@lizzzunya1990, я в отпуске, переходящее в декрет, официально он у меня с 6декабря начнется))

@mrs.antonova жаль, что так вышло. Вы уже в декрете или вото-вот?

@lizzzunya1990, свекровь слушайте вообще в последнюю очередь))) у меня на работе тоже милые были все (руководство) до момента пока о беременности не сказала, из-под тишка иногда неприятно делали в рабочих моментах. Для себя решила, что в крупную организацию работать больше никогда не пойду

@mrs.antonova знаете, что забавно, меня свекровь пугает. А в отделе кадров пока и не знают о моей беременности. Да и работают там, вроде вменяемые, хорошие девушки. Так что я на лучшее надеюсь и надеялась раньше, но побывав дважды у свекрови готова была уволиться в тот же день, лишь бы меня силком не выпинывали и не унижали, как она мне наобещала. Муж еле успокоил.

@lizzzunya1990, да они гады только и могут, что пугать, в какой-то момент в моей ситуации выяснилось, что они пытаются меня с одной девочкой стравить по рабочему процессу(мы когда с ней обсудили наедине ситуацию, афигели, что нам говорили абсолютно разные вещи). Надеюсь, у Вас все хорошо решится! Без порчи нервов!🙏🏼

@olga_bogun гипермаркет Метро

@lizzzunya1990, открывайте им ТК РФ и читайте, и не нервничайте!! У вас компания большая?

@kamillaf уведомление принесут, это точно, тут девчонки строго следят, чтоб никого не упустили

@olga_bogun Спасибо большое за ответы, постараюсь отстоять свои права с минимальными нервами)

Если вас взяли не на место отсутствующего сотрудника, и вас не уведомили за 3 дня до окончания срока договора, то трудовой договор считается бессрочным.

@mrs.antonova хах, мне бы вашу уверенность. Никогда права не качала, а тут запугали все, тем, чть уволят и пофиг на ТК, что уже и боюсь всего. Спасибо за ответ

@lizzzunya1990, очень долго писать😉да Типо того, в общем проще сказать вы имеете право отказаться и работать на своём месте если у них нет для вас работы, то отправляют в так сказать простой и выплачивают среднюю зп!

@lizzzunya1990, ну напишите заявление, посмотрите как отреагируют, тут вам никто наверняка не скажет, может все хорошо будет, может будут отнекиваться до последнего. У всех кадры разные, у меня в организации кадры отказались переводить на легкий труд, потратила кучу нервов, потом просто их послала нахер и сказала, что буду ходить когда захочу, а если что разному всех к чертям трудовой инспекцией, они согласились сразу же на мои свободные посещения

@olga_bogun то есть, если мне не подходят имеющиеся, то для меня должны сохранить мою должность или как?

@mrs.antonova у меня срочный ТД, в трудовой книжке, по ТК.

@lizzzunya1990, там пишут про трудовой договор со сроком. А работодатели обычно хитрят и заключают не трудовой договор, а на оказание услуг (гражданско-правовой договор, гпд) так вот с таким договором ни одна статья не канает, да еще и при таком договоре отчисления никакие кроме как в налоговую не отчисляются и этот период работы по такому договору не входит в расчет декретных

@lizzzunya1990, БЕз вашего согласия вас не могут перевести!

@olga_bogun это я понимаю, уже прочла. Интересно ещё по должности. Сохранится она или придётся выбирать из имеющихся. Но это, наверное, уже с работодателем придётся договариваться.

Так что не в коем случае не увольняйтесь!!! По больничному стаж может подтвердить только работодатель!!

@mrs.antonova даже на основании ст.261 ТК РФ?

@olga_bogun Спасибо, буду пробовать.

А есть тд на период отсутствия основного работника тогда уволить могут

Во-первых,надо понять,что у вас за должность.срочный трудовой договор заключается только с определенными категориями работников.со всеми остальными его заключение незаконно и он считается заключенным на неопределенный срок.и во-вторых,надо понять как его продлевали,потому как это также дает вам право требовать признания данного договора бессрочным.

@lizzzunya1990, нет не важно, если на момент окончания тд вы беременны пишите заявление и вас не уволят, это только если срочный трудовой договор в котором прописано окончание трудового договоа

Пишете заявление, приносите мед справку о подтверждении беременности

Если в договоре прописан определенный срок, то увы ничего не можете сделать

Ст.261 ч.2

@olga_bogun не важно при этом срок договора на какой период был изначально, на месяц или на год?

Если у вас срочный трудовой договор, то договор продлевается до момента рождения ребенка

Здесь временный, срочный договор! Закончился и все ! Имеют право не продлевать ! Только постоянка не дает право на увольнение!

нет. Это с постоянной тебя не имеют права уволить, а если контракт конечный то он просто заканчивается и все.