.

Отметок «Нравится»: 0
olyaolyaya

Ольга

Мама дочки (6 лет), беременна (27 нед.)

И справку возьмите, чтобы без вопросов, о сроке беременности.

Отметок «Нравится»: 0
lisankalisa

Наталия

В ожидании первенца

Находила информацию по этому вопросу, сейчас поищу на телефоне. Не должны вам вычитать эти часы и отрабатывать их не надо

Отметок «Нравится»: 0
lisankalisa

Наталия

В ожидании первенца

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Законом на женщину не возлагаются обязанности предоставлять по месту работы СПРАВКИ, подтверждающие прохождение диспансерных обследований. Но корректно по отношению к сотрудникам и работодателю, когда беременная женщина перед посещением женской консультации и других медицинских учреждений предупреждает о том, что будет отсутствовать на работе (в такой-то день, в такие часы) в связи с предстоящим обязательным диспансерным обследованием. В некоторых случаях (все зависит от позиции работодателя) такие предупреждения стоит делать в письменном виде со ссылкой на ст. 254 Трудового кодекса РФ, чтобы работодатель не расценил отсутствие сотрудника как прогул. Согласно схеме динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденной Приказом Минздрава от 10.02.2003 №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. Поэтому можно сказать, что прохождение обязательного медицинского обследование это не просто право, а обязанность беременной женщины. При физиологическом течении беременности график посещения наблюдающего акушера-гинеколога (без учета обязательных анализов и обследований другими специалистами) может быть примерно таким: - повторное посещение через 7-10 дней после первого посещения с результатами анализов и заключением врачей; - 1 раз в неделю до 28 недель беременности; - 2 раза в неделю с 28 недель беременности. При выявлении патологии беременная женщина посещает акушера-гинеколога значительно чаще.

Отметок «Нравится»: 0
jules29

jules29

В ожидании первенца

Девочки спасибо вам большое!) чтоб я без вас делала! В общем на работе сказали брать справки от врача, я сегодня уже сходила и взяла одну, посмотрим сто завтра скажут)

Отметок «Нравится»: 0