Для срочно договора нужны основания, например - сезонная работа , либо это должность сотрудника который сейчас в декрете . Припугните из инспекцией по труду , они тут же вас устроят

Спасибо всем за помощь и советы, будем действовать!

вот сволочи, на беременных хотят сэкономить, недобросовестные, обмануть хотят вас ((((( но вы знайте закон, не имеют права уволить, можно в суд подать

Не подписывайте срочный договор , как только он закончится , вас уволят . Они по закону обязаны сделать вам бессрочный договор, иначе будет много заморочек для вас , когда будете оформлять себе все выплаты и пособия по беременности.

Не могут. Скажите им что в трудовую нажалуетесь! Договор с вами должны были сразу заключить, а 1,5 мес это чтобы могли с вами расстаться быстро, но уже не могут! Договор то у вас есть?

И продолжение 261 статьи

Вот если что статья из ТК в помощь)

Вообще,трудовой договор должен оформляться в течение 5 рабочих дней с того момента как вы приступили к работе. В этом договоре указывается испытательный срок и график и место работы.
Но я не поняла,вас взяли на испытательный срок уже зная,что вы в положении?

Вам можно обратится в трудовую инспекцию

Не имеет, даже уволить вас с испытательного срока не имееет, Получается вас уже взяли на работу, а вот кадровики могут сделать так что вас возьмут на срочный договор типа так и было задумано

Если они знают что беременна они могут не взять на работу. Так как для них это не выгодно. Но есть статья , что если вы у них работали без трудовой , они обязаны вас утроить официально ( по беременности ) . И не имеют права увольнять .

Должны снять с испытательного.

Знаю, что у беременных не должно быть испытательного срока и работодатель не имеет права уволить на основании беременности