Девочки, кто знает? могут ли меня уволить или не оформить на работу если. я была по срочному труд…

Могут уволить...

@pl.katerina ,Вы в этом точно уверены?

На 100%. Место за вами было закреплено во время беременности и во время ухода за ребенком .. Теперь судьба вашего местонахождения в этой компании зависит от начальства! Либо предоставляет место.. Либо нет

Могут уволить по выходу из отпуска. Вернее, если ваш первоначальный договор не перешел в бессрочный, в был продлен на время отпуска по уходу за ребенком, по простому говоря.

@olga1908 , но я же как то числюсь в штате у них сейчас. после истечение срока действия договора. Значит меня перевели на бессрочный или факт?

Скорее всего перевели на бессрочный, это было бы правильно, но как на самом деле поймете по факту.

Вы числитесь так же как и тот работник на время которого вы пришли работать.

Так как срок действия договора истек и основной работник вышел на работу, с вами прекращается трудовые отношения по истечению срока трудового договора. Но, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком договор могли продлить на время отпуска, так как во время его вас не могут уволить. А вообще должны были заключить допник и сделать это заранее.

@olga1908, предыдущий сотрудник не вышел на роботу. она уволилась в день когда её ребёнку исполнилось 3 года

просто я хочу понять заранее на что давить если меня попытаются уволить

Давите на то, что договор должен был перейти в бессрочный. Тем более, что сотрудница та уволилась.

@olga1908 спасибо Вам большее!

1.

2.

3.

Судебная практика не на вашей стороне 😕😕😕

Но надеемся на добросовестность работодателя.

@olga1908 , меня не уволили. Но убрали все надбавки и премии. Теперь мне самой не хочется работать за голый оклад. да и смысл пропал. я больше на дорогу и питание буду отдавать.

@tani02, не переживайте, найдете другую работу. Все к лучшему

давят на то чтобы я уволилась. Типо стаж мне даже надбавки к пенсии не принесёт. Что я получу если останусь работать в отпуске без содержания?