девочки, выручайте!!!!! сегодня узнала,что с 12 декабря иду в отпуск,а затем плавно с 25 в декрет,но…

декрет с 25 января)))

Выгнать в отпуск никто не может, вообще право работать хоть до родов!

Вы можете взять отпуск перед тем, как из декрета на работу выйти

Согласно тк отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы и при наличии больничного. В заявлении вы можете указать дату и позднее начала больничного. Запрета на это нет. Прости имейте в виду, что уходить перед самыми предполагаемыми родами тоже не нужно: а если чтр-ти с вами случиться на рабочем месте? Зачем работодателю проблемы? У нас беременяшки работают. Бухи ворчат, но мы, кадровики, тысем им ТК

я хотела взять отпуск после родов,Т.е.перед тем,как идти писать заявление по уходу за ребёнком до 1.5 лет,сначала отгулять 42 дня,а потом декретный отпуск до 1.5 лет,а Зава мне сказала,что бухгалтерия может мне потом не выплатить отпускные,как так?

Можете , это я вам как бухгалтер говорю

Думаю она о вас просто заботиться

спасибо за советы))) завтра пойду на ковёр)))

у меня два выхода, да? либо я иду в отпуск,либо продолжаю работать,но отпускные не получаю?))) слышали бы вы,что мне ещё предложила Зава, идти в отпуск,но приходить на работу, проводить занятия с детьми, но з.п. мне идти не будет,я же в отпуске)))) Т.е. я должна за " спасибо" на благо Родины трудиться))) у меня теперь возникает другой вопрос: " У неё с головой все впорядке? ")))

Вы имеете право отгулять свой отпуск заслуженный либо чётко ДО либо чётко ПОСЛЕ больничного( декрета, в 30 недель все уходят в декрет). Сейчас до 30 недель вы имеете полное право ходить и работать ! Никто вас не заставит, это я вам как юрист говорю .

Я взяла отпуск ДО 30 недель. Поэтому у меня получилось что отпуск плавно перетекал в болтничный(декрет)