Девочки, есть профильный вопрос - как можно легально (со ссылками, примерами, статистикой) получить данные по уровню з/п на определённой должности? Идея в том, чтобы получить повышение з/п, кадры настаивают на том, что оплата "в рынке", но совершенно не соотносится объём работы, ответственности и тд. Может эти данные имеются/продаются в рекрутинговых кругах? 🐳
Я когда в одо работала, сама делала своднуб таблицу с примерами. Сидела на сайтах и выискивала...потом сводила.. Муторно, ДОЛГО И НЕ ПОМОГЛО...
@marusyama, я пока в декрете, так что мне ещё очень актуально )) хочу понять как и к чему возвращаться, и как нас нынче ценят )
Antal точно делали анализ зарплат по рынку. Причем у них целое направление есть, которое работает с ретейлом. Если еще актуально, могу спросить подробнее ( я там работала давным-давно и остались знакомые)
@worthlesspants, вот сколько это будет стоить, не скажу :))) ибо заказывали от компании и выбивали бесплатный обзор :))
@nolaire, а сколько стоит такое удовольствие, мне нужно оценить потенциал этих инвестиций 😂
@worthlesspants, ааааа))) тогда можно обратиться в кадровое агентство. В Анкор, например. Сейчас могу ещё поискать название компании, которая ежегодно Делает обзоры зп по рынку
@worthlesspants, таки исследования только за деньги, по крайней мере те, что будут отражать действительность. Но можно ещё полазить на сайте суперджоб, у них там есть зарплатомер, журнал, может там есть информация по этой вакансии.
@nolaire, не могу сказать, что в этом деле количество SKU релевантный показатель, скорее функционал, - у всех компаний разный набор обязанностей. Вот поэтому я и хочу какое-то исследование/статистику найти :)
@worthlesspants, ну, мы просто много компаний мониторили. По количеству SKU цифры такие у нас вышли :) но это средняя температура по больнице, как говориться :)))
@nolaire, хм, а вот тут не соглашусь - в ритейле цифры значительно выше, доход в 90₽ это у мелких дистрибуторов. Говорю, основываясь на личном опыте работы, и знаниях рынка )
Такой по рынку в среднем 70000 оклад + Премия по итогам продаж его категории за кварталы или полугодие, везде по разному. Совокупный доход в районе 90000 руб. Т.е если из этого смотреть премию за квартал, то получится грубо говоря 70000 + премия за квартал до 60000 руб. И здесь может немного гулять размер оклада в пользу квартальной премии (полугодовой, годовой). Чаще Компании уменьшают размер оклада, зато в максимум по премии закладывают существенно больше. Но средняя величина совокупного дохода ежемесячного не меняется. Как-то так.
@nolaire, с личным помощником уже разобрались, вышло примерно как вы пишите. А по категорийщику - b2b рынок, электронный ритейл, кол-во SKU около 500. Численность компании 2000+
По личному помощнику мы общались с кадровым агентством 1 год назад, они нам средний по рынку ценник озвучивали в среднем в 150000 руб.. Мы в компанию находили за 130000. Категорийный менеджер зависит от того, в какой области категорирование. Плюс обе эти позиции зависят ещё и от численности Компании.
@nolaire, меня 2 интересуют - личный помощник ген. директора (полное планирование дня, личные дела/поручения и тд) и категорийный менеджер
@nolaire, меня интересует должность, з/п по которой обычно не указывают (устанавливается по итогам собеседования)
@alexmam, я думаю об этом