Есть ли среди вас знатоки трудового права или может кто ста…
Есть ли среди вас знатоки трудового права или может кто сталкивался-устраивалась на работу, полтора месяца находилась на испытательном сроке. Сейчас мне говорят, что официально меня на работу из-за беременности брать не хотят, но предлагают срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право на это? Вроде как полностью не отказывают, но ведь срочный трудовой договор не дает право на выплаты,которые положены беременной женщине...
Открыть в приложении
Комментарии
— Для срочно договора нужны основания, например - сезонная работа , либо это должность сотрудника который сейчас в декрете . Припугните из инспекцией по труду , они тут же вас устроят
— Спасибо всем за помощь и советы, будем действовать!
— вот сволочи, на беременных хотят сэкономить, недобросовестные, обмануть хотят вас ((((( но вы знайте закон, не имеют права уволить, можно в суд подать
— Не подписывайте срочный договор , как только он закончится , вас уволят . Они по закону обязаны сделать вам бессрочный договор, иначе будет много заморочек для вас , когда будете оформлять себе все выплаты и пособия по беременности.
— Не могут. Скажите им что в трудовую нажалуетесь! Договор с вами должны были сразу заключить, а 1,5 мес это чтобы могли с вами расстаться быстро, но уже не могут! Договор то у вас есть?
— И продолжение 261 статьи
— Вот если что статья из ТК в помощь)
— Вообще,трудовой договор должен оформляться в течение 5 рабочих дней с того момента как вы приступили к работе. В этом договоре указывается испытательный срок и график и место работы.
Но я не поняла,вас взяли на испытательный срок уже зная,что вы в положении?
— Вам можно обратится в трудовую инспекцию
— Не имеет, даже уволить вас с испытательного срока не имееет, Получается вас уже взяли на работу, а вот кадровики могут сделать так что вас возьмут на срочный договор типа так и было задумано
— Если они знают что беременна они могут не взять на работу. Так как для них это не выгодно. Но есть статья , что если вы у них работали без трудовой , они обязаны вас утроить официально ( по беременности ) . И не имеют права увольнять .
— Должны снять с испытательного.
— Знаю, что у беременных не должно быть испытательного срока и работодатель не имеет права уволить на основании беременности