Девочки) есть юристы! Вопрос таков, у меня с 1 декабря на работе заканчивается срочный трудовой договор и меня декретницу в связи с этим увольняют😢 ребенку 8 мес☝️ в трудовой мне все напишут( вопрос: что мне дальше делать,меня же декретницу по идеи не куда не имеют право убирать) в соц защиту пойду понятно там детские будет платить,а еще положено что то?
Комментарии
@I lesya443, я впринцепи не держусь за эту работу 3000 я что там что в соц защите получать буду по уходу,дело в другом что меня вот так вот выкинули где нибудь в занятости или хрен даже знает где еще не чего мне не положено
@olesya443 да вакансия эта открыта,они получается каждый год делаются новым ООО и поэтому как бы старой фирмы вообще не будет будет другое название с этими же впкансиями😲вот я и думаю как это все то😏
Уволить могут только в том случае, если нет вакансий, тебе они могут соврать, а прокуратуре нет. У меня была подобная ситуация меня уволили, я написала в прокуратуру те отписали в инспекцию труда и меня восстановили!
позвоните в труд.инспекцию,там по тел.проконсультируют)
@missis_b.i.n., все верно. Вас имеют право уволить только после того, как пройдут эти 140 дней. Таковы уж минусы срочного контракта..
И выше уже правильно написали, изменение в законе распространяется только на период отпуска по беременности и родам (т.е. 140 дней по больничному листу), а у вас сейчас отпуск по уходу за ребенком!
Они всё правильно делают, имеют право! Забейте в инете, там вам подробно всё по этому поводу напишут! Или в отдел кадров свой позвоните, они вам расскажут на каком основании вас увольняют!
до окончания декрета не имеют право увольнять если уволят судится надо, они проиграют суд.
Я считаю Вас не имеют право уволить, сократить, вывести за штат обжалуйте подайте граж иск в суд! Вы выиграете суд я бы так не оставила.
Там сказано про отпуск по беременности и родам, а вы сейчас в отпуске по уходу а ребенком до 1,5 лет. На вас я так понимаю это не распространяется)))
@2517104, это че получается? Мне должны платить,но фирма то меня убирает
мой совет, обращайся в письменной форме в инспекцию труда, не затягивай.