Девочки ! А мы имеем право на ежегодный оплачиваемый отпуск ? Нашла в ТК статью 260.

Так это обычный отпуск или в этой статье о чем-то другом идет речь?

@tusi4ka_89, обычный отпуск, но его можно взять сразу 28 дней.

Я сейчас в таком отпуске перед декретом! Просто пишите заявление и 28 дней отдыхаете!

Вы можете хоть весь неотгуленный взять перед больничным по бир)

Это как ваш работодатель, ч в прошлом году взяла сразу 28 дней, в этом разбила по 14, вот жду декрета, чтобы взять оставшиеся 14 до его начала

Я не понимаю. Т.е. даже если я отгуляла весь свой отпуск, то я могу взять ещё?

@s4aste, мой обычный Отпуск 56 дней !! Мне щас и 28 до декрета за глаза будет )

@ms.beutu, он Оплачивается?

Да😊

@tusi4ka_89, У меня госучреждение, думаю как бы они не отказали )!

@ms.beutu, спасибо )

@katerina1008, ДА , авансом за сл год

@katerina1008, щас статью Кину

Комментарий к статье 260

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

@juliya_limanskaya Ооо, как круто!))) Спасибо. Я узнаю в своем отделе кадров ))

@juliya_limanskaya, на сколько слышала, гос.учреждения очень любят, когда разбивают. Но может сделают снисхождение ввиду положения. А Вы вы этом году еще не были в отпуске?

@tusi4ka_89, ко мне на ты 😉) я была за 2014 . А в этой статье написано , грубо говоря , отпуск авансом! Думаю завтра узнать в бухгалтерии . Только нужно все в тк прочитать , а то они у нас любят пудрить мозги )

@juliya_limanskaya, ооо! Как раз мне такое нужно)) я в школе работаю и у меня 56 тоже)) только летом..вы разобрались? Сколько то можно взять перед декретом?

@kralya_aka_natali, так мы с вами коллеги )

@kralya_aka_natali, сейчас Сижу разбираюсь ) изучаю тк! Надеюсь хоть на 28 оплачиваемых

@juliya_limanskaya, 👌🏼привет) и срок у тебя как мой)) я просто думаю и не могу понять, мне где то 28 декабря ставят декрет, если и 28 можно взять так это мне вот вот уходить 😂 только я не могу понять что потом будет? И имею ввиду будет лето и мой отпуск, но я и так в декрете буду, откуда потом эти 28 вычтут? Если вдруг я после 1,5 или 3х опять к ним вернусь?

@kralya_aka_natali, я Завтра постараюсь узнать ) напиши мне , а то могу забыть ) в личку) ок?😊

Вы действительно можете взять отпуск 28 к.д.перед декретом, в том числе авансом :) И Вам обязаны его предоставить. Только учтите, что потом вы сразу в отпуск пойти не сможете, если авансом отгуляете! А при увольнении, в случае чего - вычтут компенсацию.

@yadwiga, вы знаете , на работе каждодневные нервотрепки , поэтому очень хочется уйти от туда пораньше

@juliya_limanskaya, понимаю))) сколько отпуска у вас осталось? п.с.- по вопросам трудового законодательства можете в диску писать, чем смогу помогу)

@juliya_limanskaya в личку!))

@juliya_limanskaya, надеюсь ты ушла в отпуск? Они не то что должны,они обязаны предоставить отпуск,у меня очень долго шли разбирательства со своим отделом кадров по этому поводу.

@mkrv_juli, ушла 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻! С 10 ноября уже отдыхаю

@juliya_limanskaya, и я с 20😉