@_puzyaka_, с соцстрахом ! Я уволилась по собственному , т к должность временная была , и девушка с постоянки вышла на работу . А вот если ликвидация учреждения и вы уволена , тогда платят 40 процентов ! Закон ! Чёртова Россия !

@dina909 с трудинспекцией созвонились? а почему минимальная? так как уволились?

@_puzyaka_, ВЫплата минимальная !

Я не кадровик, просто помню изучала этот вопрос и наткнулась на фразу что 40% будет считаться если вы в данный момент работаете. Если же вы в момент выхода в декрет нигде не числитесь то социальные выплаты только.

@cdk63, читайте ТК РФ @katrin296 все верно пишет.

@katrin296, спасибо за консультацию.

@_puzyaka_, обязательно отпишусь 🌺🌺🌺

@_puzyaka_, спасибо вам большое !!!

@cdk63, 😊 дайте им указание поменять строчку в договоре - на время отсутствия основного работника )

@dina909 как узнаете про выплаты, отпишитесь)
а то мало ли что еще изменилось за два месяца.

@cdk63, да, если сотрудник занимает основную должность, а если у вас работает сотрудник на временной ставке ( допустим, основной работник как раз и был в декрете и собирается выходить на работу), то временному сотруднику придётся освободить это место, даже если она на этот момент находится в отпуске по уходу за ребёнком ( исключение - 14О дней больничного по беременности и родам)

@katrin296, спасибо за информацию, поняла свою ошибку , это наш отдел кадров заключает договор на декретную ставку не временный а обычный, отсюда все и проблемы

@cdk63, нет, не смогла бы получать пособие на работе. Вышел основной сотрудник - она должна уволится. Просто по собственному желанию лучше выглядит в трудовой, чем по окончанию трудового договора, хотя разница не принципиальна

@cdk63 спокойно могут уволить с временной ставки если вышел основной работник и девушка родила.
не имеют права уволнять пока беременна.
я сама в таком же положении, что и @dina909 .
и ходила получать консультацию в трудовой инспекции на новосадовой.
такие теперь у нас законы!😢
@dina909 по поводу выплат мне объяснили, что будут брать не минималку, а как положено, так как при расчете будут смотреть предидущие два года для расчета по уходу до 1.5 лет.
Но, я заявление по собственному не писала...может это тоже что то значит.
вы позвоните в труд инспекцию и вас проконсультирую по телефону.

@katrin296, я правильно понимаю , что выйти на работу девушка не сможет, но сидеть в отпуске по уходу за ребёнком и получать пособие , до его окончания вполне могла, если бы не написала заявление по собственному. Наш отдел кадров беременных и в отпуске по уходу до 3-х лет совсем не трогает, можно сказать как огня боится.

@smorodin_ka, Я работаю не в кадрах, но руководитель регионального подразделения, соответственно решаю вопросы с кадрами постоянно. Как только сотрудник извещает работадателя о своей беременности , его ни кто не может уволить пока ребёнку не исполниться 3-х лет, исключение по собственному желанию.

@dina909, а это я теперь не знаю( выплаты же производит фнс с лета, а я с февраля не работаю. Попробуйте в интернете поискать информацию

@cdk63, с временной СТАВКИ не УВОЛЬНЯЮТ пока идёт больничный лист По беременности и родам 140 дней и все

@katrin296, ну А как выплаты производятся ? 40 процентов ? Или минималка 2700?

@cdk63, так как вышел основной сотрудник, то с девушкой трудовой договор прекращён, у нас такой ТК РФ (я сама кадровик)

@cdk63, @stase а вы работаете в кадрах?

На работе нужно написать, сокращение рабочего времени на час и продолжать работать и получать декретные!

@dina909, даже с временной ставке не имели права уволить. Вы законом защищены.

Можно по месту работы мужа получать декретные

@cdk63, там так СЛОЖИЛОСЬ ! Я на временной ставке была

@stase, да

А зачем вы уволились по собственному желанию. Они не имели права вас увольнять.

Супруг у вас официально работает?

@kisulya007, за первого 2 с чем то, за второго 5400

@kisulya007, 2700☠

@dina909, по моему в соцстрахе минималка 5400?? Или я ошибаюсь?!

@stase, мне в соцстрахе сказали , что выплата будет составлять 2700😬

Не важно кто будет выплачивать, ваш работодатель, супруга или соцстрах, выплаты будут 40% от средней ставки. Вашей или супруга.