Девочки всем привет)подскажите что мне делать?!устроилась на работу,хотели на одну ставку,в итоге…

Уволить точно не имеют права!

Даже если нет ставки?и я была на временном?

Беременная не может априори быть на временной, она по закону становится на полноценную ставку по закону

Тогда как же,тот работник,которого я замещала?во время ее декретного отпуска?

Тут я не знаю, опять же по закону, она должна вернуться на свое место. В любом случае, если вас сместят на другую должность, то обязаны сохранить эту зп, уволить то уж точно не могут

@lilia1993 у вас срочный трудовой договор был?

@vera_kirill ссылку на закон, о котором говорите, дайте пожалуйста. у меня просто другие данные(

Да срочный договор!(там написано:временно на время дикретного отпуска)

Беременных не имеют право увольнять!

@danyatemnaya, не найду сейчас, это я сама столкнулась с этим, когда пришла в отдел кадров, меня повысили, но оказалось, что должность временная, я начала капать что почему, мне пояснили, что нет ставки, все девочки в декретах, а потом когда сама оказалась в положении, чудным образом нашли ставку😌 сказали, пока я не ушла в декрет, если кто-то выйдет, меня попросят(!) перейти на другую должность с сохранением зп

А вот про срочный не знаю. Я про обычный договор по тк..

@lilia1993 если срочный труд договор у вас, напишите заявление о продлении до окончания беременности и приложите справку из жк: прошу продлить срочный трудовой договор номер такой-то до окончания беременности - справка прилагается. как-то так. с вами по закону продлят договор ДО окончания декретного - т.е. до окончания больничного, который вам в 30 нед дают на 140 дней. после этого договор с вами будет расторгнут, и за выплатами по уходу за ребенком вам надо будет обращаться уже в соцзащиту.

@sasha174 беременных имеют право увольнять, если наступило обстоятельство, указанное в срочном трудовом договоре, т.е. выход на работу сотрудника, должность которого она замещала

На момент выхода основного сотрудника из декретного отпуска, работодатель вправе с вами разорвать трудовой договор по его желанию. У меня такая же ситуация(

вас уволят,сожалею(

но вы можете по закону написать заявление и вам трудовой договор продлят до рождения ребенка!а на следующий день Вы будете считаться уволенной!я уже обращалась к кадровикам с этим вопросом

Тк если ставки нет?и основной работник выходит на след недели?нам что одну зарплату на двоих будут делить?

Да я в принципе согласна,чтоб хотяб выплатили мне дородовые и после!

@markovava @lilia1993 вот ознакомьтесь как это все оформляется http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-s-beremennoy-zhenshch

и вот еще http://www.pro-personal.ru/journal/230/532329/

иначе никак

@kate10051990 факт рождения нужно подтвердить работодателю. как правило, договор продляется до окончания больничного по родам, который вам в 30 нед открывают - работодатель же его полностью оплачивает. датой вашего увольнения будет считаться число, следующее за датой закрытия больничного по беременности и родам. я тоже с юристами консультировалась. в моем случае так все и было оформлено

@lilia1993 да, и после написания заявления вам нужно будет периодически предоставлять подтверждение вашей беременности работодателю - справку из жк. НО работодатель не имеет право требовать ее чаще, чем раз в 3 месяца

@danyatemnaya, да это то все понятно, у меня декрет в декабре и вроде основной сотрудник выходит после меня сразу же, мы с ней договорились, но все пособия я уже буду получать через соц. Защиту ( минималку) как безработная, тк меня сразу уволят после выхода той девочки....главное то выплаты было получить...а получается работаешь- работаешь а выплаты кот наплакал(((

@lilia1993 до окончания труд договора вам обязаны предостааить хоть какую-то должность в компании соответственно вашим физическим возможностям. если вы отказываетесь, работодатель вправп вас уволить.

@markovava напишите прям сейчас заявление о продлении трудового договора до окончания беременности и справку в жк сделайте. почитайте по ссылкам выше как оформляется. тогда работодатель обязан будет вам декоеиные выплатить все в полном объеме

@markovava а единовременное пособие по родам сможете через мужа работу оформить или через соцзащиту уже. там никак от стажа не зависит. ну и детские по уходу за ребенком будете да, по минималке получать в соцзащите.

У меня была похожая ситуация, в договоре было прописано что я замещаю работника на время отпуска по уходу за ребенком. Меня повысили на временную должность, и через 2 месяца я забеременела, мне сообщили что я буду уволена, тк основной сотрудник которого я замещала собирается выходить на работу. Я ушла на больничный 12.08, а она вышла на работу 16.08, работодатель написал письмо о том что по окончании больничного я буду уволена, статьи не вспомню какие были основанием, в итоге больничный закончился 14.01 и этим днем я была уволена

@danyatemnaya, если бы СУЖ работал официально...)

@markovava ну тогда через соцзащиту получите))

@anastasiya174 все правильно. вы же о больничном по родам говорите? у меня все так же было. по окончании больничного по родам расторгли договор

@danyatemnaya, да все верно, после больничного по беременности и родам уволили, и к сожалению имели право. Но радует что все положенные выплаты я получила в полном объеме и во время, без задержек

@anastasiya174 вот такие мы защищенные государством)))