@nadyushkel, Это личное дело каждого) у меня начальница пошла на принцип,ну и я тоже)

Я работала до 30 недель по 12 часов 5 дней в неделю перед компом. Никого ничего не волновало, работать было некому. А зрение у меня итак -6

Ох, девочки. Немного не в тему: я сама работодатель и сама же себе работник. Пашу за компом и с клиентами по 10 часов в сутки. Тяжеловато, вроде хочется иной раз домой пораньше свалить, а не могу: во-первых клиенты (приятно когда ты на расхват), а во-вторых, деньгу зарабатывать надо на приданное (у нас с мужем родителей и родни нет, надеемся только на себя). Так и живём, не жалуемся и ждём дочу 😊 всем адекватных работодателей 💐

@alenka_1989, понятно. средняя зп меня не очень интересует. это меня лишит бонусов.:) лучше сдвину график работы на оставшееся время. все равно в декабре уже в отпуск свалю до декрета:))))

Я вот тоже в начале беременности принесла справку о переводе на легкий. Там было указано - исключить ночные смены и сократить время рабочего дня. Ночные смены убрали. Но день мне никто не собирался сокращать. Да, я могла отпроситься раньше, но так как оплата почасовая, мне бы и не заплатили за эти часы. Как здесь по умному сделать? Сейчас я на больничном, но потом останется до преддекретного отпуска еще отработать 4 смены по 12 часов. Не представляю, как высижу.

@izshelka, ох уж эти работодатели))) я когда декрет оформляла, любого мне с пеной у рта пытались доказать, что я декретные получаю только после родов))))

@alenka_1989 😃 мне нужно было к врачу в рабочее время, в тк прописано, что оплачивают по среднему заработку ) в отделе кадров заявили, что в первый раз слышат такое!) а знать тк- это их прямая обязанность!)

@izshelka, СОГЛАСНА с вами) нам нужно знать наши права! А работодателям почитать и вправду полезно!)

все есть и все положено! почитайте трудовой кодекс ) и работодателю подарите ) вообще, беременным все можно и ничего за это не будет)

@yulilianna, принесла Работодателю заключение врача, в котором дословно было прописано " исключить преодоление расстояния до работы более 30 км, исключить работу с ПК и сидячую работу более 5 часов в день, рекомендуемая работа надомнаЯ"... В соответствии со Ст. 254 если работодатель не может удовлетворить требования в соответствии с заключением врача и предложить альтернативу( прошу заметить они не могут предложить менее оплачиваемую работу и должность ниже вашей), то работодатель обязан отстранить беременную от исполнения обязанностей с сохранением средней зп. Вот как-то так меня и отстранили, до декрета спокойно лежала дома и ни разу не съездила даже на работу, получала свою среднюю зп, она у меня не отличалась в принципе по сумме, даже один месяц на 2000 больше было. На 30 неделе отвезла им больничный и вышла в декрет.

@alenka_1989, Напишите мне как вы это сделали. Интересно.

@ladelle, Спасибо большое

Есть СанПиН про норму работ для беременных, точно не подскажу номер, но сама полностью прошла эту ситуацию, и сделала все грамотно по закону, уже с 16 недели дома сижу, получаю денежки и никуда не езжу вообще.если интересно, можете мне в личку написать)

"легкий труд" это не для офисных работников все таки.

Ст. 93, 254 Трудового кодекса РФ, вам в помощь) но обратите внимание, что должно быть заключение врача.

@alixonetta, Я тоже на это ссылалась,на что мне открыли трудовой кодекс и мягко послали

Мои меня сами на больничный отправляли.Так было выгодно и им и мне.Сказали ,что у нас 2относительно безопасных места -радиоиммунология (радиация) и клиника (испаряющийся метанол ) .Мол ,выбирай ,говорят. А ,по хорошему счету,есть перечень правил для беременных трудящихся,посмотрите в интернете.Про работу за компом-точно есть

Нет закона про три часа! @alixonetta Я менеджер.

договоритесь с гиней пусть больничные вам даёт )

У меня тоже работа за компьютером... Но это же не значит что теперь ища Б на работу ходить не надо...вы главное не волнуйтесь)

Я читала, что не более 3 часов за компьютером. А что за работа?