Девочки,вопрос такой)в декабре прошлого года перевели из магазина в головной офис на время замещения основного сотрудника(она выходит из декрета 26.06.2015).в трудовом договоре прописано,что мой договор действителен до выхода такой-то такой-то из декретного отпуска,сегодня мой руководитель сказала,что уволит меня после окончания больничного по беременности и родам. По какой статье она может меня уволить,ведь когда мой больничный закончится основной сотрудник ещё не выйдет из декретного отпуска?
Комментарии
@alenagri, у меня Было увольнение переводом из дочерней компании в управляющую.
Вас когда принимали договор был на постоянной основе?? А перевод был временный так??
Я вначале заметила, что у вас перевод? Внутри компании? Если да, вас увольняли при переводе? Или просто попросили заменить сотрудника на время декрета? Если у вас не срочный тд, то сидите в отпуске по уходу за ребёнком хоть до 3х лет
@maslyusha, вот сайт труд.инспекции,там можно задать вопрос онлайн,мне они очень помогли и я с помощью их добилась своего. Удачи Вам!!!) ссылка
Вас уволят как только сотрудница выйдет из декретного отпуска
Если в трудовой инспекции выявят нарушения ваших прав, то отсудят у вашего нанимателя штраф за моральный ущерб и несоблюдения трудового договора ! До 100 штук отсудить можно
@varenishek, ее не имеют права уволить до истечения ее больничного, а в отпуске по уходу за ребенком могут, это абсолютно точно
А точнее сначала не в суд, а в трудовую инспекцию , там вам бесплатно все расскажут и помогут !!!
@maslyusha, я сама работала однажды на декретной ставке, правда не была беременной и это вообще ужасно(((( а Вы не можете в другой отдел попроситься?
Я просто не смотрела Ваш срок. Тогда уволят автоматически в тот день как выйдет основной сотрудник, а до этого дня Вам будут выплачивать все как обычно. Но увольнение неизбежно(((
@mrs.antonova, но когда Мой больничный закончится основной сотрудник ещё не выйдет
Все правильно она сказала, Вы работаете на декретной ставке и беременную на декретной ставки увольняют только в случае, если основной сотрудник вышел и как только Ваш больничный заканчивается
До этого момента она обязана выплачивать вам пособие на ребёнка
Покажите ей статью, она может вас уволить только по окончании срочного договора, то есть в июне
@darya2676 Договор у меня срочный.переводить обратно в магазин не хочет, и оставлять в своём отделе тоже.
Если в договоре прописано, что вы должны работать до момента выхода сотрудницы, тогда будете числиться до конца июня. Если она не выходит, то вас не могут уволить, так как конкретных сроков не оговорено. Прописаны только условия окончания вашего тд