@konsyl у меня вот примерно такая же сумма поэтому я и боюсь

ну там вообще не пишется заявление, у нас на бывшей работе тоже реорганизация была, не чего сами не писали

@oli675, если заявление Будет по собственному желанию, то далеко не 100%!!!! Там ничего! Не пишите заявление! Пусть или переводом оформляют или приказом увольняют! Процедура ликвидации не такая уж быстрая!!! Поэтому нужно точно знать, что переведут! Все выплаты по больничному листу ( у меня, например, порядка 200 тысяч) будете лишены..., если сами уволитесь!

Если будет оформлено как ликвидация организации то к сожалению вас уволят по трудовому кодексу к ним не подкопаешься в этом случае

ну вообще читала про это, они обязаны Вам предоставить место в новой компании владелец ведь один из тот же, если нет то в суд!! с вероятностью в 100%вы его выиграете

Нас тоже переводили в другую организацию, только после этого сказала, что беременна. Мало ли что

Не подписывайте увольнение пока не подпишите приказ и трудовой договор с новой организацией

@elenkka без выплат вы в любом случае не останетесь, но без отпуска точно, так как при этих делах компенсацию дают за неиспользованный отпуск, так что уходите в отпуск, отказать не имеют права и время протянете и в отпуск сходите и отпускные в декретные войдут, что хорошо при начислении, больше сумма выйдет

я бы на твоем месте с юристом плговорила, чтобы знать все ловушки и выходы

@nadi555 сташно очень я что без выплат останусь. на бирже копейки платят. пять лет я трудилась

@nadi555 вторую ночь уже не сплю как тут узнаешь если все молчат блин

@elenkka, вам бы узнать реорганизация или ликвидация, по бумажкам можно провести все что угодно, просто поменяв название и все старой организации нет. Подождите пока не станет все ясно.

по закону беременную имеют право уволить только в случае банкротства и распада компании. и все. почитайте законы. я не думаю что тут прям профи юристы сидят...

Я бы посоветовала наоборот не говорить, если ликвидация, чтоб приняли в новую организацию, просто так имеют право уволить и справка не поможет.

Когда у нас была реорганизация предприятия, то нам принесли бумажки о том, что нам предлагают пеоевестись в новую компанию. Подписав эту бумажку мы писали сразу 2 заявление на увольнение и поием на работу. А так сходите в трудовую комиссию, там вам точно расскажут как надо поступить.

@nadi555 вот в этом и вопрос.. все молчат

Если ликвидация старого предприятия, то могут уволить, а если реорганизация то нет

Если не хотите, чтобы уволили, то принесите в отдел кадров официальную справку из женской консультации, что вы беременны. Беременные не подлежат увольнению. Когда у них будет официальная справка, они уже не смогут сослаться на то, что не были осведомлены)

@kate-kem мой территориальный директор ничего не знает. в отделе кадров просто молчат. говорят что распоряжений на перевод никаких не было

Вам надо просто больше узнать в кадрах и у своего начальника. У нас такое же было, с 01.01.2013 были переведены в новую организацию. Перевели ВСЕХ, даже все надбавки за выслугу лет оставили. И кто в декрете был, девочки приходили писали заявление на увольнение из старой компании и заявление на приём в новую на эту же должность. Тем более, если организации большая и известная, они не будут так по свински делать работниками. Узнайте больше в кадрах.

@elenkka, не имееют право уволить

В случае ликвидации должны брать в новую

@elenkka, так тебе надо чтоб тебя уволили.

@kseniyabet саасибо большое.. а я уже весь инет перерыла а то. просто говорят что при ликвидации могут и уволить

@alseida а есть ли смысл оставаться в компании которая не существует?

но они не имеют права тебя уволить! Даже если они провернут это все,думаю любой грамотный юрист сможет вывести их на чистую воду,а ты ещё плюсом и компенсацию за моральный ущерб получишь! Не думаю,что твоё начальство настолько глупое,чтоб создавать себе лишние проблемы,так что не переживай,тебе нервничать нельзя

Сами не пишите на увольнение. Пусть увольняют а если обратно не берут то в суд