Девочки, кто в курсе, а имеют ли право беременной уменьшить зп? Получаю официальный свой оклад,…

Без Вашего согласия никто не имеет права изменять условия трудового договора в принципе.

ваши декретные зависят от оклада в предыдущие 2 года до года выхода в декрет)

Не уверена, но вроде беременную не имеют права уволить, снизить зарплату и если снижу по должности, зарплата должна оставаться прежней

@izshelka, я имела ввиду те деньги, которые за первые 140 дней декрета выплачиваются) не знаю как они правильно называются. Они же от действующего оклада вроде как зависят. Чувствую себя тупой, не могу разобраться 🙈😅

@sasika, то есть если я не захочу ничего подписывать, а уволить они меня не могут, то других рычагов воздействия на меня у руководства нет?

Все верно :)

@smirmaha, вот и я так думала, но сейчас открыла вопрос в инете, а там всякое пишут 😔 решила спросить, может сталкивался кто

нет, они как раз считаются за 2 года)

не имеют

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Без Вашего согласия не имеют права переводить на др. работу, изменять график работы и уровень зп.

Я сталкивалась, ничего без Вашего согласия сделать не могут, даже уволить за опоздания и прогулы) 😉 закон на стороне беременных.

@mariya_guranova, спасибо большое😊

Девочки, всем спасибо за ответы, успокоили 😌💐

декрет же за два предыдущих года до этого года высчитываются или как-то так. ..

@pulja, вы меня не слушайте, я уже запуталась 😅🙈

@mashamoreoblaka беременным можно😉

если ваша зарплата полностью прописана в трудовом договоре, не имеют права снижать не только вам, а также никому. Нельзя ухудшать положение работников. А вот если ваша зарплата официально 10000 рублей, а остальные 30000 рублей это премиальная часть (к примеру), то тут руководство может изменить. Хотя, нормальное руководство на это никогда не пойдёт!