девочки работаю на ЧУП, отработала стабильно пол года,прошу отпуск предоставить мне перед декретом,начальница козлица и не даёт. не даёт так как ранее она мне предлогала уйти вначале за свой счет ,а потом в положенный отпуск,но я за свой счёт не ушла. в трудовом кодексе в статье 166 написано, что по моему требованию работадатель обязан предоставить отпуск!
может кто знает,такой вопрос?если я не использую отпуск,должны ли мне его сплотить ? буду блогодарна за ваши ответы)))
Лучший комментарий
Комментарии
Т.к. вы идёте в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, у вас сдвигается рабочий год и ваш неиспользованный трудовой отпуск вам предоставят, когда вы выйдете на работу. Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск вы можете получить только если используете 21 день. За оставшуюся часть можете затребовать денежную компенсацию.
@korostelek спасибо,наверное стоит её познакомить с Т.К.
В общем обязаны,но порой такие козы попадаются.можно этот отпуск использовать после отпуска по уходу за ребенком.я пол года отработала и две недели заработала.по закону взяла 28 дней отпуска с последующим декретом.давать не хотели.на заявление написала:"прошу предоставить отпуск по ТК РФ и номер статьи"после очередного отказа попросила ее написать на этом же заявлении,что она отказывается предоставлять отпуск,дату,подпись и печать.и что с этой бумажкой пойду в трудовую инспекцию жаловаться.сразу подписала.
@markiza03, перед фактом так же поставьте.та дуру включила и на меня орала.она не догадывалась,что в душе я походу адвокат😆