девочки всем добрый вечер!) у меня такая ситуация,я работаю продавцом-консультантом,на работе…

Декретные они выплатят в любом случае. И уволить, как Вы правильно сказали, не могут. Можете смело отдыхать дома))

ну просто так вы не можете не ходить...либо на больничных сидите, либо административные надо писать. я все лето так дома просидела: больничные + административные. т.к. тоже не могла работать,сразу живот начинал болеть и тонус...

Если вы просто тупо не будете ходить на работу без больничного, то могут уволить за прогулы по статье. И даже если вы беременная. И если вы пойдете в суд, то там вы тоже проиграете, поскольку они не могут уволить человека за больничный, а за прогулы могут. Больничный - это официальный документ, на основе которого вам фсс платит больничные дни, а если просто прогул, то 3 раза и до свидания.

идите в отпуск а если отпуска нет напищите заявдение за свой счет лучше все официально сделать)

@njuta больничный гинеколог не даёт,говорит ложиться в больницу только,админинистративные это что?отпуск за свой счёт?у меня с директрисой отношения такие стали,что она не даст мне отпуск без содержания

Попросите у гинеколога справку на легкий труд! Они обязаны вам будут его предоставить! У меня тоже была тяжелая работа, а после справки сидела и баклуши пинала)))

@happygulik, девушка вы если не знаете , то не давайте плачевных советов.

Правильно девочки написали @dashulya3003 @njuta можно попросить за свой счет, но это на усмотрение работодателя.

@gertsoginya беременную не имеют права уволить даже в случае не соблюдения труд.дисцыплины.

тогда бы все дома сидели 😆

@stepashka888 да,административный - это за свой счет. ну в таком случае, можно и к терапевту сходить за больничным!

@gertsoginya я завтра поеду,хочу написать за свой счёт,получится если то хорошо,можете статью сказать или на что вы основываетесь?

@stepashka888 имеют право уволить за прогулы

@dashulya3003 скажите мне,где это написано,какая статья

какая статья не знаю но это точно просто так не имеют права а по статье имеют

@stepashka888, смотря какой тд , уволить можно по 261 статье истечение срока действия тд. Как правило тд заключается на Срок, а дальше пролонгируется, вот здесь и есть подковырка.

@dashulya3003 нет такой статьи,по которой увольняют беременную

я сначала написала заявление - ходила на неполный рабочий день, но и это меня не спасало... в итоге после второго лежания в больнице, больше не выходила на работу. конечно,на работе не в восторге от этого!но тут уж не до этого

@gertsoginya с т.д все в порядке,там не подкопаешь,уже узнавала

@njuta я тоже на не полном,5 часов работаю

дело ваше

Уволить не могут, могут штрафы дать или сделать так чтоб сама уволилась. Смотря какая контора.

@gertsoginya, меня за 4 месяца отсутствия не уволили, поэтому не говорите, что я не знаю))

@dashulya3003 я прошу совета тех кто конкретно знает и имеется подтверждение словам

@stepashka888, берите справку и идите на легкий труд. Там есть четкие ограничения по работе: сколько часов работать (в основном с 9 до 18 и не больше) , как часто отдыхать на рабочем месте, не поднимать руки выше головы и т д и пои этом сохраняется средний заработок. Ваш гинеколог должен дать без проблем дать эту справку

@jenyach мне такую справку дали,только она ничего не решила!(

@stepashka888, а зачем такие сложности, пойдите в отпуск (оплачиваемый) и там до декрета немного останется.

У на одна с 10 недель забила на работу и до самого декрета, все ей выплатили

У нас**

@gertsoginya у меня отпуск в мае был,на сессию ходила,сейчас где то дней 10 есть на отпуск

Только у нее больничные были

Не имеют права и не уволят)идите не бойтесь)я тоже была на такой должности,забивала просто,говорила не могу и все)))

Щас в отпуске дома хорошо)

@bardilyxa я вот не вижу не единой возможности у них уволить меня!но тут люди говорят о какой то скатье,по которой беременную можно уволить,я хочу понять,это действительно так или просто так не зная говорят

@stepashka888, не имеют права просто)))не бойтесь)у меня была справка на легкий труд но у меня в организации это ни кому не было интересно,работала из последних сил...а потом все послала и осталась дома)

я просто с менеджером в открытую разговаривала,она тоже говорит,что не могут они уволить меня,но она хочет придумать как бы эти прогулы официальными сделать...завтра будем решать

@stepashka888, если вам не важно что ваше руководство будет вам говорить-идите либо в оплачиваемый отпуск( если вы не отгуляли все 28 дней, остаток до конца года), либо за свой счет ( административный).

Хотите поработать- идите на легкий труд (работодатель обязан его вам оформить, только не помню достаточно ли одной справки, либо нужно что то еще, это вам может сказать работодатель )

вы имеете право на сокращение выработки с сохранением прежнего заработка. это по тк рф

@stepashka888, подождите....почему справка ничего не решила? Что вам сказали?

@stepashka888, так а на сессию вроде как учебный отпуск предоставляют,а не основной?

Я тоже работала , П/К, Браслав справку на легкий труд! Работала с 10 до 18, а когда совсем было трудно и не охото работать взяла перед отпуском еще несколько дней за свой счет!!! Так что можите смело взять отпуск за свой счет👌😊

Я тоже работала , П/К, Брала справку на легкий труд! Работала с 10 до 18, а когда совсем было трудно и не охото работать взяла перед отпуском еще несколько дней за свой счет!!! Так что можите смело взять отпуск за свой счет👌😊

@lizagladisheva они не дают мне этого сокращения и ли облегчённого труда,все равно работы валом вечно,у меня эта беременность очень беспокойная,то токсикоз мучал,похудела на 5 кг за 4 мес,то чуть по магазинам походила и всё, живот каменный ...в первую таких бед не было😞

что значит не дают, пиши требование в письменной форме, пусть письменно отвечают тебе, если нет жалоба или в суд. главное оформи на бумагах все.

@sornyshko мне его не дают!за свой счёт!а на сессию писала отпуск обычный,не академический

@lizagladisheva директриса очень скользкая дама...мне предлагали заявление на неё написать ещё перед беременностью в охрану труда,взгреть её...(была ситуация,что меня незаконно сократили,написав за меня согласие на это)я какого то черта пожалела тогда её!она вот никого не жалеет

а вообще, не трать свои нервы, бери постоянно больничные и все! проще врачу сделать подарок что б помогала, чем в войну ввязываться))) удачи тебе! и помни, важнее всего ребёнок.😉

@stepashka888, ну вообще они обязаны дать отпуск , а на сессию вы можете тоже кстати по справке из уневера пойти и еще должны оплатить!!! А еще можно с гиней поговорить чтоб еще больничный дала !!! Вы брали справку на легкий труд?😏

@lizagladisheva спасибо!)😊с врачем мне в этот раз тоже не повезло😁😁😁у неё за больничный из зарплаты наверно вычетают))

Да кстати если что можно обратится в инспекцию труда😡

@sornyshko брала,брала..так сейчас то мне не академический надо,сессия только в январе))

@sornyshko отпуск без содержания дают по усмотрению работодателя..

@sornyshko ой ну не хочется ввязываться в это в моём положении😩😥

муж вообще орет на меня что бы уволилась!ещё и с ним из за этой работы напряженка(((

@stepashka888, если не секрет в какой организации работаете?

Увольняться не надо , это точно!!! Раз вам не охото с ними воевать не слазьте просто с больничных и все !!!

ООО фестиваль-мода Новосибирск

У меня еще просто директора оч хорошие😇

@sornyshko чего не скажешь о нашей мигере😠😈

у меня так же было, мне больничные продлеваои все время. Я приходила и говорила-ходить не могу. Потом все-таки в дневной стационар легла,сына в садик,сама в больницу на пару часов...на больничном в итоге больше мес была...

☝🏻️

@kireeva92 расчетный период это 2 года,предшествующих наступлению беременности,что то не то здесь

Если не будете просто ходить на работу - уволят по статье. @stepashka888 я работаю в компании, в которой был такой опыт. Суд выиграла компания. Да и стоит ли так поступать, если потом снова планируете выходить на работу - плохое не забывается и если не уволят сейчас, то потом до этого точно дойдёт. Увольтесь и всё, декретные выплачивает не работодатель, а ФСС, поэтому они будут выплачены в любом случае. Зачем делать гадости другим, когда можно найти компромисс?..Объясните просто, что полноценно работать не можете, т.к. плохо себя чувствуете и попросите подписать отпуск. Не думаю, что им есть смысл держать вас ведь им не вы нужны, а выполненная работа и в такой ситуации проще найти другого сотрудника, который будет работать, а не бороться с вами.

@stepashka888, ну вот я например офиц устроилась в 2014 году, до этого я офиц не работала и этот год не считался! И мне считали 14-15 год)) это про мой случай )

@kireeva92 у меня такой же случай))

@stepashka888, ну вот и получается, если сейчас тупо прогуливать, то они не засчитают эти дни )

@ideal я не планирую после родов выходить на эту работу,если я уволюсь,потеряю 94 тысячи декретных.по этому не хочу..сегодня буду писать заявление на отпуск,вечером напишу,что из этого выйдет

@stepashka888 почему потеряете то?

В любом случае, договориться стоит. У терапевта не пробовали еще больничный попросить?

А можно просто ходить на работу, но не напрягаться

@ideal потому что декретный отпуск оплачивается работодатеьем,а фсс платит только пособие за роды 14к,вот сейчас поеду к педиатру с дочей и к терапевту забегу

@stepashka888 да тогда работодатель разорился бы всем оплачивать! !! все платит фсс! !! я бухгалтер и сама все это оформила, только фсс

и декретные разово и потом каждый месяц до 1.5 лет платит фсс

@budumamoj2015 а я о чем

ты написала что декеетныц оплачивает работодатель

@budumamoj2015 не так выразилась, если я уволюсь,фсс за декретный отпуск не платит

@budumamoj2015 только единовременное и до 1,5 лет

тебе полагается отпуск за 2015 год . даже несмотря на то что год ещё не закончился . не отгуляла его ?

@budumamoj2015 выше писала,что в отпук уже ходила