Девки всем доброй ночи!!! планирую с 1-го сентября в трудовой отпуск и сразу же на декретный отпуск. Декретный отпуск получится где то с 27-го сентября.? Вопрос: когда я могу оформиться на на соц. Выплату пл беременности? Я могу оформится когда в трудовом отпуске или же это оформляется во время декретного отпуска?
ЛенаВ ожидании первенца
@indira_a, может и можно. Но тут получается путаница потому что один отпуск накладывается на другой. Я не стала спорить и взяла трудовой отпуск по 30 сентября. Если вам нравится всех подряд тыкать носом в трудовой кодекс пожалуйста) мне это не к чему, лучше уйти в отпуск пораньше
Abdrahmanova IndiraМама дочки (5 лет), беременна (38 нед.)
@lilusha0512 в смысле вас нет. вы же их работник даже в отпуске. Просто не хотят заморачиваться.
Abdrahmanova IndiraМама дочки (5 лет), беременна (38 нед.)
мой однокурсник Директор по Управлению персоналом в большой корпорации. В бывшем начальник Отдела труда и заработной платы. Я консультировалась с ним. Так что все вышло так как он сказал. Хотя нашим бухгалтерам это не понравилось. Но закон есть закон
ЛенаВ ожидании первенца
@indira_a, я была в отделе кадров мне сказали так нельзя. Они же тоже законы знают. Я хотела взять отпуск с 15 по 5 октября, а декрет с 1 октября. Мне сказали нет. Не можем в декрет отправить раз тебя нет
Abdrahmanova IndiraМама дочки (5 лет), беременна (38 нед.)
@lilusha0512 можно почитайте трудовой кодекс. Если во время трудового человек берет больничный лист то его отпуск продлевается на все время больничного листа. А декрет это тоже больничный.
Abdrahmanova IndiraМама дочки (5 лет), беременна (38 нед.)
я ушла в трудовой с 1 июля. а со 2 июля в декретный. Вы ничего не теряете поскольку все отпуска складываются. Зато дееьги получила сразу за все отпуска. В декретный лучше уходить в начале месяца чтобы в деньгах не потерять
ЛенаВ ожидании первенца
@molya, да я тоже считаю, что вы лучше возьмите отпуск позле, а с 1 сентября возьмите декрет. Либо можно было взять сначала трудовой, но пораньше. Разве врач вам откроет больничный лист с 36 недели? Это же слишком поздно. А два отпуска оформить одновременно нельзя
ЖаннаВ ожидании первенца
@molya, @my_love трудовой отпуск до декрета берут для того, чтобы получить выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком побольше, так как в расчет в первом случае идут 12 месяцев, во втором - 24 месяцев. Я лично возьму половину трудового отпуска за 2015 год до декрета, так сумма выходит хорошая, а оставшуюся часть возьму после декрета, чтобы получить матпомощь за 2016 год. @molya а врач пошел Вам на встречу, разрешил выходить в декрет с 34/36 недели?
Амир ХанВ ожидании первенца
Я сама брала трудовой отпуск перед декретным два раза, думала чтоб зря не потерять эти дни, потом пожалела что брала их, так как мне на работе сказали что я должна писать после родов на тр.отпуск, а у меня если считать до ноября всего 6 дней, просто потом и деньги получите по больше отпускных, незнаю смотрите сами, как вам удобно@molya
Амир ХанВ ожидании первенца
Не вижу смысла брать трудовой отпуск перед декретным? Тем более до декретного уже осталось немного, вам больничный лист напишет на 126 дней, например у меня с 7 июля по 10 ноября, я писала по этим дням, потом приходите на работу и по закону пишите заяву по трудовому отпуску сколько дней у вас накопилась.
МоляВ ожидании первенца
@my_love, а отпускные когда получу ? Когда в декрет ухожу или после декретного отпуска?
МоляВ ожидании первенца
@lilusha0512, сейчас у меня 28 неделя. В конце августа как раз будет 30 недель. Но я хочу сперва в труд отпуск и потом уже в декрет. отпуск. Тогда получится что я в 34/36 недели выхожу в декр.отпуск
Амир ХанВ ожидании первенца
Девочки зачем брать трудовой отпуск перед декретным? в декретный отпуск вы пишете на 126 дней, после пишите заявл.на трудовой отпуск сколько дней у вас накопилась за все это время и после заявл.по уходу за ребенком. А документы сдавать будете после того как берете больничный лист на работу( декретный) пишите заявление и с бухгалтерии берете справку о доходах.
angelbabyВ ожидании первенца
Ну да я с больничным листом на работу отнесла , заполнили там мне 31 неделя была тогда
ЛенаВ ожидании первенца
Послушаю 👂🏻@angelbaby а туда же надо нести справку от врача, а она разве не дает ее только в 30 недель?
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Девочки, кто выходил с декретного отпуска в декретный отпуск на гос работе? У вас декретные деньги была такая же сумма как в первый раз или же меньше уже?
Девочки,кто уходил из декрета в декрет. Хочу уйти в трудовой отпуск перед ним,что бы получить денюжку от работы и на второго малыша. Расскажите,сколько вы брали этого отпуска ? И получается в этот месяц,когда я буду в трудовом отпуске декретные я не получаю. Но после того как выйду из трудового отпуска и ухожу уже во 2 декрет, деньги за старшую дочку я получать декретные ещё буду? До рождения второго малыша? Простите если вопросы глупые, я совсем в этом не шарю. Сегодня сходила проконсультироваться на работу🤦 Никому не выгодно мне помогать и консультировать в этом плане. Послали меня далеко и надолго .
Доброе утро) Может тут есть кто мне сможет помочь разобраться с начислением больничного с декрета в декрет без выхода на работу, но выходя в трудовой отпуск прерывая декретный.
Девочки хотела спросить могу ли я уйти Декретный отпуск 🙄
Abdrahmanova Indira·Мама дочки (5 лет), беременна (38 нед.)
@lilusha0512 дело не в тыканьи и не в выяснении кто прав. факт остается фактом. зря вы так близко к сердцу все воспринимаете.
·Ответить