девченки, а вообще беременную уволить могут? Кто тут юридически подкован и знает точно? А еще, стоит идти в отпуск до декрета или после?
Комментарии
если бы у вас была возможность, то лучше отпуск (текущего и будущего года) брать после больничного. больничный считается за 6 мес, предшествующих началу временной нетрудоспособности. в расчет не берутся ни суммы, ни период отпусков, больничных. единовременные выплаты (в т.ч премии) в расчет не включаются, а ежемесячные премии берутся пропорционально отработанному времени. за свой счет в это время лучше тоже не брать.если отпуск весь будет после больничного то, Вы получаете зп за февраль, потом больничный, по окончании больничного получаете отпускные и в это же время получаете пособие 50%. пособие платится месяц в месяц. если я что то непонятно написала, можете мне позвонить
@svetik_, и это речь об отпуске 2016 года, а что мне делать с отпуском тек.года..
И еще:больничный по б.и р. начисляют по ср.зп за полгода и сюда не считают отпуск и больничные кот.были в течении предшествующим шести месяцам. Вот и получается что мне не выгодно вообще в отпуск идти. не в тек.году не в следующем.?
@svetik_, вы пишите, что я получу деньги за больничный, отпускные и пособие 50% когда буду в отпуске-я так поняла через три года? А если я туда не вернусь?
В том то и дело, я больше заинтересованна в деньгах нежели в отпусках....так и не поняла как выгодней для себя и как по закону ((( Торможу...
Уволить имеют право только если вы на испытательном сроке еще (тут не играет роль, беременная вы или нет), и если есть какие-то ооочень грубые нарушения (систематическая неявка на работу, явка в нетрезвом виде и т.д.). Имеете право взять полный отпуск, даже если уже отгуляли отпуск за этот год, в течение беременности (перед самым декретом или даже в первом триместре, если, например, токсикоз сильный) или после родов, на ваше усмотрение. По поводу размера выплат вам выше расписали, в этом я не сильно разобралась)
@carevnasmeyana так вы вообще счастливая))))Раз на работе напряг идите с нового года в отпуска)Январь+Февраль=Март д/о😆
@svetik_, @sasha1987111 дело в том , что у меня на работе очень напряженная обстановка, даже критическая, денег нет и всех кого не попадя увольняют за малейшую провинность и по окончании контракта. До конца года говорят должны уволить около сотни человек, я понимаю что меня не уволят, но всевозможных премий лишают с этим уже ничего не поделаешь.. Конечно работать в такой обстановочке то еще удовольствие ((, но деньги мне нужнее. А еще я планирую не вернуться в эту контору. Сейчас у меня остался отпуск (29дней) за текущий год и, надеюсь что все будет хорошо, в декрет мне в марте, а значит еще отпуск за след. год. На работе о моем положении пока не знают.
про отпуск:
1) если хотите отдыха как можно быстрее, то берите отпуск до больничного листа
2) если хотите больше денег, то работаете до больничного и идете на больничный по беременности и родам, а по его окончании берете отпуск т.е Вы получите деньги за больничный, потом отпускные и пособие 50% за время, когда официально будете в отпуске.
а по отпуску то все зависит от периода . Можно отгулять до декрета. А так вы будете отсутствовать почти 3 года и трудовой период ваш пересчитается и сдвинется на пару месяцев.Минус в том, что когда вы выйдете и вы до родов о гуляли отпуск, то нарабатывать на новый долговато придется. Я бы отпуск поделила пропорционально отработанному времени и отгуляла до родов часть, а вторую можно будет взять после декрета ( и не так долго придется ждать)
могут уволить при ликвидации фирмы,учреждения.,а так -нет,насколько я знаю.
не за что