Девочки, кто ушёл в декрет или кто юрист! Как сделать лучше и выгоднее - у меня есть 120 дней отпуска. Я хотела сначала уйти в отпуск , потом в отпуск на 140 дней по родам. Так сказали нельзя, сначала уходим на 140 дней, потом можно уйти в свой отпуск на 120 дней. Но при этом я теряю свои выплаты ежемесячные по уходу до 1,5 лет - это по 19 ежемесячно . Могу ли я взять отпуск после 1,5 лет , но чтобы отпускные мне насчитали за период, когда я работала . Чтобы хорошие отпускные получить. Или как сделать ?
Комментарии
@annkuz, я сейчас на месте СВоего начальника, но я основной работник. Так почему они пугают меня . Спасибо за подсказку ! Посмотрим, кто кого ;))
@ludasik27, и как вы основной работник, если работаете на месте сотрудника который в декретном отпуске? То есть вы на декретной ставке?
@ludasik27, я же Вам написала, на основании закона, если вы возьмёте отпуск в 2017 году после ухода за ребёнком, либо компенсацию, после родов, вам оплатят за период фактически отработанный. Фактически отработанный период будет с 29.01.2015 по 29.01.2016 года. Вот за этот год вам и посчитают отпускные, не важно возьмёте вы их после родов или после отпуска по уходу за ребёнком!
@ludasik27 сходите в инспекцию по труду, вам все скажут и расскажут как правильно и какие ваши действия должны быть
Им невыгодно мне платить . Просто я понять не могу - имею ли я право написать заявление чтобы они именно выплатили мне деньги за 14-15 года
@annkuz, я Прошу прощения , я читаю сообщения ваши и спасибо вам говорю . Со мной не расторгнут договор, так как я основной работник . Просто в кадрах мне говорят что если я пойду после 1,6 лет, то средний они будут считать как я вам и пишу - за время пока я буду сидеть с малышом . Вот . Поэтому я т запуталась
@ludasik27, да не будут вам считать когда вы сидите с по уходу. Я же писала, вы вообще читаете сообщения? Отпускные рассчитывают из фактически отработанного времени. Это за 2015 год. Даже если выскажете в отпуск после ухода, то есть в 2017 году. И вообще, если выйдет основной сотрудник и нет другой вакансии, с вами 11.01.2016 расторгнут договор. И выплатят всю компенсацию за неиспользованный отпуск.
@annkuz, если я возьму поСле года и 6 месяцев у меня средний будет низкий . Его посчитают за тот период, когда я буду сидеть с малышом . В деньгах потеряю . Если бы можно было взять потом отпуск за период в котором я отработала 2014-2015 года, то это другой вопрос
Тут ситуация такая, что я работаю на место той, которая в декрете ;)) поэтому и не пускают . Она выходит 11.01.16
@ludasik27. это вы где работаете?где такие наглые кадровики?))))я в декрете с 24.09,перед ним была в отпуске 30дней и еще 2 недели за свой счет взяла(ващее работать не хотелось)))),а должна была только в октябре уйти,мне спокойно перенесли,чтоб ушла перед декретом...а первую часть отпуска еще в январе отгуляла(25дней)они у вас там закон нарушают...откзать не имеют права)))
@ludasik27, и про не пускают я вам тоже написала. Вы беременна, приложите справку от врача с подтверждением беременности и вам не имеют право отказать. Тем более в компенсации сразу после родов.
@ludasik27, зачем 140, а потом 120??? Берете 140 по больничному листу. Потом сидите дома по уходу за ребёнком. После чего, когда ребёнку исполнится 1год и 6 месяцев берёте свои 120 дней.
@annkuz, да не выгоднО получается . Теряю в среднем . Не пускают , так как могут только отпустить с 20.01,16 а смысла там нет, 10 дней погоды не сыграют . Получается , надо брать 140 и потом сразу все 120. Больше вариантов нет. И на стаж не повлияет
@ludasik27 На что ссылаются, когда говорят, что не отпусят?!
@ludasik27, какую компенсацию вы потеряете? Я вам пишу, вы можете взять отпуск свой, весь, после ухожу за ребёнком до полутора лет. То есть, вы родите, ребёнку исполнишься полтора года и берите свои 120 дней отпуска. И в финансовом эквиваленте. Пишите на компенсацию если хотите после родов сразу взять, и если отказывают, пусть предоставят письменный ответ. На основании него можно оформителя жалобу. Можно и без ответа. Просто это уже конкретное подтверждение. Либо поставьте номер входящего на своём экземпляре заявления.
@ludasik27 Если у вас есть не "отгуляный" отпуск за этот год, вам не имеют права отказать.
@annkuz Если в этом году брали часть отпуска, а оставшуюся часть не взять уже перед отпуском по БиР?
@ludasik27, ну вы же были 20 дней. Можете взять ещё отпуск, вы его не полностью отгуляли. я вам написала, что это не особо выгодно в финансовом плане. Я вам предоставила все варианты))) вам так же могут сказать, что якобы не положено коллективным договором, этого не может быть, а если и так, то это нарушение трудового кодекса. Возникнут вопросы пиши,
@annkuz, так я потеряю ежемесячное пособие в 20 тр. Мне компенсацию не дают в денежном выражении
@annkuz, ежегодный отпуск у нас 52 дня. Я была в этом году всего 20 дней. Остальное накопила за года. До Бир меня не пускают ....
@katrin0886, везёт вам. Нам вот полные не дают отпуска...поэтому накопила . На севере живём
@annkuz Вы наизусть знаете, а другие не знают! Будут читать комментарии и узнают! От вас ни убыло, что добавлена статья!
@annkuz А ну после родов другой разговор
@olga242, она может взять Компенсацию после родов)))) на тот момент уже не будет беременной. И пожалуйста прекратите мне отправлять статьи! Я их наизусть знаю.
@annkuz Автор пишет, что у нее имеется 120 дней отпуска. Полагаю, что не "отгуляный" отпуск еще
@annkuz Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) - статья 126 ТК РФ 😊
@olga242, если в этом году уже брали часть отпуска, то потому и не предоставляют. Значит право отпуска уже было использовано.
@ludasik27, а выгоднее конечно брать После ухода за ребёнком или в денежном эквиваленте. Потому что если взять сейчас при уходе в отпуск по бир и в отпуск по уходу за ребёнком эти месяца 2015 года в расчёт не встанут. Так как на отпускные не делаются начисления в соц страх. Соотвественно у вас будет меньше сумма отпускных по бир, а потом и отпускных по уходу за ребёнком
@ludasik27 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя - статья 260 ТК РФ. Не пойму, как это вас не отпускают?!
@ludasik27, может вы уже были в отпуске в этом году? Если были, то вы потратили своё право отпуска. А вообще согласно ст. 260 ТК РФ вам не имеют право отказать в отпуске. И вы не обязаны брать отпуск после отпуска по БиР. Если возьмёте после полутора лет ребёнку, то в расчёт встанет последний фактически отработанный год. А не период отпуска по уходу за ребёнком. Так же можно взять частичный отпуск, допустим 50 дней до отпуска по бир. Остальные после отпуска по ухода за ребёнком. Либо можете попросить в денежном эквиваленте, то есть взять за весь неотгуленный отпуск денежную компенсацию
Ничего себе отпуск 120 дней! Это где Вы работаете, если не секрет? За 2 года? А нам не разрешают накапливать 😕
@olga242, смотрите . Я просто сама не могу уйти. А декрет у меня с 30.01.16 года. Меня точне не отпускают до декрета .... А мне жалко терять денег столько
Как это нельзя уйти в отпуск перед отпуском по БиР?! Чем они это объясняют?
Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ !
Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа
Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуск...
Уход в отпуск по уходу за ребёнком: выплаты?
Может ли работница уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты ежемесячного пособия? Сейчас пособия получает муж, который вышел досрочно из отпуска по уходу за ребенком, это разрешается в силу новых поправок с 01.01.2024.
Подскажите, а во время больничного, который с 30 недели+роды (140 дней) отпускные дни начисляются ? Слышала, что отпуск можно взять по истечении этих 140 дней, а потом написать по уходу за ребёнком и это выгодно! На момент декрета останется не так много отпускных дней в запасе, но если за 4 месяца накапают ещё дней 7, то это было бы здорово! В общем как уйти в декрет выгодней всего, выплаты по уходу за ребёнком ежемесячные начнутся с первого месяца ухода за ребёнком ??))) спасибо!
Девочки, здравствуйте , вопрос про декрет! Знаю, что можно уйти в оплачиваемый отпуск до и после больничного по БиР . Насколько он будет оплачен, если уйти после? (То есть спустя 140 дней) . Мне в бухгалтерии говорят, что ужасно не выгодно так уходить . Типа денег копейки получишь. Запуталась я совсем
Про проездные
Я сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет, я не знала что проездные могут мне оплатить.
Весной я сходила к бухгалтеру своему, она посоветовала как сделать. Посчитали сколько у меня дней отпуска. Сначала я написала заявление на оплату проездных. Потом за день до вылета написала заявление что беру отпускные дни (10 дней). Бухгалтер сказала что не знает влияет ли это на пособие по уходу, сказала самой позвонить в сфр но я этого не сделала 😅 Обратно прилетела, написала что опять ухожу в...
@ludasik27, я не знаю почему вас пугают. Эти вопросы к вашему отделу кадров. Обратитесь к юристу в вашем городе, пусть поможет составить заявления за не большие аознаграждения