девочки доброго времени суток. у меня проблема.. может кто сталкивался. организация в которой я…
девочки доброго времени суток. у меня проблема.. может кто сталкивался. организация в которой я работаю, достаточно крупная и известная по всей стране, на данное время проводит реарганизацию. проходить продцедура будет путем увольнения сотрудников и приема на работу снова уже в новую организацию с новым названием. мне два месяца осталось до декрета. очень боюсь что меня могут уволить, так как сами понимаете беременные ни кому не нужны. компания будет существовать под новым названием, а прежней компании больше не будет. помогите советом девчули если вдруг кто сталкивался.. оч переживаю
Аля·
Сами не пишите на увольнение. Пусть увольняют а если обратно не берут то в суд
Ксения·
В ожидании первенца
но они не имеют права тебя уволить! Даже если они провернут это все,думаю любой грамотный юрист сможет вывести их на чистую воду,а ты ещё плюсом и компенсацию за моральный ущерб получишь! Не думаю,что твоё начальство настолько глупое,чтоб создавать себе лишние проблемы,так что не переживай,тебе нервничать нельзя
Елена·
Мама сына (11 лет), беременна (22 нед.)
@alseida а есть ли смысл оставаться в компании которая не существует?
Елена·
Мама сына (11 лет), беременна (22 нед.)
@kseniyabet саасибо большое.. а я уже весь инет перерыла а то. просто говорят что при ликвидации могут и уволить
Аля·
@elenkka, так тебе надо чтоб тебя уволили.
Аля·
В случае ликвидации должны брать в новую
Таня·
Мама сына (8 лет), беременна (23 нед.)
@elenkka, не имееют право уволить
Екатерина·
В ожидании первенца
Вам надо просто больше узнать в кадрах и у своего начальника. У нас такое же было, с 01.01.2013 были переведены в новую организацию. Перевели ВСЕХ, даже все надбавки за выслугу лет оставили. И кто в декрете был, девочки приходили писали заявление на увольнение из старой компании и заявление на приём в новую на эту же должность. Тем более, если организации большая и известная, они не будут так по свински делать работниками. Узнайте больше в кадрах.
Елена·
Мама сына (11 лет), беременна (22 нед.)
@kate-kem мой территориальный директор ничего не знает. в отделе кадров просто молчат. говорят что распоряжений на перевод никаких не было
Виктория·
В ожидании первенца
Если не хотите, чтобы уволили, то принесите в отдел кадров официальную справку из женской консультации, что вы беременны. Беременные не подлежат увольнению. Когда у них будет официальная справка, они уже не смогут сослаться на то, что не были осведомлены)
Nadi·
Если ликвидация старого предприятия, то могут уволить, а если реорганизация то нет
Елена·
Мама сына (11 лет), беременна (22 нед.)
@nadi555 вот в этом и вопрос.. все молчат
Дарья·
Мама сына (5 лет), беременна (11 нед.)
Когда у нас была реорганизация предприятия, то нам принесли бумажки о том, что нам предлагают пеоевестись в новую компанию. Подписав эту бумажку мы писали сразу 2 заявление на увольнение и поием на работу. А так сходите в трудовую комиссию, там вам точно расскажут как надо поступить.
Nadi·
Я бы посоветовала наоборот не говорить, если ликвидация, чтоб приняли в новую организацию, просто так имеют право уволить и справка не поможет.
Наталья·
В ожидании первенца
по закону беременную имеют право уволить только в случае банкротства и распада компании. и все. почитайте законы. я не думаю что тут прям профи юристы сидят...
Nadi·
@elenkka, вам бы узнать реорганизация или ликвидация, по бумажкам можно провести все что угодно, просто поменяв название и все старой организации нет. Подождите пока не станет все ясно.
Елена·
Мама сына (11 лет), беременна (22 нед.)
@nadi555 вторую ночь уже не сплю как тут узнаешь если все молчат блин
Елена·
Мама сына (11 лет), беременна (22 нед.)
@nadi555 сташно очень я что без выплат останусь. на бирже копейки платят. пять лет я трудилась
Маргарита·
В ожидании первенца
я бы на твоем месте с юристом плговорила, чтобы знать все ловушки и выходы
Мария·
Мама двоих (1 год, 10 лет), ждёт третьего
@elenkka без выплат вы в любом случае не останетесь, но без отпуска точно, так как при этих делах компенсацию дают за неиспользованный отпуск, так что уходите в отпуск, отказать не имеют права и время протянете и в отпуск сходите и отпускные в декретные войдут, что хорошо при начислении, больше сумма выйдет
Светлана·
Мама сына (2 года), беременна (35 нед.)
Не подписывайте увольнение пока не подпишите приказ и трудовой договор с новой организацией
yulia·
Мама сына-младенца
Нас тоже переводили в другую организацию, только после этого сказала, что беременна. Мало ли что
Ольга·
В ожидании первенца
ну вообще читала про это, они обязаны Вам предоставить место в новой компании владелец ведь один из тот же, если нет то в суд!! с вероятностью в 100%вы его выиграете
Танюша·
В ожидании первенца
Если будет оформлено как ликвидация организации то к сожалению вас уволят по трудовому кодексу к ним не подкопаешься в этом случае
Лейла·
@oli675, если заявление Будет по собственному желанию, то далеко не 100%!!!! Там ничего! Не пишите заявление! Пусть или переводом оформляют или приказом увольняют! Процедура ликвидации не такая уж быстрая!!! Поэтому нужно точно знать, что переведут! Все выплаты по больничному листу ( у меня, например, порядка 200 тысяч) будете лишены..., если сами уволитесь!
Ольга·
В ожидании первенца
ну там вообще не пишется заявление, у нас на бывшей работе тоже реорганизация была, не чего сами не писали
Елена·
Мама сына (11 лет), беременна (22 нед.)
@konsyl у меня вот примерно такая же сумма поэтому я и боюсь