Девочки,у меня как всегда все через одно место ... Вот не успела я разобраться что с моими выплатами ежемесячными…

@anisimovavega, да да)) я теперь все знаю,на что рассчитываться такой ситуации(( поэтому пока не поздно,надо либо добиваться перевода,либо в своем управлении зацепиться

Да ладно?!((((

@anisimovavega, в андеррайтинге) на ипподроме. с моей хорошей зп меня теперь хотят на 2700 в мес посадить😂 в ФСС сегодня сказали что мне действительно будет платить соцзащита не от того дохода,а как безработным всем😱 хуже нашей страны только Сирия

А вы где там работали?)

@anisimovavega, 👍если так,то и пусть увольняют,в сбер я снова и после декрета могу вернуться заново,если сама захочу конечно,что врядли))

До 1,5 лет получаешь то что наработала за предыдущие. Один или два. Незнаю как считается точно. И я думаю,что получать вы продолжите,ту же сумму,что и прежде. Вы их себе уже заработали!

@koroleva_ekaterina, можно попытаться , как раз ответ предъявить потом если что-то посоветуют

@natagrig, может на сайт им написать, ехать если не вариант...

@koroleva_ekaterina, меня тоже! Показалось кстати,что отфутболил просто) он мне ничего не про какие суды не говорил,типа да,в вашей ситуации ничего сделать нельзя

@natagrig, Меня убило ответ мужчины из трудовой...

@koroleva_ekaterina, логично! Но у нас в стране всё так странно бывает,что и тут могут нахимичить )) завтра еще раз позвоню в ФСС и в бухгалтерию

Либо*

В декрет то вы не безработная ушли и пособие начислено... Минималка у тех у кого средний заработок минимум лито ноль

@natagrig, все что рассчитали все будут платить минус 50 р значит!

@koroleva_ekaterina, ну значит это уже точно,раз увольняют ,значит я безработная и все,мои проблемы какие я выплаты там буду получать или нет

@koroleva_ekaterina, от Сбера? Не поняла что-то ничего...в смысле до 1,5? То,что они рассчитали мне еще пока не вышла основная. А после 1,5 всем по 50 руб до 3х лет платят вроде,об этом я даже речи не веду. Я знаю что кто-то будет платить,но выгоднее то,что работодатель высчитал,а не то, что как бомжаре 2700 от соц защиты 😃 Мне надо просто знать ,сто раз увольнение,то все,минимум,или есть хотя бы обязательство доплатить до 1,5 лет те суммы,которые высчитали они пока я работала

@natagrig, Сбер им ничего уже за вас не перечисляет... Вам 50р и мат помощь если они платят от себя то вам отдельно она будет поступать не от соц защиты... Если уволят вы теряете 50р и мат помощь, если она есть...

Соц*

@natagrig, ну от них то 50 р, остальное мой защита... У вас от них есть какая то мат помощь до 1,5 лет?

@koroleva_ekaterina, просто непонятно,что за реестр тогда подается в ФСС ,девушка меня оттуда сегодня консультировала,типа всего один раз подается нам реестр от работодателя,на основании него выплачиваем...значит один раз производится расчет и на весь период чтоли...тогда сумма даже в случае увольнения не должно поменяться ничего,но если сбер ежемесячно перечисляет в ФСС,то запросто могут отказать

@koroleva_ekaterina, )))) я уже вас наверно достала своими вопросами,но мне опять же и по этому поводу разное говорят))) вот подруга бухгалтер только что сказала ,что если уволят,то они выплачивать не будут,только соцзащита

@natagrig, прекратят по исполнению 1,5 лет) не переживайте

@koroleva_ekaterina, это те,которые по минималке? Их то в любом случае сразу можно оформить .Реестр то с работы на меня передали в ФСС ,со дня на день должны выплатить ,а вот потом похоже прекратят

@natagrig, что то совсем все плохо у нас стало... Ну мой совет оформите вовремя пособие что б не потерял те выплаты которые положены и по истечению 1,5 лее на биржу что б выплаты были хоть какие то

@koroleva_ekaterina, просто щас читаю в инете статьи,что даже суд отклоняет иски тех,кто замещает декретниц,потому что все там по закону,типа вышла основная,временной досвидос

@koroleva_ekaterina, то есть она была не на декретной ставке,но уволить должны были по статье?! И не смогли?

@natagrig, у подруги в организации был скандал ее не смогли уволить пока ребёнку 3 года не исполнилось... Холя там прям статья была...

@koroleva_ekaterina, ну значит тогда если не предложат мне место ,то значит этот вариант для меня остается,если конечно реально это так

@natagrig, так мне тоже сказали можно но через суд восстановят...

@koroleva_ekaterina, дозвонилась,меня до родов не могли уволить,а после все что угодно...так что мужик из трудовой инспекции мне пособолезновал только

@natagrig, конечно лучше Ехать с договором и всеми бумагами

@koroleva_ekaterina, я уже 80 раз позвонила непрерывно😄 но похоже бесполезно ,все время занято... Может вообще придется ехать туда

@natagrig, я звоню своему инспектору по месту нахождения организации... С физ лицами другой отдел

@koroleva_ekaterina, я не могу по их самарскому номеру дозвониться(( вы на какой им звонили? Тут сколько людей,столько и мнений,прям неспокойно мне...и главное завтра выходит она,а мне даже не звонят

@anisimovavega, если даже и уволят,хрен бы с ними! Меня больше выплаты интересуют,неужели мне минималку начнут до 1,5 лет сразу платить как безработной?!это же издевательство....

Сбер по этому поводу мне кажется не церемонится( больничный на 70 дней дается,а сейчас отпуск по уходу за ребенком. И если кадры сказали уволят,к сожалению это так скорее всего(((( прости. Помочь может только начальница. Если найдет место какое нибудь. Или сама! Может также на временную? Я сама из Сбера. Немного знаю эту кухню(

Сбер по этому поводу мне кажется не церемонится( больничный на 70 дней дается,а сейчас отпуск по уходу за ребенком. И если кадры сказали уволят,к сожалению это так скорее всего(((( прости. Помочь может только начальница. Если найдет место какое нибудь. Или сама! Может также на временную? Я сама из Сбера. Немного знаю эту кухню(

На сколько мне известно , то вас должны просто вывести за штат филиала или отдела , смотря где работаете , а уволить не имеют права. Просто после декрета вы выйдите уже куда предложат вам кадры, а не откуда в декрет ушли.

@natagrig, пишите, я всегда люблю проф новости почитать)))))

@koroleva_ekaterina, 👍спасибо! Я позвоню обязательно туда завтра! Потом сюда отпишусь чем эта история закончится))

@natagrig, больничный это отпуск по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за больным родственником тоже больничный! Все что связано с уходом и беспомощностью - больничный просто разные виды, для кода дохода))))) вы на больничном! Позвоните на горячую линию трудовой инспекции они вам все объяснят как надо говорить и что подписывать)))

@koroleva_ekaterina, так вот вопрос главный возникает)) что вообще такое этот отпуск по уходу за ребенком?!))) это уже не больничный по беременности и родам ведь,то есть реально могут уволить,причем мне и юристы так сказали ! Но трудовая инспекция какой больничный имеет ввиду? Прям до 3х лет они имели ввиду нельзя увольнять сотрудниц на срочных договорах?

@natalisa21.10 пока в декрете не имееют, но как только у нее начнется отпуск по уходу за рабенком извнните.

@fisa80114, то есть больничный лист по беременности и родам? Ну он то в июле закончился,то есть сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет уже никаких гарантий?

@natalisa21.10, самое интересное что в моем отделе кадров мне как раз таки сказали что меня будут вынуждены уволить тогда,если я сама не договорюсь со своим начальством и не найдут мне ставку другую! Очень конечно странная позиция для организации ,в которой тысячи людей работают)) мне непонятно почему меня еще не пригласили раз 23 числа она выходит,хотят перед фактом чтоли поставить? Как/будто это законно

@natagrig, нет, мне сказали уволить на больничном листе (любом) нельзя! Через суд восстановят, выплатят мат и моральный ущерб и штрафы наложат! Моей как бы все равно было, уволю я её или нет... Но я с директором решила все по закону сделать, что бы возместить деньги с ФСС, так как это было до принятия нового закона)

@koroleva_ekaterina, а что вам в трудовой инспекции сказали? А если выплаты не минимальные то могут позволить уволить чтоли?)))

из своего опыта в отделе кадров могу сказать следующее. Если сотрудница с основного места работы уходить в декрет и на ее место берут по срочному трудовому другую,то при беременности второй - увольнять ее никто не имеет права даже если и срочный закончился. У нас так на одно место три девочки сидели,т.к. все по очереди в декрет ушли и никто никого не увольнял и не переводил на другое место. По поводу ставок,все просто, в отделе кадров просто в штатное расписание добавят единицы - это на организацию никак не влияет. Я не понимаю,что все так психуют на работе из за этого. Если касаемо выплат,то все выплачивает фсс,возвращая все работодателю.

@smorodin_ka, потому что при выходе на работу она сможет остаться и я на полной ставке могу работать... Уволить мы её не могли я узнавала в инспекции, выплаты у неё и так минимальные были

@koroleva_ekaterina, а вообще разговор не о чем, у всех разные ситуации и работодатели в том числе, этот вопрос уже обсуждался сто раз тут.

@koroleva_ekaterina, ну так и вы мне не рассказывайте не зная моей должности) вы же ее перевели по человечески, а почему? потому что так проще для работодателя, чтоб всем было хорошо и никто не был обижен

У них есть телефон горячей линии (у трудовой инстанции)

Вам все таки надо сходить в инспекцию. Вы вместо декретници и сами в декрете. У нас же дикретных вроде по закону не увольняют до достижения детей 3х лет

Если заключен трудовой договор в котором указано, что вы действительно взяты на работу на время декретного отпуска, то Вас не имеют право увольнять по вы находитесь в декретном отпуске т.е пока у Вач больничный лист. Как только он заканчивается Вас имеют право уволить.

@smorodin_ka, я главный бухгалтер не рассказывайте мне то кто не связывается😂😂😂 я просто перевела её на другую должность когда у неё закончились выплаты, но это чисто по человечески я сделала... А так мы с ней делили одну ставку на двоих, я на 0,5 работала она на 0,5 сидела, в деньгах она не потеряла

@vero4ka_87, в том то и дело,что уже не беременна)) у меня 5 мес ребенку уже почти) вот как раз до родов замещающей сотрудницы ее 100% увольнять не имеют права,даже если вышла основная сотрудница! Но у меня то уже с июля отпуск по уходу до 1,5 лет пошел

@koroleva_ekaterina, просто многие работодатели с этим не связываются поэтому она у вас числится до сих пор) если основной сотрудник уходит в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, на его место берут сотрудника по срочному договору до момента выхода основного, если данный сотрудник уходит в декрет(бл по беременности и родам) а основной решил выйти, то работодатель имеет полное право уволить его по окончанию данного бл, тк есть срочный договор!

@natagrig, ну вот хоть треснут они не уволят нет такой статьи, увольнение при больничном.... В этом и вся подстава им))))) вы должны были отработать до её выхода и свалить но вы декрете это все... Вводят пусть ставку или вы делите с ней одну ставку на двоих...

По идее, если вас брали на место человека в декретном отпуске, то они обязаны ей место отдать, а вас должны были предупредить что это временное место. Но тк вы беременны, уволить не могут, должны перевести на другую ставку. Но лучше по хорошему подойти и поговорить с начальством

@koroleva_ekaterina, ну естественно срочный трудовой договор,это я так называю)) у меня в нем вообще написано на период временного перевода основного сотрудника ....... Указана фамилия сотрудницы не той которая из декрета сейчас выйдет,а той которую по дружбе с начальницей отдела взяли на ее же высокую категорию и зп! Там хрен разберешь( просто сейчас выходит эта,а та возвращается на свое место и свою категорию,а моего места нет. Смутило то,что начальница сегодня так выразилась,объяснила кого куда переводит,берет новичков на постоянку и я на увольнение

@natagrig, я думаю вам все обьяснят!!!

@natagrig, что за ставка декретная? Статья прям в тк есть? Я на своё место брала девочку по срочному трудовому, и она ушла в декрет до выхода меня, сейчас я работаю а она в декрете, даж выплаты до 1,5 лет закончились...

@nadinaandreeva, а точно ли что это касается декретниц ,которые находились на декретной ставке? Вот знаю что точно не имеют права увольнять по 81 ст сотрудниц в декрете,имеющих детей до 3х лет! Но я так думаю что может это касается только основных сотрудниц? Или раз нет оговорок,то всех абсолютно

@natagrig, они только по собственному Могут вас попросить, а так не смогут, ни одна инспекция такое не допустит...

@svk63, так она в декрете, даж срочный трудовой нельзя расторгать по гк РФ....

@koroleva_ekaterina, вот я тоже так поняла ,по ст 81 ТК РФ ,там нет пункта об этом...просто в ОК мне сказали это еще месяц назад ...и думаю вот где правда то...

Уволить они не могут ее тк она в декрете,просто вам нужно ходить в трудовую инспекцию и они вам все обьеснят!

Вам надо было до декрета переводится, а так Вас теперь могут законно уволить, так как декретная ставка- срочный договор на время отсутствия работника.(((

Не подписывайте заявление по собственному и все, уволить не могут... Понятия декретная ставка не существует по тк РФ, срочный трудовой договор ещё есть, но с декретницей его расторгнуть не могут...