Девчули, скажите-ка мне, пожалуйста: если на работе у нас пропускная система и перед отпуском у меня…

а где вы работаете?

Работодатель может установить правила оговаривающие отработку часов, недостающих для учета рабочего времени. Но также может принять решение о снижении переменной части зпл как альтернатива отработке. Это означает что в каждой организации могут быть свои правила в отношении этого вопроса, но права работодателя в этом отношении имеются, другой вопрос поставлен в вашей организации этот вопрос.

... Другой вопрос как в вашей орг поставлен этот вопрос. Как вариант прописано в тр договоре или должностной инструкции или коллективном договоре.

@lusi123, в проектном институте)

@late, нужно почитать свой договор😁 и вспомнить.. Я просто слышала, что беременная имеет права не отрабатывать нехватку часов

Да, согласна эти часы вы могли просиживать в очереди в женской консультации, возьмите справку для работодателя, что состоите на учёте

@inaz23, на это ответ коротким не будет. У беременных есть ряд, скажем так, привилегий. Они касаются ночных смен, вредных и тяжелых условий труда. А вот если работа связана с норм усл тр и отработка часов предусмотрена внутр регламентом то ваше и наше ))) положение не имеет значения. До 30 недели мы работники или работники на больничном (как я)))) так что надо смотреть доки чтобы точно знать ответ на ваш вопрос)))

@late, спасибо🙏

@an05, вот я что-то такое и слышала😄 просто узнать не у кого( девочка, которая занимается этими вопросами- на больничном..😔

@an05, как вариант, да. Ст. 254 ТК РФ

@inaz23, да, положено беременной время для посещения женской консультации в рабочее время, уточните

Девочки, все наши гарантии указаны в трудовом кодексе! Многим пригодится как раз ст.254!

Я ходила к Юристу все часы которые положены , ещё надо доказать , что был на приёме

если интересно я много по этому поводу знаю , недавно узнавала