Девочки, кто ушёл в декрет или кто юрист! Как сделать лучше и выгоднее - у меня есть 120 дней отпуска. Я хотела сначала уйти в отпуск , потом в отпуск на 140 дней по родам. Так сказали нельзя, сначала уходим на 140 дней, потом можно уйти в свой отпуск на 120 дней. Но при этом я теряю свои выплаты ежемесячные по уходу до 1,5 лет - это по 19 ежемесячно . Могу ли я взять отпуск после 1,5 лет , но чтобы отпускные мне насчитали за период, когда я работала . Чтобы хорошие отпускные получить. Или как сделать ?
Лучший комментарий
Комментарии
@annkuz, я сейчас на месте СВоего начальника, но я основной работник. Так почему они пугают меня . Спасибо за подсказку ! Посмотрим, кто кого ;))
@ludasik27, и как вы основной работник, если работаете на месте сотрудника который в декретном отпуске? То есть вы на декретной ставке?
@ludasik27, я же Вам написала, на основании закона, если вы возьмёте отпуск в 2017 году после ухода за ребёнком, либо компенсацию, после родов, вам оплатят за период фактически отработанный. Фактически отработанный период будет с 29.01.2015 по 29.01.2016 года. Вот за этот год вам и посчитают отпускные, не важно возьмёте вы их после родов или после отпуска по уходу за ребёнком!
@ludasik27 сходите в инспекцию по труду, вам все скажут и расскажут как правильно и какие ваши действия должны быть
Им невыгодно мне платить . Просто я понять не могу - имею ли я право написать заявление чтобы они именно выплатили мне деньги за 14-15 года
@annkuz, я Прошу прощения , я читаю сообщения ваши и спасибо вам говорю . Со мной не расторгнут договор, так как я основной работник . Просто в кадрах мне говорят что если я пойду после 1,6 лет, то средний они будут считать как я вам и пишу - за время пока я буду сидеть с малышом . Вот . Поэтому я т запуталась
@ludasik27, да не будут вам считать когда вы сидите с по уходу. Я же писала, вы вообще читаете сообщения? Отпускные рассчитывают из фактически отработанного времени. Это за 2015 год. Даже если выскажете в отпуск после ухода, то есть в 2017 году. И вообще, если выйдет основной сотрудник и нет другой вакансии, с вами 11.01.2016 расторгнут договор. И выплатят всю компенсацию за неиспользованный отпуск.
@annkuz, если я возьму поСле года и 6 месяцев у меня средний будет низкий . Его посчитают за тот период, когда я буду сидеть с малышом . В деньгах потеряю . Если бы можно было взять потом отпуск за период в котором я отработала 2014-2015 года, то это другой вопрос
Тут ситуация такая, что я работаю на место той, которая в декрете ;)) поэтому и не пускают . Она выходит 11.01.16
@ludasik27. это вы где работаете?где такие наглые кадровики?))))я в декрете с 24.09,перед ним была в отпуске 30дней и еще 2 недели за свой счет взяла(ващее работать не хотелось)))),а должна была только в октябре уйти,мне спокойно перенесли,чтоб ушла перед декретом...а первую часть отпуска еще в январе отгуляла(25дней)они у вас там закон нарушают...откзать не имеют права)))
@ludasik27, и про не пускают я вам тоже написала. Вы беременна, приложите справку от врача с подтверждением беременности и вам не имеют право отказать. Тем более в компенсации сразу после родов.
@ludasik27, зачем 140, а потом 120??? Берете 140 по больничному листу. Потом сидите дома по уходу за ребёнком. После чего, когда ребёнку исполнится 1год и 6 месяцев берёте свои 120 дней.
@annkuz, да не выгоднО получается . Теряю в среднем . Не пускают , так как могут только отпустить с 20.01,16 а смысла там нет, 10 дней погоды не сыграют . Получается , надо брать 140 и потом сразу все 120. Больше вариантов нет. И на стаж не повлияет
@ludasik27 На что ссылаются, когда говорят, что не отпусят?!
@ludasik27, какую компенсацию вы потеряете? Я вам пишу, вы можете взять отпуск свой, весь, после ухожу за ребёнком до полутора лет. То есть, вы родите, ребёнку исполнишься полтора года и берите свои 120 дней отпуска. И в финансовом эквиваленте. Пишите на компенсацию если хотите после родов сразу взять, и если отказывают, пусть предоставят письменный ответ. На основании него можно оформителя жалобу. Можно и без ответа. Просто это уже конкретное подтверждение. Либо поставьте номер входящего на своём экземпляре заявления.
@ludasik27 Если у вас есть не "отгуляный" отпуск за этот год, вам не имеют права отказать.
@annkuz Если в этом году брали часть отпуска, а оставшуюся часть не взять уже перед отпуском по БиР?
@ludasik27, ну вы же были 20 дней. Можете взять ещё отпуск, вы его не полностью отгуляли. я вам написала, что это не особо выгодно в финансовом плане. Я вам предоставила все варианты))) вам так же могут сказать, что якобы не положено коллективным договором, этого не может быть, а если и так, то это нарушение трудового кодекса. Возникнут вопросы пиши,
@annkuz, так я потеряю ежемесячное пособие в 20 тр. Мне компенсацию не дают в денежном выражении
@annkuz, ежегодный отпуск у нас 52 дня. Я была в этом году всего 20 дней. Остальное накопила за года. До Бир меня не пускают ....
@katrin0886, везёт вам. Нам вот полные не дают отпуска...поэтому накопила . На севере живём
@annkuz Вы наизусть знаете, а другие не знают! Будут читать комментарии и узнают! От вас ни убыло, что добавлена статья!
@annkuz А ну после родов другой разговор
@olga242, она может взять Компенсацию после родов)))) на тот момент уже не будет беременной. И пожалуйста прекратите мне отправлять статьи! Я их наизусть знаю.
@annkuz Автор пишет, что у нее имеется 120 дней отпуска. Полагаю, что не "отгуляный" отпуск еще
@annkuz Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) - статья 126 ТК РФ 😊
@olga242, если в этом году уже брали часть отпуска, то потому и не предоставляют. Значит право отпуска уже было использовано.
@ludasik27, а выгоднее конечно брать После ухода за ребёнком или в денежном эквиваленте. Потому что если взять сейчас при уходе в отпуск по бир и в отпуск по уходу за ребёнком эти месяца 2015 года в расчёт не встанут. Так как на отпускные не делаются начисления в соц страх. Соотвественно у вас будет меньше сумма отпускных по бир, а потом и отпускных по уходу за ребёнком
@ludasik27 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя - статья 260 ТК РФ. Не пойму, как это вас не отпускают?!
@ludasik27, может вы уже были в отпуске в этом году? Если были, то вы потратили своё право отпуска. А вообще согласно ст. 260 ТК РФ вам не имеют право отказать в отпуске. И вы не обязаны брать отпуск после отпуска по БиР. Если возьмёте после полутора лет ребёнку, то в расчёт встанет последний фактически отработанный год. А не период отпуска по уходу за ребёнком. Так же можно взять частичный отпуск, допустим 50 дней до отпуска по бир. Остальные после отпуска по ухода за ребёнком. Либо можете попросить в денежном эквиваленте, то есть взять за весь неотгуленный отпуск денежную компенсацию
Ничего себе отпуск 120 дней! Это где Вы работаете, если не секрет? За 2 года? А нам не разрешают накапливать 😕
@olga242, смотрите . Я просто сама не могу уйти. А декрет у меня с 30.01.16 года. Меня точне не отпускают до декрета .... А мне жалко терять денег столько
Как это нельзя уйти в отпуск перед отпуском по БиР?! Чем они это объясняют?
@ludasik27, я не знаю почему вас пугают. Эти вопросы к вашему отделу кадров. Обратитесь к юристу в вашем городе, пусть поможет составить заявления за не большие аознаграждения