Девочки!помогите кто советом,может кто в такой ситуации был!работала я в организации в…

Только один вариант-договориться с гинекологом. Либо сказать, что вы девственница...

М?!девственница....не думала об этом....

И что если девственница?? Нас ещё в школе на кресле смотрели. Просто туда не лазили. А на медосмотре должны мазок брать. Так что в любом случае заглянут.

Она ее на кресло а там вуаля😄Сделать платную справку и все

Не мозок ни чего не берут.заключение пишут в этот же день.после всех врачей!

Надо было в суд подавать на первого работодателя , не имеют права не брать, тем более вы там работали, есть свидетели.

Организация заключила договор с этой клиникой....поэтому ну блин не как ее не обойти

@sib_belka, не знала... Меня просто не смотрели на кресле ни в школе, ни в универе на медосмотре...

@enotikj, В суд подавать нет смысла. Работодатель может сказать, что она на добровольных началах работала, и бесплатно. @issa вас обманули с трудоустройством конечно, а вам нового работодателя не жалко обманывать? Он же не виноват ни в чем. Тем более выплаты с ФСС вас исходя из расчёта двух последних лет все равно государство выплатит, а не работодатель.

Думаю вам лучше сейчас встать на биржу труда. И с неё уже в декрет. Только сами все документы на выплаты собирать будете.

по закону вас не имеют права выгнать или не принять на работу.читайте закон )

У вас именно стажировка или трудоустройство с испытательным сроком?

@missesanna, не Имеют право выгнать если был испытательный срок с трудоустройством. Насколько я поняла, здесь просто стажировка, без заключения договорных отношений.

Ничего не сделать. Директор ваш плохой человек. У меня вообще компания закрылась за неделю до того как я узнала что беременна. Тоже осталась без декретных((

@missesanna, не имеют, но как правило они говорят "Вы нам не подходите" или "Вы плохо справляетесь с обязанностями "

@lesya_lil, разве декретные не фсс выплачивает? Плохо все это конечно. Беременные женщины защищены если только у вас были официальные отношения.

Идете в трудовую инспекцию к специалисту. Даже на прошлой организации могут восстановить и ту. Зависит от инспектора. Но Закон на вашей стороне)

@aleksandra1990, Трудоустройтво было, но ликвидация компании была до беременности и всех уволили по собственному. Если бы я тогда знала что так получится, то конечно не увольнялась бы. Тогда уволили бы по причине ликвидации и выплатили бы. А теперь не знаю. Буду оформлять сама документы хоть на какие- то выплаты. И кстати эта компания ещё осталась мне должна и молчат.

@lesya_lil, ужасная ситуация конечно. Но ничего, главное чтобы малыш был здоров. А деньги заработаются.

@pravka, она не была официальна трудоустроена, о какой инспекции речь)

@aleksandra1990, вот и я так думаю) что уж теперь...

Знаю прецедент, когда женщина на малом сроке собеседование проходила, не прошла не из за беременности, но обратилась в ТИ с заявлением, что получила отказ в связи с данным обстоятельством и выиграла дело! Вообще, сама персональщиком работала и знаю, что Трудовое Законодательство очень лояльно к нам( беременным) ! Так что можно испытать судьбу,если , конечно , есть время и силы )

А так идите и вставайте в центр занятости и получайте хотя бы минималку.

И еще) вам не имеют права сейчас устанавливать испытательный срок) это по поводу нынешнего места работы.

Про закон я все знаю!))и как должно быть,но к сожалению изменить я уже ни чего не могу,меня поставили перед фактом!что выплат не будет....а новую работу,со стажировкой,трудовой договор заключается после мед.комиссией