Мамлайф — приложение для современных мам

Девочки SOS! Вопрос жизни и смерти!!! Наше предприятие ликв…

Девочки SOS! Вопрос жизни и смерти!!! Наше предприятие ликвидируют! И я подлежу увольнению на общих основаниях... Дело в том, что мне уже почти пора в декрет... И в моей ситуации было бы лучше уйти скорее! Вопрос следующий... Когда Вам выдавали больничные листы по беременности и родам... Ровно в 30 недель или бывали случаи раньше в 28-29 к примеру... Мне очень важно знать, чтобы поговорить правильно с врачем... Вдруг отправит чуточку раньше‼️‼️‼️

Комментарии

— @olya1491, Ну у нас и так не получается. Потому, что у мужа не вся зарплата белая... А у меня вся и мне выгоднее получать пособие.

— ну мы по крайней мере еще не доехали до этого дня, в феврале только, но в бухгалтерии нам сказали что так можно))))

— @olya1491, Интересно) я этого не знала

— в отпуске можете быть вы а пособие на мужа оформить) мы так будем делать, т.к у меня по минималке получается, а у мужа оклад в разы больше)

— @olya1491, Да, но при этом муж должен уйти в отпуск по уходу за ребенком) а я работать

— еще вы можете оформить ежемесячное пособие на мужа, если состоите в браке

— Да вчера)

— @svetik0535, и вам уже выплатили пособие по бер. И родам?!

— У меня тоже в недель 20 сообщили что предприятие ликвидируют, и эта процедура как объяснила адвокат очень длинная она может и пол года диквилироваться, я уже в декрете как месяц а предприятие до сих пор в процессе ликвидации так что думаю и вам не стоит переживать. Это очень затянутое дело, ликвидации.

— @lanister, очень на это надеюсь😊

— @poison_apple, ну вот!так что вы в безопасности!!😉

— @lanister, Вот почему я и волнуюсь...тоже прочитала, что в этом случае сохраняются выплаты... А закон вроде как принят в мае ...

— Почитайте в инете,ликвидация это был единственный случай,который не убережет беременную сотрудницу,но кажется уже приняли закон о том,что даже при ликвидации будут осуществлены все положенные выплаты

— @koshkarijaya, спасибо

— @poison_apple погуглила. я так поняла, что в любом случае вы минимум получать будете. если бы предприятие ликвидировалось, когда вы были бы в отпуске по уходу, тогда бы получали также по 40%. а если до больничного по беременности и родам или во время него - роли не играет. здесь вопрос только в выплатах по больничному. но это я так поняла, может и неправильно.... лучше проконсультироваться у юриста или у кадровика толкового...