мой совет, обращайся в письменной форме в инспекцию труда, не затягивай.

@I lesya443, я впринцепи не держусь за эту работу 3000 я что там что в соц защите получать буду по уходу,дело в другом что меня вот так вот выкинули где нибудь в занятости или хрен даже знает где еще не чего мне не положено

@olesya443 да вакансия эта открыта,они получается каждый год делаются новым ООО и поэтому как бы старой фирмы вообще не будет будет другое название с этими же впкансиями😲вот я и думаю как это все то😏

Уволить могут только в том случае, если нет вакансий, тебе они могут соврать, а прокуратуре нет. У меня была подобная ситуация меня уволили, я написала в прокуратуру те отписали в инспекцию труда и меня восстановили!

Срасибо😉значит больше мне не чего не положено 😱

позвоните в труд.инспекцию,там по тел.проконсультируют)

@missis_b.i.n., все верно. Вас имеют право уволить только после того, как пройдут эти 140 дней. Таковы уж минусы срочного контракта..

И выше уже правильно написали, изменение в законе распространяется только на период отпуска по беременности и родам (т.е. 140 дней по больничному листу), а у вас сейчас отпуск по уходу за ребенком!

Они всё правильно делают, имеют право! Забейте в инете, там вам подробно всё по этому поводу напишут! Или в отдел кадров свой позвоните, они вам расскажут на каком основании вас увольняют!

Имеют право уволить.

до окончания декрета не имеют право увольнять если уволят судится надо, они проиграют суд.

Я считаю Вас не имеют право уволить, сократить, вывести за штат обжалуйте подайте граж иск в суд! Вы выиграете суд я бы так не оставила.

Там сказано про отпуск по беременности и родам, а вы сейчас в отпуске по уходу а ребенком до 1,5 лет. На вас я так понимаю это не распространяется)))

@2517104, это че получается? Мне должны платить,но фирма то меня убирает