Спасибо

@katusha1989, я в этом году отгуляла весь отпуск, всё равно дали..

А вот ещё вопрос: я оформлена с февраля и в этом году уже отгуляла 5 недель очередного( так как было очень много накопленного за 8 лет) -это не повлияет на предоставление этих 28 дней?! Или это считается за 2016 год уже?!

Ага)) спасибо большое - все ясно

@katusha1989, за больничные это другие. 28 дней ( полный основной отпуск) так же положен по статье. Мне тоже пытались доказать, что такого нет))) пришлось с ними побадаться не много.. И они все таки поняли, что не правы. Это получается дополнительные 28 дней, которые вы можете взять авансом. Естественно, если после декрета вы захотите уйти, то у вас вычтут эти "авансовы" дни из расчёта.

@pineapple-scoom, подскажите пожалуйста. Я работаю в компании 8 лет. На данный момент у меня накопился отпуск 19 дней неогуленных за весь период. Мне сказали,чтобы я отгуляла их+10 дней(которые накопятся за время больничного 140 дней). Это верно?! Или ещё 28 мне тоже положено?!

@adelinaod, вы можете взять все дни,которые вы еще не отгуляли в текущем периоде (с середины августа этого года до середины августа сл.года)

@natalinikki, в общем то что осталось и плюс то что отработаю сейчас до декрета и все да?

@angelikabas, короче всё равно это очень очень круто)))) перед отпуском отпуск))))

@koroleva_oksana, да именно так))) со 2 ноября я свободна от работы ))) и потом с 25 я сразу в декрет ))))

@angelikabas, они не сгорают. Я узнала. У меня они остаются и я могу их потом использовать если захочу. Но мне они не будут нужны)

@angelikabas, То есть ты именно так сейчас и делаешь, правильно? Уходишь в этот шикарный отпуск на месяц, и с концами? Перекатываешься из него в декрет?@pineapple-scoom Ох ты ж, чудо-чудное и диво-дивное то какое!))))) итак, до декрета резко, в один день осталось всего два месяца 🎉🎉🎉👏😂 спасибо, девочки! Что бы я без вас делала))))))))

@pineapple-scoom, нет они не остались ))) они сгорают) всего раз в году можно взять все 28 дней. Если вы там 5 отгуляли уже то 23 и тд ))) я например отгуливаю с 2 числа 22 дня .тк я уже брала недельку

@koroleva_oksana, да так. Я тоже работаю с апреля . Как выяснилось я могу не только взять 28 дней но и не буду выплачивать их потом ибо больничный 140 дней тоже считается как от работанное время . В итоге если после выхода из декрета я сразу уволюсь у меня вычтут помойму за 1день или за 2.

@koroleva_oksana, ну по сути получается так. То есть у меня было моих дней 11 накопленных. Они так и остались. Я их не трогала.) и отдельно взяла 28 дней эти так же оплачиваемые))

@pineapple-scoom, мои аплодисменты за настойчивость 👏👏👏😄 тогда, как к опытному и умному человеку обращусь) работаю с апреля в данной конторе, отпуск ещё не брала. Думала в декрет уйти на две недели раньше) а сейчас, я так понимаю могу вместо 14 дней попросить 28 оплачиваемых дней отпуска? И из этого отпуска так же в декрет уйти? Я правильно поняла?

@adelinaod, в общем узнайте сколько дней вы отгуляли в текущем рабочем периоде,всё что осталось можете спокойно брать

Вы когда были в отпуске?

@natalinikki, да начинают капать с середины августа. А 2 недели это за неск месяцев закоторые мне не давали отпуск ранее. (Пришла в марте на работу, летом не дали отпуск, брала безсодержания. Потом от августа до этого августа отпуск в июле августе , а за те первые месяцы даже не преломили отгулять. И хотели вернуть деньгами но я сказала хочу перед декретом взять.

@nelly83, только что была в отделе кадров. В итоге я имею право взять 28 дней авансом, которые они обязаны оплатить. Так что статья 260 тк работает.

@adelinaod, у вас период ваш рабочий исчесляется с середины августа этого года по середину августа следующего года,вы именно в этом периоде 42 дня уже отгуляли или в прошлом,потому что новые 56 дней начинают капать у вас с середины августа этого года

@natalinikki, 2 недели неотгуленного отпуска. И с середины августа работаю. 30 недель 14.02 наступит. Значит я уже только до начала февраля работаю. А ск ещё отпуска не понимаю. Или все 56 дней?..

@adelinaod, у вас на текущий период только две недели осталось?или как?

@adelinaod, да,можете

Вам в Отделе кадров разжуют, попросите их

Отпуск они вам обязаны предоставить 28 дней вне зависимости от того сколько вы там проработали, НО по условии что вы его еще не отгуляли. Подумайте логично, вы же не можете гулять по 28 до бесконечности

Не вижу

@nelly83, ой извините, ниже вам ответила

Ну из этого честно говоря мне ничего не понятно. Просто получается, что кому то дали этот отпуск, а кому то нет? И где тогда так называемые Гарантии женщинам???

260 статья пояснительная к 122

Читайте с третьего абзаца

ссылка

Я ознакомилась с ней 15 лет назад на Юр факе, почитайте внимательно она согласуется с 115 сейчас вышлю комментарий к статье

@natalinikki, да, сокращали из сада. Туда не вернула директор, сказала там места нет. Хотя оставшееся логопеду дали вторую ставку! А меня оставила рядом в своей школе видимо чтобы издеваться.

@adelinaod, в школе работаете?

@natalinikki, боже мой! А если у меня отпуск 56 дней, мне тоже можно его полностью до декрета взять!???? Я логопед и ещё есть 2 недели неотгуленного отпуска. Директор меня сокращала , но так получилось что я забеременела и сокращение невозможно. Так она меня сгнобить решила! Я бегаю по кабинетам (свой не даёт) и в один из дней на 5 этаж (и так по сто раз на дню первый пятый) а в другой на 4 сижу.,, разговаривает со мной грубо - больше к ней не хожу но постоянно шоркаемся в коридоре. Я думала что могу взять неотгуленные 2 недели и отпуск за отработанные месяцы (с середины августа до 14.02 когда 30 недель будет) , а оказывается могу весь отпуск взять???? 😃 правда? Мне детей жалко им логопед нужен, но отношение и условия работы не позволяют спокойно работать... 😔 если сможете спросите у мамы пожалуйста.

@nelly83, нет. Это статья 260 тк рф. Я ничего не путаю. Ознакомьтесь с ней.

Вас кто то запутал почитайте тк ст 115 вроде

Вам по закону положенно 28 дней в году, если вы их отгуляли то можете брать за свой счёт !!!!

@nelly83, это по закону положено 28 дней. Не важно отгулян свой или нет)

У вас он не отгулянный ?

@sanechk, нее.. Не из декретных)))

@pineapple-scoom, из декретных не могут)) но я не думаю что вы увольняться будете, это они вредничают

@pineapple-scoom, лучше на стороне проконсультироваться с юристом

@olipoli, забегу к нашим юрикам) спасибо))

Вам нужно все все проконсультироваться у юристов! У меня была ситуация на работе, отдел кадров хотел сокрыть и типо они не думали, что главврач меня отпустит...суки! Вообщем я добилась, что у меня был по полной отпуск взят и не разбит и сразу декрет)))))

@sanechk, так по статье независимо от кол-ва отработанных дней ( лет, месяцев) я могу взять 28 дней. А уж если буду увольняться, то они просто вычтут из расчетных денег..)

@natalinikki, ооо))) спасибо! 🌹🌹🌹

@natalinikki, ой тыкала)еще как тыкала)пока инспекцией не напугала не хотели все осознавать😆

@korostelek, есть ТК-в нем всё-всё прописано)если что можно мордой в статью тыркнуть))

После отработанного полугода вы можете отгулять полный срок. И да, они рискуют)) вдруг по выходу вы уволитесь

@natalinikki, да она мудрила.то перевести на другое место через увольнение хотела,то отпуск не давала.то мне премию перевели и она вернуть просила,хотя я по закону не должна была тем более по ее просьбе в устной форме.тут я вспомнила о всех прелестЯх различных статей и законов.ибо бесят такие курвы)))

@pineapple-scoom, давай💪💪Если что-пиши,у меня мама очень крутой кадровик с многолетним стажем,я сама по образованию кадровик) подскажем если что)

@korostelek, правильно!Всегда если в позу встают можно сказать "хорошо,тогда я иду в трудовую инспекцию" эти слова действуют также отрезаляюще,как и слово "Роспотребнадзор" действует нерадивых сотрудников супермаркета)

@pineapple-scoom, спасибо и удачи💐

@korostelek, @alenagri @angelikabas @natalinikki @julia01051984 @amelis @taisya 🌹красотки всем спасибо большое! Развеяли мои сомнения!) пойду "добивать" кадры)))😘 всем хорошего дня!

Мне оплачивали все 28 дней,хотя должны по той логике только 14.бред.пишите заявление на отпуск по этой статье.моя подписывать не хотела,но сказала ей писать отказ и пойду в трудовую инспекцию.они ее боятся.быстро подписала

@angelikabas, вооот! Я тоже сразу усомнилась в компетенции сотрудников)) мне кажется кадровик то уж должен знать что и когда можно брать)))

@angelikabas, ну это очередность.. А там написано, что мы можем взять авансом перед декретом все 28 дней))

Как я вас понимаю.. Иногда руководители организаций не учитывают всех нюансов, издавая и подписывая какие-либо приказы. Если у вас есть юрист в компании с которым можно проконсультироваться, то лучше ещё и у него спросить.

@natalinikki, у нас тоже уникумы в отдела кадров есть ) которые только глаза удивленные делают с вопросом " откуда вы знаете это ?!"))))))

@natalinikki, все от того что ктото там у них в отделе кадров начерта не знает и вопрос каким образом их взяли туда... Ужас ....

охреневшие работодатели!😡обязаны дать отпуск и оплатит!совсем охренели

Я так брала,тоже говорили что такое не практикуют пока я им статью ТК не назвала

@pineapple-scoom, вот )) Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

@angelikabas, спасибо вам за поддержку! Я просто начала сомневаться в своей правоте)🌹🌹🌹

@angelikabas, хотя суть у них одна- нам положен отпуск))))

@pineapple-scoom, у вас мной случай .в вашем случае приказы ваших президентов холдинга игноририруются ибо тут нарушение с их стороны тк рф. Обычному сотруднику могут оплатить или не оплатить по усмотрению руководства а вот беременным не имеют право .

@angelikabas, нет...260..

@taisya, @alenagri ага. Я ниже написала про приказ президента..типа он сказал авансом никому отпуска не оплачивать. А мой случай - нарушение тк рф...

@angelikabas, да они не обманывают, а руководствуются приказом президента холдинга. А он сказал, что теперь авансовые отпуска не оплачиваются.. Я им сказала, что именно мой случай - нарушение ТК РФ.. Надеюсь сегодня что то решится уже)))

Я чтото думала что это 122 ст ткрф...

Оплачивают . Сама на такой со 2ноября иду. Вас обманывают .

Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время вне зависимости сколько она работает на данном рабочем месте. Если ваши сотрудники не знают трудового кодекса, то покажите им эту статью. Кстати, если есть возможность дополнительно посмотреть информацию в консультанте плюс, то посмотрите. Так что смело требуйте отпуск)

Тыкните им в нос -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

@amelis, у нас в кадрах, как оказалось, тоже не знают об этом законе... Вот блин и кадры..

@taisya, ну да, вычесть это понятно. А не оплатить походу все таки не могут.

Не имеют права не оплатить, могут вычесть потом, после декрета, если сразу решите уволиться

Насколько я знаю, оплачивают. у нас на работе ОДНа женщина брала так. В кадрах сначала отнекивались, а потом оказалось, что они сами ничего об этом не знали.