@nastya126, спасибо! Но я читала, что можно обойти как-то, попробую)))

@nastya126, я помню ты что-то рассказывала такое! В общем, молодец! Здорово, когда человек именно специалист в своём деле! Очень круто!👍🏽

@gaika234,

Пока у вас есть трудовой договор, есть соответсвенно право на пособия! Но вопрос нюансов сделки ...не ликвидировалось ли прежнее ИП, насколько я знаю такие вещи не переоформляют! Уточните эти детали

@nastya126, еще сохранены!НО с понедельника меняется руководство и начальник(бывший) на мое "как быть?" Сказал Незнаю,решай,нет не решаемых проблем!вот как то так(

@gaika234, трудовые отношения сохранены? Или с вами расторгли договор ?

У меня вообще начальник продал другому ИП магазин,до декрета месяц остался,что делать?((

@zayatzzz, а вообще я и веду собственную практику, веду определённых клиентов дистанционно)) и в спорах трудовых помогаю )) уж 7 лет в этом варюсь )))

@zayatzzz, Сматерилась бы я((( да не удивляет меня такое отношение!!! Не понимаю таких поступков ...когда все затраты на пособие возвращаются государством ...подлость просто!!! Не настраивайся мать только😘

Почитала тут твои комментарии, Настя! Да тебе надо свою контору открывать и решать такие вопросы, как все точно и грамотно у тебя! За такие вещи обычно ведь деньги берут))) кстати была я сегодня в своей конторе, принесла решение от центра занятости о выплате вых.пособия за 3 месяца от этой конторы... На меня посмотрели как на дуру..😁 типа нет уже этой фирмы, извините, попу подотрите))) УРОДЫ!!!😡

@alexafil, нет к сожалению ((( основание для начисления пособия по БиР является больничный лист, и те даты которые прописаны в нем должны соблюдаться ! Даже если вы напишите заявление бухгалтерия не сможет его принять к исполнению ((

@nastya126, подскажите пожалуйста, отпуск по беременности мне Г посчитала 31.12.2015 и не в какую на нач января не хочет написать, типо проверяют и тп. А 01.01. Нельзя! А мне нужно 14 и 15 года что бы вошли! Можно ли написать заявление на работе, что хочу уйти в отпуск 11 января или второй вариант, что 31.12.2015 считать еще рабочим днем, а со след раб дня в отпуск, а это как раз 2016 год будет уже!?

@natas001, тогда посмотрите есть ли возможность в положении, премию пропорционально отработанными дням начислять , либо там прописано что просто наличие отпуска и начисление не возможно)

@nastya126, спасибо) блин, на недельку ходила в отпуск(((

@natas001, ну значит чтобы не испортить пока отношения, подойти к руководству и в бухгалтерию для уточнения этого вопроса ! Если вы отработали весь квартал ЗА который пришла Премия , и не были в отпуске или на больничном , это не правомерно! Почитайте ещё само положение , а именно основания для неначисления.

@nastya126, премия официальная, выделяется на филиал, там руководство распределяет

@veronika89, одна голова хорошо , а две лучше )))

@kati25, тогда конечно лучше))

Спасибо) видимо, мне придется с ним ехать. Не смогу я ему объяснить на пальцах, где расписываться, а где нет...

@nastya126, по сумме если брать 14-15 больше выходит.

@kati25, пусть вам сначала бухгалтерия все прикинет по суммам, прежде чем писать) а так можете )

@leogirl, это у них всегда так !!!)) сколько работаю у всех один подход! Как то даже запросили диплом сотрудницы, потому что их смутило что она заместитель директора! Эксперты млин !!!))) та ещё конторка в общем)))

@veronika89,

Расчетки это информация по начислению, за них тоже расписываются это нормально , тут можно . А вот ведомости по зарплате и расходники это подтверждающие документы выплат, их не надо подписывать если денег не выдают или говорят что позже выдадут ! Обходной лист это обычная процедура , сдача дел, спецодежды , ключей и прочего по деятельности . Если скажет что упадёт до вечера это в принципе нормально , если нет и утром тоже не будет , тогда смело в инспекцию

Подскажите, работаю с июля 2013 года, ухожу в декрет в ноябре, декретные будут расчитывать исходя из последних 2 года это 13-14 год, могу ли я написать заявления, чтобы расчёт взяли 14-15 так как больше работала?

Спасибо! Я вот тоже была возмущена этим.. Они как будто из своего кармана возмещение это делают)

Расходники ведомости - это расчетки, где указывается сколько было начислено? Или это что-то другое?

Ему сказали, чтобы он завтра приехал, подписал ОБХОДНОЙ ЛИСТ и забрал трудовую. Что такое обходной лист? И если они скажут, что после обеда, например, упадет расчет, то стоит сначала подождать расчета или все же забирать трудовую с утра?

Если у вас были начисления, и в фсс пфр и налоговую производились все взносы, то пусть они бабушке на лавочке говорят что не проложено ! Я бы этот фсс закрыла как сельпо в деревне !!! Взносы у них ваши есть, так что пусть все выплачивают! Сразу подготовите приказ о приёме , трудовой договор и чтобы трудовая книжка была оформлена , они при возмещении копии этих документов попросят!) @leogirl

@nastya126, По документам да!

@leogirl, С 1 июля вам зарплату начисляли?

У меня такой вопрос: я с 1.07.15 устроилась к родителям для того чтобы получить потом выплату по беременности и родам которая, папа ИП. Бухгалтеру фсс сказали так " а нафига вы её приняли на работу беременную?" и "не факт что мы что то выплатим". Разве они имеют право мне не выплатить??? Хоть я даже получается до декрета ровно 4 месяца официально устроена.

@nastya126, зато я занимаюсь любимым делом и все компании, которые нуждаются во мне как специалисте предлагают примерно такие условия...

@zayatzzz, Тут видишь какая песня...с компании уже ничего не возьмёшь ....у неё доходов нет и счета скорее всего закрыты или заморожены ...как ни крути ничего не добьёшься . А то что группа компаний не имеет значение, отвечает одно Юр лицо с которым заключен трудовой договор (((

Нась, а че сделать, чтоб мне выплатили компенсацию за 3 месяца законную по увольнению по ликвидации предприятия? Это группа компаний, т.е. одно ликвидировали, но в группе куча других. У меня даже решение от службы занятости есть о том, что за третий месяц мне тоже должны выплатить, а они и за первый не платили... И уволили меня типа с предупреждением за 2 месяца, подписан документ, он у меня есть, а в труд.книжке увольнение через месяц, т.е. по идее они должны мне выплатить выходное пособие по увольнению в размере одного оклада, потом за месяц который я уже не работала (т.к. предупредили не за 2, а фактически за 1 месяц) и выплатить три оклада за 3 месяца... Ведь так? Только как этого добиться? Только через суд?!

@natas001, Премия официальная? По положению о премировании? Или просто по разовому приказу ген директора???

@veronika89, вас Настя не отметила👆🏽

@zayatzzz, козявка ты))) навздючила бы твою контору как надо)) теперь только в соц защиту мать(((

Куколка, где ты раньше была, и почему я не вспомнила, что ты у нас такой спец то блин!😃 Меня ж спецом убрали, все сделали, подделали, типа по ликвидации предприятия... Даже труд.комиссия руками развела🙈

Это хорошо!

По договору:

1. Муж когда подписывал может не увидел что он срочный?

2. Его могли так сказать сделать срочным , заменив например первую страницу где это обычно указывают , но при этом в приказе о приёме на работу тоже срочный характер работы должен фигурировать, иначе это можно легко оспорить. Сначала надо это точно выяснить посмотрев документы, ну и если он все таки срочный выяснить основание для заключения. 3. Зарплата выплачивается по ТК не реже двух раз в месяц, и это строго наказывается при несоблюдении, с начислением пеней за просрочку 4. В день увольнения работодатель обязан выплатить всю причитающуюся зар плату и компенсацию отпуска, если нет то смело пишите заявление в инспекцию труда и процедура ускорится в разы. потому как им придётся за запрос отвечать а при отсутствии подтверждающих документов о выплате вашему мужу зпл будет не возможно . Ещё инспекция и пенни заставит доначислить. Только накажите мужу строго настрого не подписывать без получения денег расходники ведомости . При увольнении пишется заявление , подписывается приказ об увольнении , личная карточка и журнал выдачи трудовой книжки

@nastya126 да, полностью падала на карту.

У меня тоже есть вопрос: с мая я на больничном, недавно пришла премия на отдел в котором ч работала за первый квартал 2015 г, мне ее не перечислили, на меня ее даже не разделили. Что я могу сделать в данном случае, чтобы получить деньги?

@mila_akhmetova, эх не думаете вы о себе девочки ((( в соц защите и то исходя из МРОТа рассчитывают 5965!

@veronika89, зпл белая ?

Ситуация такая: целый месяц задерживали зп за сентябрь, потом вызвали в контору и выдали бумажки, где уведомляют об окончании срочного трудового договора 30 октября, хотя он не был СРОЧНЫМ. И вот, завтра он должен забрать свою трудовую, а когда будут выплаты (октябрьская зп и компенсация за отпуск) - не говорят. Точнее, сказали"как только, так сразу"... Как быть? Боимся, что трудовую заберет, а деньги так и не догоним.. И вобще, мог ли обычный трудовой договор превратиться в срочный без ведома мужа?

У меня вся з/п чёрная, отпуска не оплачиваются. Работаю официально на пол ставки с з/п 3600р... Так что будут платить мне копейки:(((

@veronika89, можно ))

А по поводу увольнения мужей можно вопрос?