Девочки, помогите советом, пожалуйста. Кто устраивался на работу уже беременной? Говорили сразу на…

Сказала, после того как подписали трудовой договор! Для беременных испытательный срок не предусмотрен! Правда я когда устраивалась сама не знала что беременна, срок был слишком мал.

Я говорила:) брали

Я устроилась . Через месяц сказала )( заметили))

Совестно должно быть не получить декретные и пособия на ребёнка

@mamaalina, а как на анализы и тд отпускали?

Я!Но!Я честно еще не знала, но активно планировала🙈Подписали договор, а на работу через две недели сказали можно выходить . За это время подготовить медкнижку...вот там все и вскрылось. И выходя через две недели уже конечно знала. ..прям собиралась в кадры топать сразу увольнятьчя,очень неловко было-вроде как обманула. Потом все же предумала...но!это момент мучил меня всю рабочую беременность и я ни разу не ушла на больничный.Даже с адским гайморитом...Скакала как зовадная весь день на каблуках на праздниках да по сцене,а вечером с параверином тонус снимала((сейчас вот думаю,зря...врач постоянно настаивала еа больничных.И совестливость моя ни к чему,кроме тонуса не привела по большому счету.О б сказала уже когда за 20 недель перевалило ,уже не получилось втянуть живот и мне стало неловко в облегающем платье,в которое очень любила моя начальница меня наряжать на мероприятия😅

На анализы ходила рано - рано, до работы, никто и не знал. Но моя жк прям рядышком..

минут 10 ходьбы.Это очень выручало.

Почему совестно должно быть?? Если у нас работодатели, как узнают о положении, сразу отказывают в работе. А жить надо же на что то. И что делать?!! Приходится только вот таким методом, скрывать своё положение. Потом скажите, немного поработайте и скажите. А сразу не надо. Наврятли возьмут

Сначала устроилась потом сказала, забеременела в январе, устроилась в апреле, животика ещё не было видно, сказала где то конце мая, и то потому что ушла на больничный!

@mamaalina, а говорят и безработные получают декретные, если стоят в службе занятости

да и вообще получают ,если ни где не работают,либо работают не официально!!!!можно на одного из родителей оформить,если офиц. работает!!!

я в прошлую беременность так устраивалась и ничего не сказала. а сообщила за две недели до дикрета и никто даже не догадывался!!!!!!

а я устроилась и не собиралась, что и было озвучено...но дети знают лучше родителей, когда у нас им появиться...не прошло и месяца, как забеременела...было ооооочень неловко и неудобно и до сих пор стыдно, что получается обманула...догадались, когда ушла на больничный, пришлось рассказать...

@viktoryrich, а я вот тоже примерно в той же ситуации... Устраивалась и говорила- я идеальный работник, детишек у меня двое- разнополые, да ещё и большие уже- ни на больничный , ни рожать уже не пойду... Как говорится, не зарекайся... В 35 лет, внепланово (с ВМС ☺️)... На работе никто не знает, но дама с кадров косится- видимо углядела... Как сдаваться- ума не приложу...

А вы стоите на учете? Я где-то слышала, что если встали на учёт до устройства на работу (соответственно знали о беременности и умышленно скрыли сей факт при трудоустройстве), то работодатель имеет право относиться к Вам как к любому небеременному сотруднику😔 Например уволить при наличии на то оснований и прочее...

Я устроилась беременная но не знала еще, срок был маленький. но на собеседовании спросили типа планирую, я сказала да, зачем скрывать, пусть они на себя риски берут, я честно призналась что планируем. через месяц узнали когда на сохранение попала

Я устраивалась, будучи беременной и знала об этом. Не говорила еще, так как временно нахожусь на декретном месте(хотя устраивалась на постоянное), скажу как только меня переведут на мое положенное место. Считаю, что это нормально, так как жить на копейки, которые предоставляет государство беременным женщинам просто невозможно, а декретные выплачивает фсс из налогов, которые я плачу, а не работодатель из своего кармана. Максимум неудобств, которые я ему доставлю-это подбор нового сотрудника и бумажная волокита. Может, кто и не согласен со мной, но я думаю как-то так.

@apolonia5, @arina13_31 @dar098 @daryafox @elenka-54 @ezgidza @fox_alice @just_olesya @kaprizulya170888 @kireeva92 @malinka8 @mamaalina @photo_store_nsk @prostomorozova @viktoryrich всем всем спасибо за ответы. переосмыслила

@prostomorozova, фигня это все) как он докажет что он не знал о беременности) может я ему говорила при трудоустройстве? Они не имеют права отказать в приёме на работу беременной, но часто это делают ссылаясь на то что вы нам не подходите)

Фигня не фигня, а прецедент был🤔

@prostomorozova, на самом деле прецедент, не основанный на законе получается😐

Почему не основанный? Не имеют права уволить беременную. А так как беременная при трудоустройстве скрыла этот факт умышленно, то у работодателя появилась возможность для манёвра. Вот и решайте сами: скрывать или нет.

@prostomorozova, потому что если работодатель вообще не в курсе, то конечно он может уволить по какому-либо основанию. А если он знает о том, что сотрудница беременна(и не важно, когда он это узнал: до или после ее приема на работу), то расторжение договора по его инициативе не допускается, что, в свою очередь указано в трудовом кодексе.

Основание для увольнения он нашёл. Смог уволить потому что при трудоустройстве она умышленно ввела его в заблуждение. Пишу то, о чем читала. О чем спор? Мораль: каждый сам делает вывод, сообщать работодателю о интересном положении, либо нет. Но кончится все может по-разному.