пост посвящается будущим мамочкам-трудоголикам.
согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их письменному заявлению снижается норма выроботки или норму обслуживания эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего зароботка по прежней работе.
средний заработок рассчитывается в соответствии с ст.139 тк рф и положением об особеностях порядка исчисления средней зп (утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. # 922)
женщины со времени установления беременности (даже без спец мед заключения) переводятся на работы, несвязанные с использованием персональных компьютеров или для них ограничивается время работы с компьютером ( не более трех часов за рабочую смену) санпин #2.2.2/2.4.1340-03
Комментарии
@galinasharapova ничего))) либо бумажки перебираю либо в суд еду, а потом домой.
мой работодатель понимает, что в случае чего я уйду на больничный, а взять они на мое место никого не смогут, поэтому ворчат, но заставить не могут.
@galinasharapova я решила проблему с компом. работаю не более трех часов
вот с компом решить проблему по-моему невозможно....есть работы исключительно за компом. я инженер по тестированию программ, у меня без компа работы вообще нет. максимум что могут предложить - перевести на полставки но тогда и зп урежется. так что работала до декрета полный день. работа в офисе и так считается лёгким трудом.
Девочки! Вопрос. По Ст. 260 ТК РФ беременной женщине предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 дней. Так же я могу взять его авансом. Но мне в отделе кадров сказали, что авансовые отпуска работодатель не оплачивает! Правомерно ли это? Что то мне кажется они сами себе могилу роют. Помогите разобраться.🙏🏼
Доброе утро!) Девочки, как вас отпускают с работы для прохождения анализов, врачей при беременности? Кто-нибудь ссылался в своем заявлении на ст.254 ТК РФ?
Девочки, вот выдержка из закона 260 ТК РФ: "работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков (ст. 260 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы." Я правильно понимаю что если я работаю 5 месяцев, то мне д...
Если в кадрах отрицают наличие отпуска накопившегося в момент первого больничного за 140 дней по ст 260 тк рф . Куда жаловаться и как на них повлиять?
Девочки кто нибудь писал на работе заявление о переводе на сокращённое рабочее время, согласно ст. 93 тк рф(для женщин имеющих ребёнка до 14 лет)?или может есть юристы, кто сможет проконсультировать в тонкостях😁
@galinasharapova честно -мне пофиг, на то что не доволен работодатель, почемуя должна думать о людях которые через полгода не вспомнят как меня зовут. я беспокоюсь исключительно о своем здоровье и здоровье ребенка.