Привет) Помогите разобраться с пособием по беременности и родам) Вам сумму пособия за весь период отпуска ФСС сразу переводил? Какой срок отпуска по беременности и родам? Простите за глупые вопросы)
KseniiaВ ожидании первенца
@elena_miagkova, ааа все, теперь поняла.. Во всех пособиях до этого с легкостью разобралась , а вот с этим прям мозги сломала😂 спасибо , что объяснили !
ЕленаВ ожидании первенца
@kseniiaakhr, мне кажется, Вы меня немного не так поняли) Если Вы числитесь в организации и имеете стаж менее 6 месяцев, Вы получите минимальное пособие по БиР за 140 дней, которое рассчитывается по МРОТ, и составляет 27455 рублей 34 копейки.
KseniiaВ ожидании первенца
@elena_miagkova, спасибо😉 т.е я получу только 5965 р. Минимальное пособие по БиР мне не дадут увы ..
ЕленаВ ожидании первенца
@kseniiaakhr, в вашем случае будет МРОТ. Так как в Консультанте сказано, если стаж женщины менее шести месяцев, то пособие по МРОТ.
ЕленаВ ожидании первенца
@kseniiaakhr, С 1 января 2015 года МРОТ составит 5965 рублей в месяц. Поэтому минимальное пособие по БиР в 2015 году составит 196,11*140=27455 рублей 40 копеек. Выплата по БиР в минимальном размере выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой за или вообще не имела заработка за этот период.
@katomangulidze, по крайней мере насколько я знаю, узнавайте сразу звоните, потом не до этого будет) удачи!
KseniiaВ ожидании первенца
@elena_miagkova, а если до беременности я работала пару месяцев , а 2013 , 2014 год училась в вузе , то мне не светит это пособие или как?! Извиняюсь за кучу тупых вопросов , никак не могу именно с этим пособием разобраться
@kseniiaakhr, больничный начисляют 100% от зп (конечно же официальной). Работодатель ничего не выплачивает. Бухгалтерия начисляет все выплаты и передает данные в фсс.там они проверяют и они же вам перечисляют. Если денежки задерживают,то работодатель не виноват.только если документы не передали,но в течение 10 дней после подачи ваших документов им и заявлений,они обязаны передать данные в Фсс.иначе,это грубое нарушение! работодатель не получает деньги,они к вам из фсс идут напрямую.
ЕленаВ ожидании первенца
@kseniiaakhr, вашу официальную зарплату за два предшествующих года. Моя средняя офиц зп за 2013,2014 года составила около 9 тысяч, мне вчера перечислил ФСС пособие по БиР 41 тысячу. Поэтому Вы правы)
@ulia163, да. Больничный насчитывается за 140 дней.70 дней до родов и 70 после родов.после оформления на работе больничного,бухгалтерия в течение 10 дней имеет право рассчитывать и оформлять ваши документы,потом все это дело передают в фсс и они проверяют данные,подписывают документы и перечисляют вам деньги.эта процедура может занять около месяца.потом вы рожаете и топаете на работу. Приносите все документы (они скажут,я уже не помню их),пишете все заявления и они снова передают данные в фсс.вам с родом перечислят 14 с чем-то.как только закончатся 70 дней после родов (как сказано выше,70 дней-естественные роды,для кесарева больничный увеличивается), вам начинают платить до 1,5 лет 40% от зп. Например: Если ваш больничный заканчивается 15 октября,то первая выплата будет начислена с 16 по 31 октября и перечислена в ноябре.
KseniiaВ ожидании первенца
@elena_miagkova, т.е ФСС должно мне выплатить всю мою зарплату за 140 дней.? Т.е если условно я получаю 10 000 р в месяц , то фсс должно мне выплатить около 40 000?!
ЕленаВ ожидании первенца
@kseniiaakhr, Пособие по беременности и родам за 140 дней - это 100% зарплаты, платит ФСС. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет - это 40% от зп, платит также ФСС.
KseniiaВ ожидании первенца
@oksik, не подскажете а сколько составляет это пособие за 140 дней больничного ?! 100% от з.п?! И кто это выдает работодатель или государство ?!
ЮлияВ ожидании первенца
@oksik, я правильно поняла,выплачивают больничный,в потом как роду,месяца через два будут платить декретные?
ЕкатеринаВ ожидании первенца
спасиииибо @ksenos и вправду страшно подумать, сколько будет единовременное пособие😱
@elena_miagkova, и там же в Консультанте по срокам. Работающим выплачивают в течении 10 дней с подачи зарплаты, в срок очередной выдачи з.п. Если учесть что её выдают 2 Р в месяц, то получается что этот срок может быть немного больше, зависит когда вы подали документы. Кто подаёт документы в ФСС( безработные уволенные при ликвидации) получают не позднее 26-го числа следующего месяца идущего после месяца подачи документа
@katomangulidze, нашла в Консультанте) пособие по БиР выплачивают только работающим, обучающимся на очной форме, безработным женщинам уволенным в течении 12 мес в связи с ликвидацией предприятия, военным по контракту. И все. Студентам- очникам исходя из величины стипендии, уволенным ( страшно даже подумать!) -583 ₽! Остальным категориям декретные пособия не выплачивают, только единовременное пособие и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет соответственно....
ТатьянаМама сына (2 года), беременна (30 нед.)
Сейчас все платят и учащимся и безработным,но исходя из минималка,надо в соцзащиту района обратиться или мфц
ОльгаМама двоих (младенец)
@ksenos, не работала , училась у университете . мне ничего не заплатили. Только до 1,5 лет 2300 в месяц. Это было 4 года назад
ЕкатеринаВ ожидании первенца
вроде как выплачивают) вот решила заняться этим вопросом) @ksenos спасибо)
По законодательству выплатить должны в течении 10 дней после подачи документов, сразу сумму целиком.
Сначала получаете за 140 дней больничного,документы вам выдают в 30 недель.сумма должна перечисляться вся сразу. Рожаете,на работе пишите все необходимые заявления,собираете справки (в бухгалтерии должны сказать какие) и получаете 14 с копейками.как только заканчивается больничный,начинаете получать выплаты до 1,5 лет
Беременная мама случайно не написала заявление на отпуск по беременности и родам, но уже получила пособие. Нужно ли срочно писать заявление и возвращать зарплату? Советы мам.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Декретный мозг … Зачем-то решила , что прилепить на лоб спинер на присоске , чтобы развеселить малого будет отличная идея . Теперь весело всем, кроме меня 😅😅😅 Походу мой мозг «отпуск по беременности и родам» воспринял буквально ушел в отпуск и перестал работать 😅🤦 ♀
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Девочки,а когда надо писать заявление на работе об отпуске по беременности и родам?
Екатерина·В ожидании первенца
@barashka87, спасибо большое!)
·Ответить