Нет. Если фирма не ликвидируется. У нас тоже сокращение на работе было,попросили принести справку о том,что я беременна и все,оставили на той должности ,которую сокращали.
@yuliyaby Если договор - до конца года, могут уволить вполне, так как С Нового года вы уже у них не будете числиться. Не могут уволить лишь тех, кто в штате на постоянной основе.
@elemis_, имеют права уволить и не продлить доГовор ,только если она замещает кого-то! Устроена на место декретницы,допустим,и то если этот человек выходит на работу.А так,они обязаны при предоставлении справки,продлять его. В статье 261 все чётко и подробно прописано! "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." Тут опора идёт не на 79 статью,а на 261...
Татьяна·
В ожидании первенца
Нет. Если фирма не ликвидируется. У нас тоже сокращение на работе было,попросили принести справку о том,что я беременна и все,оставили на той должности ,которую сокращали.
Юлианна·
Мама дочки-младенца
Нет, и если вдруг попросят по собственному уйти - не соглашайтесь ! Они не имеют права уволить беременную !
Юлия·
В ожидании первенца
@tatiana006, спасибо)
Интересно, а если договор на эту должность подписанный действует до конца года?
Татьяна·
В ожидании первенца
@yuliyaby, Если договор не срочный и вы работаете не на декретном месте,то они должны его продлять.
Юлия·
В ожидании первенца
@star31, хорошо, спасибо)
Татьяна·
В ожидании первенца
@yuliyaby, статью 261 тк рф прочитайте,там прописано по поводу этого)
Юлия·
В ожидании первенца
@tatiana006, спасибки)
Александра·
В ожидании первенца
@yuliyaby Если договор - до конца года, могут уволить вполне, так как С Нового года вы уже у них не будете числиться. Не могут уволить лишь тех, кто в штате на постоянной основе.
Александра·
В ожидании первенца
@yuliyaby Тут и по собственному просить не придётся. Просто договор в Новом году не продлят - и все.
Татьяна·
В ожидании первенца
@elemis_, имеют права уволить и не продлить доГовор ,только если она замещает кого-то! Устроена на место декретницы,допустим,и то если этот человек выходит на работу.А так,они обязаны при предоставлении справки,продлять его. В статье 261 все чётко и подробно прописано! "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." Тут опора идёт не на 79 статью,а на 261...
missing229user·
Нет