Обязаны дать даже за не полностью отработанный год все 28 дней! Если не дают берёте в инспекции по труду предписание и дадут как миленькие (у нас знакомая девочка так сделала вышла из инспекции до дома не успела доехать ей уже звонили с работы сказали все, что хочешь дадим только не пиши на нас в трудовую инспекцию))). Я тоже уже во все оружия хочу взять если по хорошему не дадут придётся так...

Если у вас есть очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 260ТК РФ, работодатель обязан Вас отпустить. например меня до ухода в декрет накопится еще 7 дней отпуска и я их вправе потратить перед декретом, либо могу оставить на после выхода с декрета, но это все на мое же усмотрение.

@mamamia527, нельзя беременным заменять отпуск компенсациями

@mamamia527, опять таки же по опыту.. компенсация обычно выплачивается в случае увольнения...

@lilliks, я это все знаю, на практике да, как вы написали, но в теории, обязаны

Обязаны выплатить компенсацию за не догулянный отпуск

@nab_88, .... не дадут 14 , если заработано только 7. Вернее могут дать "в долг", но только на усмотрение работодателя.

По опыту знаю, что чаще всего никто с этим связываться не будет. т.к. при предоставлении отпуска выплачивают отпускные.А если женщина взяла дни сверх положенного, то в случае увольнения после декрета она должна будет внести деньги за дни отпуска, которые не отработала. Никому не интересно помнить об этом 3 года и потом надеяться на благонадежность работника..вернет или не вернет

По желанию женщины отпуск предоставляется до и/или после отпуска по беременности и родам, почитайте тк рф, там все подробно описано в главе про регулирование труда беременных

@lilliks, не могут не предоставить в любом случае, даже если заработанных дней не достаточно, обязаны дать столько сколько женщина попросит

Они обязаны дать авансом полный отпуск 28 календарных дней, т.к ты уходишь в декрет , а не увольняешься !!!

могут не предоставить если не хватает "заработанных " дней. т.е. вдолг

не имеет. статья 260 ТК РФ