Как перейти на легкий труд с 12-часового рабочего дня?

легкий труд подразумевает собой 8 часов из которых у вас будет 1 час обеда и 4 перерыва по 15 минут. т.о. ваш рабочий день будет 6 часов

И уходить естественно вы должны раньше . либо заранее обговорите с руководителем в какие часы вы будете работать.

И получать зп за отработанные 8 часов

@kolibrimini, Лена ты же была на ЛТ! не помню как ЧТС мы начисляем на ЛТ. мне кажется с сохранением оклада и премия равная выработке. ничего вроде не уменьшается по ЗП.

А я до конца работала по 12 часов. Но ко мне относились с пониманием и сами гнали посидеть и отдохнуть.

@mashazag, не будет мой рабочий день 6 часов,я не могу уйти с магазина посередине рабочего дня,может количество смен у меня тогда уменьшиться должно?

@nsm8989, я не могу работать по 12 часов,я как на работу выйду посижу 2 дня,у меня тонус жуткий начинается😪

@dianochkav, Нет. по закону уменьшается кол-во отработанных часов в день на ЛТ.

@mashazag, я сижу в магазине и оформляю людям кредиты,я ж не могу встать и уйти в 6 часов,тогда магазин останется без работника и продажи они тоже потеряют ,никто меня не отпустит,тогда как?

@dianochkav,

Методические рекомендации № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека», утвержденные департаментом Госсанэпиднадзора России 12 июля 2002 г.

Основные гарантии для беременных работниц по ТК РФ

1. Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (ст. 70).

2. Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253).

3. Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253).

4. Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 254).

5. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. 259, 298).

6. Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122, 260).

7. Запрет на отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125).

8. Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254).

9. Запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126).

10. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности (ст. 261).

11. Обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности (ст. 261).

если говорить предметно, то ваш врач ведущий беременность может сам в справке или приложении к справке прописать рекомендованный вам режим работы в соответствии с нормами и гарантиями для беременных работниц согласно ТК РФ.

@dianochkav, это не ваша забота, а вашего руководства. на время вашего отсутствия они обязаны предоставить замену.

@dianochkav я Вас удивлю, но вы МОЖЕТЕ не только уйти...но и уйти в середине дня( например к врачу)в кзоте все прописано😊...уволить за это вас никто не сможет!слишком много прав у беременных😄а работодатель нарушать законы не станет.Да и вы сами подумайте зачем вам лишние часы бесплатно работать, да еще себе во вред.

@tasha327, да я это все понимаю,у меня получается один работодатель,а нахожусь я в магазине у еще одного постороннего и тут конфликт интересов будет,потому что магазин не должен из за меня терять продажи.

@kukla_vi получать она будет среднюю зп а не за 8 часов)))

У меня тоже так было,я прекрасно понимаю для беременных много чего прописано по закону,но бороться с руководством в положении очень тяжело и не стоит потраченных нервов,я с начальником договаривалась,он меня сначала на сутки двое отправлял,сказал пока живота не будет,будешь пахать,....я поплакала потом пристыдила его,а потом сказала что буду скорую вызывать и сидеть на больничных,в итоге он сломался,сейчас работаю пятидневку по 6 часов,сижу одна в кабинете,и работа только в удовольствие!!!!!!

@werta, только у нас к сожалению кабинетов нет😃

Вам просто должны найти замену, смена Ваша сокращенная заканчивается и идете домой спокойно, а все остальное уже на плечах работодателя. и Вам переживать о продажах магазина уж точно не стоит))) сама такая же была пока чуть в больницу не попала. Важнее Ваше здоровье и здоровье ребенка

вообще вы можете взять либо сокращенный рабочий день, либо сокращенную рабочую неделю))))

@mishena, у меня свой график,как я захочу так и поставлю смены ,в месяц у меня выработка должна быть 176 часов ,у нас по часам считается и если у меня рабочий день должен быть по 8 часов,значит в месяц общее количество часов уменьшается? Я не пойму одного,почему у меня просто смен меньше не может быть ?

У вас не пятидневка? смен меньше может быть только если полная занятость, то есть пять дней в неделю ( это как раз называется неполная рабочая неделя)

@dianochkav, а офиса разве нет никакого????кадры же сидят где то,я например вообще не свою работу делаю,попробуйте поговорить с руководителем,может он человеком окажется,....хотя на многое не рассчитывайте,мне мой сказал,что всех женщин в лес бы отправил,чтобы они там рожали....если не получиться берите больничные,здоровье ребенка прежде всего!!!!!!я кстати дала своему начальнику справку на легкий труд,так он мне заявил что это просто рекомендация😁😁😁😁

mm ishena, нет мне просто нужно за месяц отработать 17 смен и не важно какой график будет,в договоре наверно какой то прописывался. Ладно ,спасибо,приеду в отдел кадров и буду на мозг им капать

@werta, я и так на больничном уже 3 месяца ,не знаю где брать больничные еще 3 месяца,гиня может максимум на 10 дней выписать

@mashazag, нет не уменьшается,я ЗП такую же получала

@dianochkav, аааа ну я тогда даже не знаю как вам быть.....у меня то и договоренность с начальником,что я на больничных не сижу,он мне условия создает.....если бы я три месяца на больничном сидела бы меня точно сожрали бы на работе,а работа моя что ни на есть самая жуткая и опасная....но всегда есть самый крайний вариант вызвать скорую,на сколько я зная при госпитализации в больнице 10 дней держат для полного обследования....надеюсь все хорошо у вас будет с руководством👍👍👍👍😊😊😊😊

@dianochkav, @mishena да, была не права

@werta, и я надеюсь ) больница совсем крайний случай,мне там не нравится😖

я больничные с 14 недели брала и до 22 недели, потом у меня отпуск авансом и оставшиеся дни ежегодного отпуска, и всееееее декрет с октября)))) больничные по дмс у терапевта брала все время, потом когда перестал давать пошла в бесплатную поликлинику там два больничных взяла, а потом и у гинеколога можно)

@mishena, а вам надо будет отрабатывать отпуск авансом,я вот тоже взять хочу,но после декрета хочу уволиться сразу

Я тоже работала по 12 часов, но меня не напрягали лишний раз. Я отдыхала когда захочу. И основную работу директор сам делал, я так была на подхвате, чтобы стажерам помогать в его отсутствие. И вышестоящее меня не трогало, слышала даже, что говорили, мне то всё равно что и как будет, ведь уйду скоро в декрет, а сделать всё равно ничего не могли. Вот и не обращали внимания на меня больно то.

@ptica23, меня никто не трогает и не напрягает) сиди себе спокойненько,у меня просто тонус начинается если сижу долго ,встаю прогуляться всё равно не помогает

@dianochkav, ну тогда да... Если тонус то какая разница на сколько больничные давать? У вас есть проблема и в больнице обязаны дать больничный. У меня слава богу этот период прошел без проблем.

@ptica23, а мне гиня говорит что только 10 дней или больница😪

@dianochkav мой работодатель разрешил не отрабатывать , у меня военный и в любом случае вряд ли в Питере останусь, плюс планирую почти сразу второго ребенка, в крайнем случае просто деньги за отпуск верну