Девочки, ⁉ ⁉ ⁉ подскажите, кто знает. Например, после родов со мной мой текущий работодатель…
Девочки, ⁉️⁉️⁉️ подскажите, кто знает. Например, после родов со мной мой текущий работодатель растрогнет договор в связи с выходом основного сотрудника, на чьём месте я сейчас работаю. И если я устроюсь к знакомым и уйду сразу в декрет, то пособия будет платить ФСС. А у организации появятся дополнительные расходы из-за меня? Налоги или ещё что-то?
Наталия·
Пособия платит не работодатель, а ФСС, ну точнее вам то платит работодатель, а ФСС потом возмещает. Надо будет брать справку с прошлого места работы за расчетный период. А вот по больничному не помню уже как
Светлана·
Мама подростка, беременна (37 нед.)
рассказываю Вам из собственного опыта. Работодатель не имеет права увольнять беременную. Если выходит основной работник, то Вам должны на время что-то предложить. Пособия и выплаты Вы получаете все которые Вам полагаются. После выхода из декретного там да...если у них нечего Вам предложить то договор с Вами прекращается.