darushkapro
Daria
Есть ли среди вас знатоки трудового права или может кто сталкивался-устраивалась на работу, полтора месяца находилась на испытательном сроке. Сейчас мне говорят, что официально меня на работу из-за беременности брать не хотят, но предлагают срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право на это? Вроде как полностью не отказывают, но ведь срочный трудовой договор не дает право на выплаты,которые положены беременной женщине...
23.11.2015
Как бутылочка становится союзником кормящей мамы
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Лучший комментарий
Комментарии
justagirl_n
Для срочно договора нужны основания, например - сезонная работа , либо это должность сотрудника который сейчас в декрете . Припугните из инспекцией по труду , они тут же вас устроят
23.11.2015 Нравится Ответить
staisylove
вот сволочи, на беременных хотят сэкономить, недобросовестные, обмануть хотят вас ((((( но вы знайте закон, не имеют права уволить, можно в суд подать
23.11.2015 Нравится Ответить
spy
Не подписывайте срочный договор , как только он закончится , вас уволят . Они по закону обязаны сделать вам бессрочный договор, иначе будет много заморочек для вас , когда будете оформлять себе все выплаты и пособия по беременности.
23.11.2015 Нравится Ответить
gulechka-ya
Не могут. Скажите им что в трудовую нажалуетесь! Договор с вами должны были сразу заключить, а 1,5 мес это чтобы могли с вами расстаться быстро, но уже не могут! Договор то у вас есть?
23.11.2015 Нравится Ответить
yanik_kitten
Вообще,трудовой договор должен оформляться в течение 5 рабочих дней с того момента как вы приступили к работе. В этом договоре указывается испытательный срок и график и место работы.
Но я не поняла,вас взяли на испытательный срок уже зная,что вы в положении?
Но я не поняла,вас взяли на испытательный срок уже зная,что вы в положении?
23.11.2015 Нравится Ответить
anastasya_orllova
Не имеет, даже уволить вас с испытательного срока не имееет, Получается вас уже взяли на работу, а вот кадровики могут сделать так что вас возьмут на срочный договор типа так и было задумано
23.11.2015 Нравится Ответить
nura_nura
Если они знают что беременна они могут не взять на работу. Так как для них это не выгодно. Но есть статья , что если вы у них работали без трудовой , они обязаны вас утроить официально ( по беременности ) . И не имеют права увольнять .
23.11.2015 Нравится Ответить
u.kult
Знаю, что у беременных не должно быть испытательного срока и работодатель не имеет права уволить на основании беременности
23.11.2015 Нравится Ответить
Читайте также