ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Может ли работница уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты ежемесячного пособия? Сейчас пособия получает муж, который вышел досрочно из отпуска по уходу за ребенком, это разрешается в силу новых поправок с 01.01.2024.
Подскажите, а во время больничного, который с 30 недели+роды (140 дней) отпускные дни начисляются ? Слышала, что отпуск можно взять по истечении этих 140 дней, а потом написать по уходу за ребёнком и это выгодно! На момент декрета останется не так много отпускных дней в запасе, но если за 4 месяца накапают ещё дней 7, то это было бы здорово! В общем как уйти в декрет выгодней всего, выплаты по уходу за ребёнком ежемесячные начнутся с первого месяца ухода за ребёнком ??))) спасибо!
Девочки, здравствуйте , вопрос про декрет! Знаю, что можно уйти в оплачиваемый отпуск до и после больничного по БиР . Насколько он будет оплачен, если уйти после? (То есть спустя 140 дней) . Мне в бухгалтерии говорят, что ужасно не выгодно так уходить . Типа денег копейки получишь. Запуталась я совсем
Про проездные Я сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет, я не знала что проездные могут мне оплатить. Весной я сходила к бухгалтеру своему, она посоветовала как сделать. Посчитали сколько у меня дней отпуска. Сначала я написала заявление на оплату проездных. Потом за день до вылета написала заявление что беру отпускные дни (10 дней). Бухгалтер сказала что не знает влияет ли это на пособие по уходу, сказала самой позвонить в сфр но я этого не сделала 😅 Обратно прилетела, написала что опять ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также бухгалтеру отчиталась за билеты, сказала что деньги скоро поступят
Аня·В ожидании первенца
@ludasik27, я не знаю почему вас пугают. Эти вопросы к вашему отделу кадров. Обратитесь к юристу в вашем городе, пусть поможет составить заявления за не большие аознаграждения
·Ответить