девочки, выручайте!!!!! сегодня узнала,что с 12 декабря иду в отпуск,а затем плавно с 25 в декрет,но в отпуск идти не хочу,хотела доработать до конца учебного года, а заведующий упорно настаивает, зачем не могу понять? я себя отлично чувствую, срок ещё всего 23 недели хотела работать до последнего,а она гонит меня в отпуск,могу ли я отказаться от отпуска? вернее отпускные получить,но продолжать работать и получать з.п? может кто- нибудь компетентен в таких вопросах? пожалуйста, подскажите)))
Комментарии
Вы имеете право отгулять свой отпуск заслуженный либо чётко ДО либо чётко ПОСЛЕ больничного( декрета, в 30 недель все уходят в декрет). Сейчас до 30 недель вы имеете полное право ходить и работать ! Никто вас не заставит, это я вам как юрист говорю .
у меня два выхода, да? либо я иду в отпуск,либо продолжаю работать,но отпускные не получаю?))) слышали бы вы,что мне ещё предложила Зава, идти в отпуск,но приходить на работу, проводить занятия с детьми, но з.п. мне идти не будет,я же в отпуске)))) Т.е. я должна за " спасибо" на благо Родины трудиться))) у меня теперь возникает другой вопрос: " У неё с головой все впорядке? ")))
я хотела взять отпуск после родов,Т.е.перед тем,как идти писать заявление по уходу за ребёнком до 1.5 лет,сначала отгулять 42 дня,а потом декретный отпуск до 1.5 лет,а Зава мне сказала,что бухгалтерия может мне потом не выплатить отпускные,как так?
Согласно тк отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы и при наличии больничного. В заявлении вы можете указать дату и позднее начала больничного. Запрета на это нет. Прости имейте в виду, что уходить перед самыми предполагаемыми родами тоже не нужно: а если чтр-ти с вами случиться на рабочем месте? Зачем работодателю проблемы? У нас беременяшки работают. Бухи ворчат, но мы, кадровики, тысем им ТК
Вы можете взять отпуск перед тем, как из декрета на работу выйти
Выгнать в отпуск никто не может, вообще право работать хоть до родов!
Я взяла отпуск ДО 30 недель. Поэтому у меня получилось что отпуск плавно перетекал в болтничный(декрет)