Милые девочки, подскажите кто сталкивался по поводу выплат до 1,5 лет по уходу за ребёнком с места…
Милые девочки, подскажите кто сталкивался по поводу выплат до 1,5 лет по уходу за ребёнком с места работы мужа. Я работаю, но офиц. часть зп 10000₽😏 Он работает на двух работах официально с разными трудовыми книжками, может ли он получать выплаты с обеих работ? И законно ли, если ему откажут в сокращении рабочих часов? Какие для этого нужны документы и на каком сроке их нужно предоставить? Уф, много букв, спасибо кто откликнется😊🍬
Инна·
это возможно, если МУЖ выйдет в отпуск по уходу! то есть факьически будет сидеть дома
Елена·
В ожидании первенца
@jordan_inna не обязательно ему сидеть дома,просто Вы отказ от выплат пишете на своей работе и выходите в декрет,а муж только на одной работе может встать по передней ходу за ребёнком и сокращение рабочего дня на 1час у него будет,как то так,а лучше позвонить в соцзащиту и узнать все!
Елена·
В ожидании первенца
пр уходу*
Кристина·
В ожидании первенца
@jordan_inna, мужу не надо дома сидеть , раб день на час только сократиться у него
Аида·
В ожидании первенца
@ladykri, а могут ли ему отказать в сокращении рабочего дня?
Кристина·
В ожидании первенца
Вам надо будет в административный уйти на работе после окончания больничного, потому что и вы и муж не можете быть в декрете. Я просто тоже так планирую сделать
Кристина·
В ожидании первенца
@aidkanaz, вот на этот вопрос не могу ответить;(((
Аида·
В ожидании первенца
@ladykri, я даже могу уволиться, тк рабочее место за мной не сохраняется
Кристина·
В ожидании первенца
@aidkanaz, зачем вам увольняться ? Если в административном откажут?
Аида·
В ожидании первенца
@ladykri, да, думаю могут отказать
Ирина·
В ожидании первенца
Мы с мужем тоже так хотим сделать!директор административный дает только на месяц поэтому буду увольняться .на старую работу с таким заработком возвращаться не хочется и график с ребенком не удобен.
Ирина·
В ожидании первенца
У него на работе в бухгалтерии сказали что все выплаты возможны и там совсем на какие то минуты сократят часы ему
Аида·
В ожидании первенца
@cinaeva, сокращение рабочего дня по закону или на усмотрение работодателя?
Наира·
Мама сына (3 года), беременна (16 нед.)
девочки,муж на днях узнавал на работе!Да это возможно есть такой закон,просто вы приносит справку со своей работы о том что не брали отпуск по уходу за ребёнком,он пишет заявление на отпуск,свидетельство о рождении ребёнка копия,и вашу справку прикладывает,потом тут же пишет заявление на сокращение рабочего дня заявление,моему предложили просто пятницу сделать четырёх часовой,т.е -1 час не каждый день а в общем каждую пятницу.И все фсс выплачивает пособие а на работе муж получает зп,теряя только вот эти необработанные часы в зп.
Наира·
Мама сына (3 года), беременна (16 нед.)
@aidkanaz как я поняла сокращение рабочего дня это обязательно,если муж уходит в отпуск по уходу за ребёнком но при этом остаётся работать.
Аида·
В ожидании первенца
@naira2806, я тоже читала, что обязательно. Вот думаем имеют ли право отказать в сокращении и не скажут ли: Сиди дома, раз пособие оформляешь? Вдруг на встречу не пойдут.
Наира·
Мама сына (3 года), беременна (16 нед.)
да не думаю,пособие же не они выплачивают а фсс,они от этого вообще ничего не теряют.